El 29 de enero de 2026, la Comisión Europea presentó su primera Estrategia de Visados de la UE junto con una Recomendación para atraer talento en innovación. Para Bélgica, que alberga las instituciones de la UE y gestiona cerca de un millón de solicitudes de visado Schengen al año, este paquete tiene un gran impacto. La Estrategia promete una política de visados más "estratégica, segura y competitiva" para toda el área Schengen. Prevée un control más estricto de los regímenes sin visado, la opción de restricciones específicas cuando los países socios no cooperen en las devoluciones, y estándares más rigurosos de seguridad documental, lo que podría traducirse en nuevas normas operativas para los consulados y agentes fronterizos belgas.
Al mismo tiempo, la Comisión se compromete a facilitar la movilidad legal para turistas, viajeros de negocios y empleados corporativos. Entre las medidas principales destacan visados de entrada múltiple con validez prolongada para “viajeros de confianza”, presentación y pago totalmente digitales para 2028, y una mayor integración entre los consulados y las bases de datos de control fronterizo. Para los empleadores belgas, estas medidas podrían reducir la incertidumbre en asignaciones de última hora y acortar los tiempos de tramitación una vez que los consulados adopten plataformas electrónicas integrales para visados.
Empresas y viajeros que quieran anticiparse a estos cambios pueden acudir a VisaHQ para recibir apoyo. El portal de la compañía para Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/) reúne los requisitos actualizados para Schengen, ofrece asistencia paso a paso en la solicitud y proporciona seguimiento en tiempo real, para que los equipos de movilidad y los asignados gestionen el proceso con confianza.
![La UE adopta su primera Estrategia de Visados y Recomendación para la Atracción de Talento]()
Paralelamente, la Recomendación no vinculante sobre talento insta a los Estados miembros a crear canales “rápidos” para investigadores, graduados en STEM, emprendedores y otros perfiles innovadores. Se promueve la simplificación documental, plazos de decisión más cortos, vías más fluidas desde estudios o investigación hacia el empleo, y una mejor movilidad intra-UE para que profesionales altamente cualificados puedan trasladarse entre oficinas sin tener que reiniciar el proceso de permisos en cada país. Las multinacionales con sede en Bruselas llevan tiempo señalando que las normativas regionales de Bélgica hacen al país menos atractivo que vecinos como Países Bajos; la herramienta de evaluación comparativa y las revisiones periódicas de la Comisión buscan identificar estos obstáculos.
En términos prácticos, ahora la responsabilidad recae en las autoridades federales y regionales de Bélgica. Deberán transponer el Reglamento de visados digitales (aprobado en 2025) y decidir si replican los “permisos de innovación” recomendados por la Comisión o mejoran esquemas existentes como el Permiso Start-Up de Bruselas. Se espera que durante la Presidencia belga del Consejo de la UE en la segunda mitad de 2026 se presenten propuestas detalladas de implementación.
Para los responsables de movilidad, la conclusión inmediata es que se avecinan cambios en dos frentes: controles de seguridad más estrictos, pero también procesos potencialmente más rápidos y predecibles para viajeros legítimos. Las empresas deberían comenzar a mapear a sus empleados asignados, revisar los modelos de documentos para presentación digital y colaborar con las autoridades regionales para asegurar que las nuevas normas belgas mantengan su competitividad en el mercado europeo del talento.
Al mismo tiempo, la Comisión se compromete a facilitar la movilidad legal para turistas, viajeros de negocios y empleados corporativos. Entre las medidas principales destacan visados de entrada múltiple con validez prolongada para “viajeros de confianza”, presentación y pago totalmente digitales para 2028, y una mayor integración entre los consulados y las bases de datos de control fronterizo. Para los empleadores belgas, estas medidas podrían reducir la incertidumbre en asignaciones de última hora y acortar los tiempos de tramitación una vez que los consulados adopten plataformas electrónicas integrales para visados.
Empresas y viajeros que quieran anticiparse a estos cambios pueden acudir a VisaHQ para recibir apoyo. El portal de la compañía para Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/) reúne los requisitos actualizados para Schengen, ofrece asistencia paso a paso en la solicitud y proporciona seguimiento en tiempo real, para que los equipos de movilidad y los asignados gestionen el proceso con confianza.
Paralelamente, la Recomendación no vinculante sobre talento insta a los Estados miembros a crear canales “rápidos” para investigadores, graduados en STEM, emprendedores y otros perfiles innovadores. Se promueve la simplificación documental, plazos de decisión más cortos, vías más fluidas desde estudios o investigación hacia el empleo, y una mejor movilidad intra-UE para que profesionales altamente cualificados puedan trasladarse entre oficinas sin tener que reiniciar el proceso de permisos en cada país. Las multinacionales con sede en Bruselas llevan tiempo señalando que las normativas regionales de Bélgica hacen al país menos atractivo que vecinos como Países Bajos; la herramienta de evaluación comparativa y las revisiones periódicas de la Comisión buscan identificar estos obstáculos.
En términos prácticos, ahora la responsabilidad recae en las autoridades federales y regionales de Bélgica. Deberán transponer el Reglamento de visados digitales (aprobado en 2025) y decidir si replican los “permisos de innovación” recomendados por la Comisión o mejoran esquemas existentes como el Permiso Start-Up de Bruselas. Se espera que durante la Presidencia belga del Consejo de la UE en la segunda mitad de 2026 se presenten propuestas detalladas de implementación.
Para los responsables de movilidad, la conclusión inmediata es que se avecinan cambios en dos frentes: controles de seguridad más estrictos, pero también procesos potencialmente más rápidos y predecibles para viajeros legítimos. Las empresas deberían comenzar a mapear a sus empleados asignados, revisar los modelos de documentos para presentación digital y colaborar con las autoridades regionales para asegurar que las nuevas normas belgas mantengan su competitividad en el mercado europeo del talento.
