Una nueva encuesta de Research Co., publicada el 29 de enero, revela un marcado descenso en el apoyo público a la inmigración. Solo el 34 % de los encuestados considera que los recién llegados tienen un efecto “mayormente positivo” en Canadá, nueve puntos menos que en julio de 2025, mientras que el 48 % opina que el impacto es negativo. Las mayorías en Ontario, Alberta, Saskatchewan y Manitoba tienen una visión desfavorable, mientras que en Columbia Británica y Canadá Atlántico las opiniones están más divididas.
Estos resultados llegan semanas después de que Ottawa presentara su Plan de Niveles de Inmigración 2026-28, que mantiene las admisiones de residentes permanentes en 380,000, pero reduce en un 43 % las metas para residentes temporales. Muchos encuestados mencionaron la escasez de vivienda, los tiempos de espera en salud y la presión sobre la infraestructura como motivos de preocupación.
Organizaciones e inmigrantes potenciales que buscan adaptarse a estos cambios pueden recurrir a VisaHQ. La plataforma en línea de la empresa (https://www.visahq.com/canada/) ofrece información actualizada sobre categorías de visas canadienses, listas de documentos y plazos de solicitud, ayudando tanto a empleadores como a individuos a ajustarse rápidamente a la evolución de cuotas y normativas.
![Encuesta: solo un tercio de los canadienses ve la inmigración de forma positiva]()
Desde una perspectiva de movilidad global, el descenso en el entusiasmo público podría traducirse en cuotas más estrictas para nominados provinciales, pruebas laborales más rigurosas y una mayor aplicación de las normas de elegibilidad de vivienda para trabajadores y estudiantes extranjeros. Las multinacionales que dependen del talento migrante podrían necesitar reforzar sus esfuerzos de compromiso comunitario y demostrar los beneficios económicos locales de sus programas de movilidad.
Mario Canseco, presidente de Research Co., señaló que las actitudes siguen variando según la edad: los baby boomers son un poco más positivos (37 %) que la Generación X (29 %). Sin embargo, el 42 % de los canadienses desea reducir los niveles de inmigración legal, lo que indica presión política de cara a las elecciones federales de 2027.
Los empleadores deben estar atentos a señales políticas como ajustes en las listas de ocupaciones demandadas o límites en los permisos de trabajo para posgraduados, y considerar vías alternativas —por ejemplo, transferencias intraempresariales o la visa profesional del CUSMA— para contrataciones clave.
Estos resultados llegan semanas después de que Ottawa presentara su Plan de Niveles de Inmigración 2026-28, que mantiene las admisiones de residentes permanentes en 380,000, pero reduce en un 43 % las metas para residentes temporales. Muchos encuestados mencionaron la escasez de vivienda, los tiempos de espera en salud y la presión sobre la infraestructura como motivos de preocupación.
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Desde una perspectiva de movilidad global, el descenso en el entusiasmo público podría traducirse en cuotas más estrictas para nominados provinciales, pruebas laborales más rigurosas y una mayor aplicación de las normas de elegibilidad de vivienda para trabajadores y estudiantes extranjeros. Las multinacionales que dependen del talento migrante podrían necesitar reforzar sus esfuerzos de compromiso comunitario y demostrar los beneficios económicos locales de sus programas de movilidad.
Mario Canseco, presidente de Research Co., señaló que las actitudes siguen variando según la edad: los baby boomers son un poco más positivos (37 %) que la Generación X (29 %). Sin embargo, el 42 % de los canadienses desea reducir los niveles de inmigración legal, lo que indica presión política de cara a las elecciones federales de 2027.
Los empleadores deben estar atentos a señales políticas como ajustes en las listas de ocupaciones demandadas o límites en los permisos de trabajo para posgraduados, y considerar vías alternativas —por ejemplo, transferencias intraempresariales o la visa profesional del CUSMA— para contrataciones clave.
