Solo unas horas después de publicar su Estrategia de Visados, la Comisión Europea presentó el 29 de enero de 2026 una ambiciosa Estrategia Europea de Gestión de Asilo y Migración que marcará las prioridades legislativas y de financiación hasta 2031. Aunque es una iniciativa a nivel de la UE, este plan tiene consecuencias directas para los procesos de contratación y el cumplimiento normativo en Bélgica.
La Estrategia se basa en tres pilares: frenar la migración irregular, proteger a los refugiados y atraer talento legal. Para reducir las estancias ilegales, la Comisión promete propuestas para digitalizar los procedimientos de retorno y reforzar el papel operativo de Frontex, lo que podría permitir a las autoridades belgas acceder en tiempo real a bases de datos de la UE al expulsar a quienes se queden más tiempo del permitido. Un nuevo “mecanismo de facilitación de retornos” vincularía incentivos de visados, comercio y desarrollo con la cooperación en readmisión, reflejando el impulso de Bélgica por establecer alianzas más firmes con países de tránsito del norte de África.
En materia de protección, el documento plantea agilizar el procesamiento de asilo en la frontera exterior y crear un mecanismo de crisis para aliviar a los Estados miembros que enfrenten flujos repentinos. La Oficina del Comisionado General para los Refugiados y Apátridas (CGRS) de Bélgica —que actualmente enfrenta retrasos en entrevistas agravados por una huelga ferroviaria de una semana— podría recibir fondos adicionales de la UE para ampliar su capacidad y mejorar las herramientas digitales de gestión de casos.
![Nueva Estrategia de Migración de la UE para cinco años anuncia medidas más estrictas en devoluciones y nuevas alianzas para atraer talento]()
Para empleadores y viajeros que deben navegar este complejo marco, VisaHQ ofrece un servicio en línea simplificado para la tramitación de visados para Bélgica, con seguimiento en tiempo real y soporte experto que se alinea con el impulso europeo hacia procedimientos digitalizados. Su plataforma, disponible en https://www.visahq.com/belgium/ puede integrarse fácilmente en programas corporativos de movilidad, garantizando que las solicitudes cumplan con las nuevas normativas y las alianzas de talento que se están desarrollando a nivel europeo.
Quizás lo más relevante para las empresas multinacionales es el compromiso de “ampliar las alianzas de talento existentes y lanzar nuevas”. Estos canales bilaterales de movilidad —ya pilotados entre Bélgica y Marruecos para perfiles tecnológicos— se extenderán a sectores con escasez crítica, desde la salud hasta los semiconductores. La Comisión también insinúa la creación de plataformas europeas de emparejamiento de habilidades que integren datos del mercado laboral con los procesos de visado, reduciendo los tiempos de espera para los solicitantes de permisos de trabajo.
Para los equipos de movilidad corporativa, el mensaje es claro: se endurecerán los controles para evitar el empleo irregular, mientras que las vías legales para talento seleccionado deberían volverse más predecibles, siempre que las empresas participen desde el inicio en los próximos programas piloto. Se espera que los tres gobiernos regionales de Bélgica, especialmente Flandes, alineen sus reformas de permiso único con el calendario de la UE para acceder a nuevos fondos destinados a la digitalización y el cumplimiento.
La Estrategia se basa en tres pilares: frenar la migración irregular, proteger a los refugiados y atraer talento legal. Para reducir las estancias ilegales, la Comisión promete propuestas para digitalizar los procedimientos de retorno y reforzar el papel operativo de Frontex, lo que podría permitir a las autoridades belgas acceder en tiempo real a bases de datos de la UE al expulsar a quienes se queden más tiempo del permitido. Un nuevo “mecanismo de facilitación de retornos” vincularía incentivos de visados, comercio y desarrollo con la cooperación en readmisión, reflejando el impulso de Bélgica por establecer alianzas más firmes con países de tránsito del norte de África.
En materia de protección, el documento plantea agilizar el procesamiento de asilo en la frontera exterior y crear un mecanismo de crisis para aliviar a los Estados miembros que enfrenten flujos repentinos. La Oficina del Comisionado General para los Refugiados y Apátridas (CGRS) de Bélgica —que actualmente enfrenta retrasos en entrevistas agravados por una huelga ferroviaria de una semana— podría recibir fondos adicionales de la UE para ampliar su capacidad y mejorar las herramientas digitales de gestión de casos.
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Quizás lo más relevante para las empresas multinacionales es el compromiso de “ampliar las alianzas de talento existentes y lanzar nuevas”. Estos canales bilaterales de movilidad —ya pilotados entre Bélgica y Marruecos para perfiles tecnológicos— se extenderán a sectores con escasez crítica, desde la salud hasta los semiconductores. La Comisión también insinúa la creación de plataformas europeas de emparejamiento de habilidades que integren datos del mercado laboral con los procesos de visado, reduciendo los tiempos de espera para los solicitantes de permisos de trabajo.
Para los equipos de movilidad corporativa, el mensaje es claro: se endurecerán los controles para evitar el empleo irregular, mientras que las vías legales para talento seleccionado deberían volverse más predecibles, siempre que las empresas participen desde el inicio en los próximos programas piloto. Se espera que los tres gobiernos regionales de Bélgica, especialmente Flandes, alineen sus reformas de permiso único con el calendario de la UE para acceder a nuevos fondos destinados a la digitalización y el cumplimiento.
