Newland Chase ha informado a los responsables de movilidad que el protocolo que modifica el Convenio de Doble Imposición (CDI) de 2023 entre Suiza y Francia entró en vigor el 1 de enero de 2026 y fue publicado oficialmente el 28 de enero de 2026. La enmienda establece de forma permanente un umbral anual del 40 % para el teletrabajo, además de permitir hasta diez días de otras asignaciones cortas en el extranjero, durante los cuales los empleados transfronterizos residentes en Francia pueden trabajar a distancia sin que la obligación del impuesto sobre la renta se traslade de Suiza a Francia.
Este cambio afecta a miles de ‘fronterizos’ que poseen el permiso G suizo, viven en las regiones francesas fronterizas de Alta Saboya, Ain y Doubs, y viajan semanalmente a sus empleos en Ginebra, Lausana o Basilea. Durante la pandemia, estos trabajadores disfrutaron de una flexibilidad similar bajo acuerdos temporales, pero las empresas carecían de certeza a largo plazo. Las nuevas normas ofrecen claridad hasta nuevo aviso: si se mantiene el teletrabajo por debajo del 40 %, sigue aplicándose la retención fiscal suiza, con Suiza compensando a Francia mediante un mecanismo de reparto de ingresos.
Las empresas que busquen apoyo práctico en materia de inmigración transfronteriza y cumplimiento de viajes pueden acudir a VisaHQ, cuyo portal suizo centraliza la información sobre visados, permisos de trabajo y documentos de viaje, además de ofrecer servicios de conserjería para la presentación y seguimiento de solicitudes. Utilizar las herramientas de VisaHQ permite a los equipos de RR. HH. agilizar las renovaciones de permisos para los fronterizos y controlar la documentación de viaje mientras gestionan los días presenciales y remotos bajo la regla del 40 %.
![Nuevas normas suizo-francesas sobre doble imposición establecen un umbral del 40 % de teletrabajo para empleados transfronterizos]()
Para los empleadores, la carga de cumplimiento no es menor. A partir de 2027 deberán presentar un informe anual de teletrabajo ante la Administración Federal de Impuestos suiza, registrando los días de trabajo remoto y los viajes de negocios al extranjero de cada empleado. Por ello, los sistemas de información de RR. HH. deben actualizarse en 2026 para capturar datos diarios sobre la ubicación laboral y alertar cuando el personal se acerque al límite del 40 %. Los expertos en movilidad advierten que los puestos con alta movilidad corren el riesgo de superar el límite sin querer, ya que los días de asignación en el extranjero cuentan para la cuota.
Es importante destacar que superar el umbral fiscal NO invalida el permiso G ni otro estatus migratorio. Sin embargo, al sobrepasar el 40 %, parte del salario se vuelve sujeto a tributación en Francia, lo que puede generar obligaciones en materia de seguridad social y registro de nóminas. Las empresas deberían realizar ahora simulaciones de reparto de costes y nóminas paralelas para evitar sorpresas.
Con el trabajo híbrido ya como norma, el protocolo ofrece una rara previsibilidad regulatoria. Las multinacionales pueden aprovecharlo para ampliar sus fuentes de talento en la zona fronteriza francesa, manteniendo la atractividad salarial de los contratos suizos, siempre que implementen sistemas sólidos de control horario y programas de formación para empleados.
Este cambio afecta a miles de ‘fronterizos’ que poseen el permiso G suizo, viven en las regiones francesas fronterizas de Alta Saboya, Ain y Doubs, y viajan semanalmente a sus empleos en Ginebra, Lausana o Basilea. Durante la pandemia, estos trabajadores disfrutaron de una flexibilidad similar bajo acuerdos temporales, pero las empresas carecían de certeza a largo plazo. Las nuevas normas ofrecen claridad hasta nuevo aviso: si se mantiene el teletrabajo por debajo del 40 %, sigue aplicándose la retención fiscal suiza, con Suiza compensando a Francia mediante un mecanismo de reparto de ingresos.
Las empresas que busquen apoyo práctico en materia de inmigración transfronteriza y cumplimiento de viajes pueden acudir a VisaHQ, cuyo portal suizo centraliza la información sobre visados, permisos de trabajo y documentos de viaje, además de ofrecer servicios de conserjería para la presentación y seguimiento de solicitudes. Utilizar las herramientas de VisaHQ permite a los equipos de RR. HH. agilizar las renovaciones de permisos para los fronterizos y controlar la documentación de viaje mientras gestionan los días presenciales y remotos bajo la regla del 40 %.
Para los empleadores, la carga de cumplimiento no es menor. A partir de 2027 deberán presentar un informe anual de teletrabajo ante la Administración Federal de Impuestos suiza, registrando los días de trabajo remoto y los viajes de negocios al extranjero de cada empleado. Por ello, los sistemas de información de RR. HH. deben actualizarse en 2026 para capturar datos diarios sobre la ubicación laboral y alertar cuando el personal se acerque al límite del 40 %. Los expertos en movilidad advierten que los puestos con alta movilidad corren el riesgo de superar el límite sin querer, ya que los días de asignación en el extranjero cuentan para la cuota.
Es importante destacar que superar el umbral fiscal NO invalida el permiso G ni otro estatus migratorio. Sin embargo, al sobrepasar el 40 %, parte del salario se vuelve sujeto a tributación en Francia, lo que puede generar obligaciones en materia de seguridad social y registro de nóminas. Las empresas deberían realizar ahora simulaciones de reparto de costes y nóminas paralelas para evitar sorpresas.
Con el trabajo híbrido ya como norma, el protocolo ofrece una rara previsibilidad regulatoria. Las multinacionales pueden aprovecharlo para ampliar sus fuentes de talento en la zona fronteriza francesa, manteniendo la atractividad salarial de los contratos suizos, siempre que implementen sistemas sólidos de control horario y programas de formación para empleados.
