La Comisión Europea adoptó su primera Estrategia de Visados de la UE el 29 de enero, estableciendo un modelo para una política de visados más “estratégica, segura y digital”. Una Recomendación complementaria para atraer talento en innovación insta a los estados miembros a simplificar los visados de larga duración y los permisos de residencia para estudiantes, investigadores y fundadores de start-ups.
Para Alemania, cuyo déficit de profesionales en TI, ingeniería y salud es crítico, estos documentos ofrecen respaldo político para ampliar el alcance de la Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados de 2023 (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). Las autoridades en Berlín celebraron la promesa de la Estrategia de financiación adicional de la UE para la digitalización de los visados, calificándola como “justo lo que necesitan los consulados alemanes” para reducir las listas de espera en India, Nigeria y Brasil.
Empresas e individuos que gestionan los requisitos cambiantes de visados en Alemania pueden simplificar el proceso usando el portal dedicado de VisaHQ para Alemania. La plataforma (https://www.visahq.com/germany/) permite completar solicitudes de visados Schengen y nacionales tipo D en línea, reservar citas consulares y hacer seguimiento en tiempo real, manteniéndose informados sobre las últimas novedades derivadas de la Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados y las próximas medidas de digitalización de la UE.
![La UE presenta su primera Estrategia de Visados y hoja de ruta para atraer talento: oportunidades para el impulso de trabajadores cualificados en Alemania]()
Los puntos clave incluyen la digitalización completa de los visados Schengen de corta duración para 2028 y bases de datos interoperables de la UE que permitan controles fronterizos integrados. La Recomendación sobre talento exige tiempos de tramitación de 30 días o menos para investigadores y una movilidad intra-UE más sencilla, medidas que universidades alemanas y empresas intensivas en I+D han solicitado.
Los equipos de movilidad corporativa deben seguir de cerca las próximas directrices de implementación en Alemania: se espera que el Ministerio del Interior pilote solicitudes digitales integrales de visados tipo D en Ciudad de México y Manila este año, con un despliegue a “todos los mercados prioritarios” en 2027. Las empresas que patrocinen Tarjetas Azules o la nueva ‘Tarjeta de Oportunidad’ pueden anticipar requisitos documentales más flexibles una vez Berlín traslade la Recomendación.
Aunque la Estrategia no es vinculante, el impulso político es considerable. Con las elecciones europeas en junio, los estados miembros quieren demostrar que las vías legales para el talento pueden coexistir con controles más estrictos contra la migración irregular, un discurso que el gobierno alemán también está dispuesto a respaldar.
Para Alemania, cuyo déficit de profesionales en TI, ingeniería y salud es crítico, estos documentos ofrecen respaldo político para ampliar el alcance de la Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados de 2023 (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). Las autoridades en Berlín celebraron la promesa de la Estrategia de financiación adicional de la UE para la digitalización de los visados, calificándola como “justo lo que necesitan los consulados alemanes” para reducir las listas de espera en India, Nigeria y Brasil.
Empresas e individuos que gestionan los requisitos cambiantes de visados en Alemania pueden simplificar el proceso usando el portal dedicado de VisaHQ para Alemania. La plataforma (https://www.visahq.com/germany/) permite completar solicitudes de visados Schengen y nacionales tipo D en línea, reservar citas consulares y hacer seguimiento en tiempo real, manteniéndose informados sobre las últimas novedades derivadas de la Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados y las próximas medidas de digitalización de la UE.
Los puntos clave incluyen la digitalización completa de los visados Schengen de corta duración para 2028 y bases de datos interoperables de la UE que permitan controles fronterizos integrados. La Recomendación sobre talento exige tiempos de tramitación de 30 días o menos para investigadores y una movilidad intra-UE más sencilla, medidas que universidades alemanas y empresas intensivas en I+D han solicitado.
Los equipos de movilidad corporativa deben seguir de cerca las próximas directrices de implementación en Alemania: se espera que el Ministerio del Interior pilote solicitudes digitales integrales de visados tipo D en Ciudad de México y Manila este año, con un despliegue a “todos los mercados prioritarios” en 2027. Las empresas que patrocinen Tarjetas Azules o la nueva ‘Tarjeta de Oportunidad’ pueden anticipar requisitos documentales más flexibles una vez Berlín traslade la Recomendación.
Aunque la Estrategia no es vinculante, el impulso político es considerable. Con las elecciones europeas en junio, los estados miembros quieren demostrar que las vías legales para el talento pueden coexistir con controles más estrictos contra la migración irregular, un discurso que el gobierno alemán también está dispuesto a respaldar.
