Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) actualizó discretamente su panel en línea de tiempos de procesamiento el 30 de enero de 2026, mostrando un panorama mixto para los solicitantes de residencia temporal. El mayor beneficiado es el grupo de visitantes indios: el tiempo promedio de procesamiento bajó de 99 a 83 días, la mejora más notable entre los 10 países de origen monitoreados. En contraste, los solicitantes de supervisa india enfrentan ahora una espera de 214 días, mientras que para los estadounidenses el tiempo para la supervisa se ha duplicado a 187 días.
Los atrasos en permisos de trabajo siguen siendo un problema para los empleadores. Los solicitantes dentro de Canadá esperan en promedio 241 días, tres semanas más que a mediados de enero, mientras que los candidatos desde EE. UU. enfrentan 10 semanas, frente a siete anteriormente. Pakistán es el más afectado con 20 semanas. Solo India rompe la tendencia, reduciendo el procesamiento externo de permisos de trabajo a ocho semanas.
![Actualización del procesamiento de IRCC: Disminuyen los tiempos de espera para visas de visitante en India, pero aumentan los retrasos en permisos de trabajo y supervisas]()
Para simplificar este panorama cada vez más complejo, muchos viajeros y equipos de recursos humanos recurren a plataformas externas para preselección y gestión documental. VisaHQ, por ejemplo, ofrece seguimiento en tiempo real de solicitudes, listas personalizadas y apoyo de conserjería para visas de visitante, trabajo y supervisa canadienses; su portal para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) consolida actualizaciones de procesamiento y puede reducir días en la preparación al detectar errores comunes antes de la presentación.
Los estándares de servicio de IRCC (60 días para permisos de trabajo fuera de Canadá; 120 días para dentro del país) siguen siendo metas aspiracionales. Las autoridades atribuyen los retrasos a la demanda irregular y a los complejos controles médicos y de seguridad. Sin embargo, grupos empresariales argumentan que la asignación de recursos está sesgada hacia prioridades políticas sensibles como los refugiados, dejando sin capacidad a los flujos económicos.
Para los equipos de movilidad global, esta actualización implica revisar la secuencia de viajes. Los gerentes que envían ejecutivos a Canadá para visitas cortas pueden encontrar más fácil obtener visas de visitante, pero las asignaciones más largas que requieren permisos de trabajo específicos del empleador necesitarán mucho más tiempo de anticipación o estrategias alternativas como la exención para visitantes de negocios bajo el CUSMA. Recursos Humanos debe actualizar los cronogramas de incorporación y mantener informados a los candidatos para reducir riesgos de deserción.
Los atrasos en permisos de trabajo siguen siendo un problema para los empleadores. Los solicitantes dentro de Canadá esperan en promedio 241 días, tres semanas más que a mediados de enero, mientras que los candidatos desde EE. UU. enfrentan 10 semanas, frente a siete anteriormente. Pakistán es el más afectado con 20 semanas. Solo India rompe la tendencia, reduciendo el procesamiento externo de permisos de trabajo a ocho semanas.
Para simplificar este panorama cada vez más complejo, muchos viajeros y equipos de recursos humanos recurren a plataformas externas para preselección y gestión documental. VisaHQ, por ejemplo, ofrece seguimiento en tiempo real de solicitudes, listas personalizadas y apoyo de conserjería para visas de visitante, trabajo y supervisa canadienses; su portal para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) consolida actualizaciones de procesamiento y puede reducir días en la preparación al detectar errores comunes antes de la presentación.
Los estándares de servicio de IRCC (60 días para permisos de trabajo fuera de Canadá; 120 días para dentro del país) siguen siendo metas aspiracionales. Las autoridades atribuyen los retrasos a la demanda irregular y a los complejos controles médicos y de seguridad. Sin embargo, grupos empresariales argumentan que la asignación de recursos está sesgada hacia prioridades políticas sensibles como los refugiados, dejando sin capacidad a los flujos económicos.
Para los equipos de movilidad global, esta actualización implica revisar la secuencia de viajes. Los gerentes que envían ejecutivos a Canadá para visitas cortas pueden encontrar más fácil obtener visas de visitante, pero las asignaciones más largas que requieren permisos de trabajo específicos del empleador necesitarán mucho más tiempo de anticipación o estrategias alternativas como la exención para visitantes de negocios bajo el CUSMA. Recursos Humanos debe actualizar los cronogramas de incorporación y mantener informados a los candidatos para reducir riesgos de deserción.
