El 29 de enero de 2026, la Comisión Europea presentó su primera Estrategia de Visados de la UE, una hoja de ruta global que marcará cómo los Estados miembros, incluido Bélgica, concederán visados de corta y larga estancia durante el resto de la década. Este documento responde a la creciente tensión geopolítica, los volúmenes récord de movilidad y la creciente brecha de talento en el mercado laboral europeo. Establece tres objetivos principales: (1) reforzar la seguridad del espacio Schengen mediante un control más estricto de los regímenes sin visado e introducir un mecanismo de suspensión más sólido; (2) impulsar el crecimiento económico haciendo que la UE sea más atractiva para trabajadores cualificados, estudiantes, investigadores y emprendedores innovadores; y (3) promover los intereses estratégicos de la Unión en el extranjero mediante un uso calibrado de la política de visados como herramienta diplomática.
Las medidas de seguridad acaparan los titulares iniciales. La Comisión quiere que los Estados miembros digitalicen el 100 % de los expedientes de visado y adopten pegatinas digitales criptográficamente seguras para 2028, sincronizadas con el Sistema de Entrada/Salida (EES) y el Sistema Europeo de Información y Autorización de Viajes (ETIAS). Transportistas, policías fronterizos y agentes de inmigración podrán consultar todas las bases de datos principales de la UE con una sola búsqueda, reduciendo drásticamente el fraude y los riesgos de suplantación de identidad. La Estrategia también insta a un control más estricto y basado en datos de los países socios que actualmente disfrutan de acceso sin visado, con la amenaza explícita de una suspensión rápida si se superan nuevos umbrales más bajos en casos de estancias prolongadas, abusos de asilo o preocupaciones de seguridad.
Para las empresas belgas, el elemento más llamativo es una Recomendación paralela sobre “atraer talento para la innovación”. Se anima a Bruselas a implementar un sistema de presentación 100 % en línea, limitar el tiempo de tramitación estándar de visados de larga estancia a 30 días y crear una movilidad intra-UE fluida para los titulares de permisos, como ingenieros en proyectos a corto plazo en Amberes y Colonia. El documento también pide un reconocimiento simplificado de las cualificaciones extranjeras y requisitos documentales más ligeros para las start-ups, reflejando propuestas que ya circulan en Flandes para una “vía rápida” de 15 días para migrantes altamente cualificados.
![La Comisión Europea adopta la primera Estrategia de Visados de la UE, comprometiéndose a un procesamiento más rápido y seguro]()
En la práctica, navegar por estos requisitos en evolución puede ser complicado. El servicio de VisaHQ en Bélgica ofrece a viajeros, estudiantes y equipos de recursos humanos un panel online integral, servicio de verificación de documentos y apoyo en la presentación por mensajería para visados Schengen, permisos de trabajo y autorizaciones de residencia. Sus especialistas siguen de cerca los cambios en la política a nivel europeo, garantizando que las solicitudes cumplan con la normativa; más información está disponible en https://www.visahq.com/belgium/
Desde un punto de vista práctico, los responsables de recursos humanos y movilidad deben prepararse para un entorno de visados mucho más digital y sensible a los datos. Las empresas belgas que trasladan personal por la UE deberán asegurarse de que sus sistemas de nóminas, cumplimiento fronterizo y datos de viaje puedan integrarse con las nuevas plataformas informáticas europeas. También deben esperar un control más riguroso de los plazos de los trabajadores desplazados y pruebas de empleo genuino una vez que entre en vigor el mecanismo de suspensión mejorado.
Aunque la Estrategia no es directamente vinculante, marca el tono político para futuras propuestas legislativas y programas de financiación. Los ministerios belgas de Interior y Asuntos Exteriores ya han acogido con satisfacción este plan, señalando que encaja con los planes nacionales para introducir una tasa administrativa en las solicitudes de permiso único y ampliar la infraestructura biométrica en el Aeropuerto de Bruselas antes de la puesta en marcha del EES.
Las medidas de seguridad acaparan los titulares iniciales. La Comisión quiere que los Estados miembros digitalicen el 100 % de los expedientes de visado y adopten pegatinas digitales criptográficamente seguras para 2028, sincronizadas con el Sistema de Entrada/Salida (EES) y el Sistema Europeo de Información y Autorización de Viajes (ETIAS). Transportistas, policías fronterizos y agentes de inmigración podrán consultar todas las bases de datos principales de la UE con una sola búsqueda, reduciendo drásticamente el fraude y los riesgos de suplantación de identidad. La Estrategia también insta a un control más estricto y basado en datos de los países socios que actualmente disfrutan de acceso sin visado, con la amenaza explícita de una suspensión rápida si se superan nuevos umbrales más bajos en casos de estancias prolongadas, abusos de asilo o preocupaciones de seguridad.
Para las empresas belgas, el elemento más llamativo es una Recomendación paralela sobre “atraer talento para la innovación”. Se anima a Bruselas a implementar un sistema de presentación 100 % en línea, limitar el tiempo de tramitación estándar de visados de larga estancia a 30 días y crear una movilidad intra-UE fluida para los titulares de permisos, como ingenieros en proyectos a corto plazo en Amberes y Colonia. El documento también pide un reconocimiento simplificado de las cualificaciones extranjeras y requisitos documentales más ligeros para las start-ups, reflejando propuestas que ya circulan en Flandes para una “vía rápida” de 15 días para migrantes altamente cualificados.
En la práctica, navegar por estos requisitos en evolución puede ser complicado. El servicio de VisaHQ en Bélgica ofrece a viajeros, estudiantes y equipos de recursos humanos un panel online integral, servicio de verificación de documentos y apoyo en la presentación por mensajería para visados Schengen, permisos de trabajo y autorizaciones de residencia. Sus especialistas siguen de cerca los cambios en la política a nivel europeo, garantizando que las solicitudes cumplan con la normativa; más información está disponible en https://www.visahq.com/belgium/
Desde un punto de vista práctico, los responsables de recursos humanos y movilidad deben prepararse para un entorno de visados mucho más digital y sensible a los datos. Las empresas belgas que trasladan personal por la UE deberán asegurarse de que sus sistemas de nóminas, cumplimiento fronterizo y datos de viaje puedan integrarse con las nuevas plataformas informáticas europeas. También deben esperar un control más riguroso de los plazos de los trabajadores desplazados y pruebas de empleo genuino una vez que entre en vigor el mecanismo de suspensión mejorado.
Aunque la Estrategia no es directamente vinculante, marca el tono político para futuras propuestas legislativas y programas de financiación. Los ministerios belgas de Interior y Asuntos Exteriores ya han acogido con satisfacción este plan, señalando que encaja con los planes nacionales para introducir una tasa administrativa en las solicitudes de permiso único y ampliar la infraestructura biométrica en el Aeropuerto de Bruselas antes de la puesta en marcha del EES.
