
En una sentencia histórica (Sentencia 12/2026) emitida el 22 de enero de 2026 y publicada el 28 de enero, el Tribunal Constitucional de Bélgica declaró inconstitucionales partes clave del artículo 11bis del Código de Nacionalidad. Las disposiciones exigían que *ambos* padres de un niño nacido en Bélgica mantuvieran su residencia principal en el país durante diez años consecutivos antes de que se pudiera aceptar la declaración de nacionalidad del menor. El Tribunal consideró que estas normas violaban el principio de igualdad al discriminar a los niños cuyos padres tenían situaciones residenciales diferentes.
El caso fue remitido por el Tribunal de Apelación de Amberes después de que a unos padres marroquíes —uno de los cuales había perdido su estatus— se les negara la nacionalidad belga para sus tres hijos nacidos en Bélgica. Los jueces sostuvieron que imponer un requisito rígido de doble residencia no tenía un propósito legítimo una vez que el niño ya tenía vínculos sólidos con la sociedad belga. También anularon una cláusula que favorecía a antiguos residentes frente a padres que nunca habían vivido en Bélgica, calificando esa distinción como “irrelevante para el objetivo del legislador”.
¿Por qué es importante para los equipos de movilidad global? Aunque las solicitudes de nacionalidad suelen quedar fuera de los programas corporativos, esta decisión tendrá repercusiones en la reunificación familiar y la planificación a largo plazo para empleados extranjeros establecidos en Bélgica. Por ejemplo, los hijos de expatriados que rotan temporalmente en el extranjero ya no podrán ser penalizados si solo uno de los padres mantiene una residencia belga ininterrumpida. Los abogados de inmigración prevén que esta sentencia genere una oleada de apelaciones contra recientes denegaciones y marque las reformas prometidas por el próximo gobierno federal.
Para organizaciones o particulares que necesiten asistencia práctica con los aspectos de residencia y documentación que sustentan las solicitudes de nacionalidad, el equipo de VisaHQ en Bélgica puede ayudar a recopilar pruebas, coordinar con las comunas locales y seguir los requisitos cambiantes. Su portal en línea facilita las presentaciones y ofrece actualizaciones en tiempo real, aliviando la carga tanto para recursos humanos como para las familias. Más información en https://www.visahq.com/belgium/
En la práctica, los departamentos de recursos humanos deberían informar a los empleados elegibles sobre esta novedad y revisar los expedientes de nacionalidad en curso. Las autoridades deben ahora modificar el Código o arriesgarse a más litigios; hasta entonces, los funcionarios están obligados a no aplicar las disposiciones anuladas. La decisión también subraya la importancia de mantener registros municipales precisos, ya que la continuidad de la residencia sigue siendo un factor clave, aunque bajo un criterio menos restrictivo.
La sentencia belga se suma a una tendencia europea más amplia en la que los tribunales examinan las condiciones de nacionalidad y residencia en función del interés superior del niño. Para las empresas, refuerza la necesidad de supervisar no solo la legislación sobre permisos de trabajo, sino todo el ciclo de vida del estatus familiar de los asignados en Bélgica.
El caso fue remitido por el Tribunal de Apelación de Amberes después de que a unos padres marroquíes —uno de los cuales había perdido su estatus— se les negara la nacionalidad belga para sus tres hijos nacidos en Bélgica. Los jueces sostuvieron que imponer un requisito rígido de doble residencia no tenía un propósito legítimo una vez que el niño ya tenía vínculos sólidos con la sociedad belga. También anularon una cláusula que favorecía a antiguos residentes frente a padres que nunca habían vivido en Bélgica, calificando esa distinción como “irrelevante para el objetivo del legislador”.
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La sentencia belga se suma a una tendencia europea más amplia en la que los tribunales examinan las condiciones de nacionalidad y residencia en función del interés superior del niño. Para las empresas, refuerza la necesidad de supervisar no solo la legislación sobre permisos de trabajo, sino todo el ciclo de vida del estatus familiar de los asignados en Bélgica.









