La Comisión Europea aprovechó su rueda de prensa del 29 de enero en Bruselas para presentar tres documentos estrechamente vinculados que marcarán el flujo de personas en el espacio Schengen hasta 2031: (1) una Estrategia Europea para la Gestión del Asilo y la Migración, (2) una Estrategia de Política de Visados de la UE, y (3) una Recomendación para Atraer Talento Global. Aunque los textos están dirigidos a los 27 Estados miembros, la Representación de Austria ante la UE destacó en un comunicado el mismo día que Viena había impulsado con fuerza el pilar del talento durante las negociaciones. El Comisario de Interior, Magnus Brunner – también austriaco – declaró a los medios que Europa debe “reducir las llegadas irregulares pero aumentar las entradas selectivas basadas en habilidades.”
Para los gestores de movilidad global, las propuestas más llamativas son prácticas. Primero, Bruselas quiere un entorno digital único para la solicitud de todos los visados de corta duración (tipo C) para 2028, reemplazando el actual mosaico de webs consulares. Segundo, los Estados miembros estarían obligados a resolver el 90 % de los expedientes de visados de trabajo y Tarjetas Azules en un plazo de 45 días. Tercero, la Comisión propone una “Bolsa de Talento” paneuropea donde los empleadores puedan buscar a nacionales de terceros países cualificados que hayan manifestado interés en trasladarse. La Cámara de Comercio de Austria (Wirtschaftskammer) lleva tiempo reclamando una plataforma de este tipo, señalando que su tasa de vacantes laborales del 4,3 % es la más alta desde que se tienen registros.
Los equipos de movilidad global que necesiten apoyo práctico con estos cambios pueden contar con los servicios de VisaHQ. A través de su portal para Austria (https://www.visahq.com/austria/), la empresa consolida en tiempo real los requisitos de visado, tiempos de tramitación y opciones de solicitud digital, y actualizará sus herramientas conforme entren en vigor la plataforma única europea y las vías aceleradas para permisos de trabajo.
![La Comisión Europea presenta una estrategia quinquenal de migración y visados; Viena destaca por su enfoque en la atracción de talento]()
En materia de control, la estrategia refuerza la tecnología fronteriza. Todos los países Schengen, incluida Austria, deberán estar operativos con el Sistema Biométrico de Entrada/Salida (EES) antes del 10 de abril de 2026 y vincularlo a sus bases de datos de asilo. Una propuesta adicional permitiría a Frontex desplegar hasta 10.000 agentes a lo largo de la ruta de los Balcanes Occidentales —la principal preocupación de Viena— en un plazo de 72 horas ante un aumento repentino. La financiación de estas medidas provendrá de una ampliación de 3.000 millones de euros al Fondo Integrado de Gestión de Fronteras de la UE.
La reacción de Austria ha sido mayoritariamente positiva. El Ministerio del Interior valoró favorablemente las medidas más estrictas para las devoluciones, pero advirtió que los programas de talento “no deben convertirse en puertas traseras para abusos.” Por su parte, los grupos empresariales se centraron en la oportunidad: según el borrador, los Estados miembros podrán implementar esquemas nacionales acelerados para ocupaciones con escasez. Se espera que Viena presione para incluir ingenieros mecánicos, especialistas en TI y enfermeros geriátricos en la lista europea de profesiones en déficit, lo que otorgaría automáticamente a los candidatos un visado simplificado.
Los próximos pasos serán rápidos. El Consejo y el Parlamento iniciarán negociaciones trilaterales en marzo, con el objetivo de aprobar las medidas antes del receso veraniego. Por ello, las empresas deben prepararse ya para plazos de visado más cortos, mayor cumplimiento biométrico en las fronteras austriacas y nuevos canales de reclutamiento que podrían reducir los costes de contratación en puestos difíciles de cubrir.
Para los gestores de movilidad global, las propuestas más llamativas son prácticas. Primero, Bruselas quiere un entorno digital único para la solicitud de todos los visados de corta duración (tipo C) para 2028, reemplazando el actual mosaico de webs consulares. Segundo, los Estados miembros estarían obligados a resolver el 90 % de los expedientes de visados de trabajo y Tarjetas Azules en un plazo de 45 días. Tercero, la Comisión propone una “Bolsa de Talento” paneuropea donde los empleadores puedan buscar a nacionales de terceros países cualificados que hayan manifestado interés en trasladarse. La Cámara de Comercio de Austria (Wirtschaftskammer) lleva tiempo reclamando una plataforma de este tipo, señalando que su tasa de vacantes laborales del 4,3 % es la más alta desde que se tienen registros.
Los equipos de movilidad global que necesiten apoyo práctico con estos cambios pueden contar con los servicios de VisaHQ. A través de su portal para Austria (https://www.visahq.com/austria/), la empresa consolida en tiempo real los requisitos de visado, tiempos de tramitación y opciones de solicitud digital, y actualizará sus herramientas conforme entren en vigor la plataforma única europea y las vías aceleradas para permisos de trabajo.
En materia de control, la estrategia refuerza la tecnología fronteriza. Todos los países Schengen, incluida Austria, deberán estar operativos con el Sistema Biométrico de Entrada/Salida (EES) antes del 10 de abril de 2026 y vincularlo a sus bases de datos de asilo. Una propuesta adicional permitiría a Frontex desplegar hasta 10.000 agentes a lo largo de la ruta de los Balcanes Occidentales —la principal preocupación de Viena— en un plazo de 72 horas ante un aumento repentino. La financiación de estas medidas provendrá de una ampliación de 3.000 millones de euros al Fondo Integrado de Gestión de Fronteras de la UE.
La reacción de Austria ha sido mayoritariamente positiva. El Ministerio del Interior valoró favorablemente las medidas más estrictas para las devoluciones, pero advirtió que los programas de talento “no deben convertirse en puertas traseras para abusos.” Por su parte, los grupos empresariales se centraron en la oportunidad: según el borrador, los Estados miembros podrán implementar esquemas nacionales acelerados para ocupaciones con escasez. Se espera que Viena presione para incluir ingenieros mecánicos, especialistas en TI y enfermeros geriátricos en la lista europea de profesiones en déficit, lo que otorgaría automáticamente a los candidatos un visado simplificado.
Los próximos pasos serán rápidos. El Consejo y el Parlamento iniciarán negociaciones trilaterales en marzo, con el objetivo de aprobar las medidas antes del receso veraniego. Por ello, las empresas deben prepararse ya para plazos de visado más cortos, mayor cumplimiento biométrico en las fronteras austriacas y nuevos canales de reclutamiento que podrían reducir los costes de contratación en puestos difíciles de cubrir.
