Tras meses de negociaciones, la Unión Demócrata Cristiana (CDU) del canciller Friedrich Merz y su socio de coalición socialdemócrata han llegado a un acuerdo sobre el polémico proyecto de ley que incorporará la reforma 2024 del Sistema Europeo Común de Asilo (SECA) a la legislación alemana.
El borrador, aprobado el 29 de enero de 2026, busca frenar los llamados “movimientos secundarios” — solicitantes de asilo que abandonan el país de la UE responsable de su solicitud y se trasladan a Alemania — mediante la creación de nuevos “centros de migración secundaria”. Los migrantes que deberían haber permanecido en otro estado miembro estarán obligados a esperar su traslado en estas instalaciones; durante ese tiempo, sus prestaciones sociales se reducirán al mínimo legal.
Al mismo tiempo, la coalición tuvo que calmar a los legisladores socialdemócratas preocupados por restricciones excesivas. Se introdujeron dos concesiones: los solicitantes de asilo podrán trabajar remuneradamente tras tres meses en lugar de seis, y se garantizará un acceso mejorado a la atención sanitaria para los niños en el proceso. El compromiso también establece una base legal para la controvertida “Asylverfahrenshaft”, una medida de detención a corto plazo diseñada para evitar fugas antes de la expulsión.
![La coalición alemana llega a un acuerdo para implementar la reforma de asilo de la UE]()
Para los empleadores, el acceso más rápido al mercado laboral podría facilitar la contratación en sectores como logística, hostelería y agricultura, que habitualmente emplean a solicitantes de asilo bajo el régimen de estancia tolerada ‘3+2’ de Alemania. Sin embargo, las empresas que dependen de proveedores externos para alojar a los nuevos empleados deben considerar la posibilidad de que los reclutas sean asignados a centros de migración fuera de la región de contratación. Por ello, los departamentos de recursos humanos deberían prever tiempo adicional para la logística de reubicación y la orientación de los trabajadores.
Las empresas y los solicitantes que necesiten claridad sobre la compleja combinación de visados, permisos de trabajo y títulos de residencia en Alemania pueden obtener una guía paso a paso en VisaHQ. La plataforma en línea, disponible en https://www.visahq.com/germany/ ofrece requisitos actualizados, tarifas y tiempos de procesamiento, y puede gestionar la documentación por mensajería, facilitando la sincronización de las solicitudes de visado con las nuevas normas de migración secundaria.
Se espera que el proyecto de ley sea aprobado por el Bundestag en febrero y entre en vigor junto con el SECA en junio de 2026. Las ONG ya advierten sobre posibles impugnaciones constitucionales, argumentando que la detención de familias va en contra de la Ley Fundamental alemana. Las empresas que dependen de la mano de obra de solicitantes de asilo deberían seguir de cerca el calendario parlamentario y comenzar a planificar escenarios ante posibles escaseces regionales de trabajadores si se aceleran las transferencias.
El borrador, aprobado el 29 de enero de 2026, busca frenar los llamados “movimientos secundarios” — solicitantes de asilo que abandonan el país de la UE responsable de su solicitud y se trasladan a Alemania — mediante la creación de nuevos “centros de migración secundaria”. Los migrantes que deberían haber permanecido en otro estado miembro estarán obligados a esperar su traslado en estas instalaciones; durante ese tiempo, sus prestaciones sociales se reducirán al mínimo legal.
Al mismo tiempo, la coalición tuvo que calmar a los legisladores socialdemócratas preocupados por restricciones excesivas. Se introdujeron dos concesiones: los solicitantes de asilo podrán trabajar remuneradamente tras tres meses en lugar de seis, y se garantizará un acceso mejorado a la atención sanitaria para los niños en el proceso. El compromiso también establece una base legal para la controvertida “Asylverfahrenshaft”, una medida de detención a corto plazo diseñada para evitar fugas antes de la expulsión.
Para los empleadores, el acceso más rápido al mercado laboral podría facilitar la contratación en sectores como logística, hostelería y agricultura, que habitualmente emplean a solicitantes de asilo bajo el régimen de estancia tolerada ‘3+2’ de Alemania. Sin embargo, las empresas que dependen de proveedores externos para alojar a los nuevos empleados deben considerar la posibilidad de que los reclutas sean asignados a centros de migración fuera de la región de contratación. Por ello, los departamentos de recursos humanos deberían prever tiempo adicional para la logística de reubicación y la orientación de los trabajadores.
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Se espera que el proyecto de ley sea aprobado por el Bundestag en febrero y entre en vigor junto con el SECA en junio de 2026. Las ONG ya advierten sobre posibles impugnaciones constitucionales, argumentando que la detención de familias va en contra de la Ley Fundamental alemana. Las empresas que dependen de la mano de obra de solicitantes de asilo deberían seguir de cerca el calendario parlamentario y comenzar a planificar escenarios ante posibles escaseces regionales de trabajadores si se aceleran las transferencias.
