Noticias de Movilidad Global de VisaHQ

El zar fronterizo Tom Homan anunció que ICE comenzaría a retirar agentes de Minneapolis, pero el presidente Trump revirtió de inmediato la decisión, comprometiéndose a mantener el despliegue de 3,000 agentes de inmigración. Los mensajes contradictorios prolongan la incertidumbre para empleadores, trabajadores extranjeros y viajeros de negocios en Minnesota, quienes enfrentan controles continuos, protestas y posibles paros laborales.

Downing Street ha propuesto un compromiso que permitiría que las cuotas anuales de Movilidad Juvenil suban o bajen conjuntamente con la UE, eliminando un obstáculo clave para un acuerdo de intercambio laboral y de estudios entre Reino Unido y la UE. Si se concreta, el programa permitiría a jóvenes de entre 18 y 30 años trabajar en el país del otro sin necesidad de patrocinio durante hasta dos años, aliviando la escasez de habilidades tras el Brexit. Líderes empresariales y del sector educativo aseguran que reduciría la burocracia y ampliaría el talento disponible, aunque una fecha de inicio antes de 2027 sigue siendo optimista.

USCIS aceptará inscripciones para el cupo H-1B del 4 al 19 de marzo de 2026, aplicando una lotería ponderada por salarios y una nueva tarifa de petición de 100,000 dólares. Los empleadores indios deberán reevaluar salarios y presupuestos ante el aumento vertiginoso del costo para patrocinar talento hacia Estados Unidos.

Barcelona abrirá la próxima semana un centro integral dedicado a implementar la nueva amnistía migratoria de España, con el objetivo de tramitar rápidamente al menos 24,000 solicitudes locales. Este equipo de trabajo reúne bajo un mismo techo a personal municipal, del gobierno nacional y de ONG, reduciendo la burocracia y aliviando la escasez de mano de obra en la hostelería y los servicios. Los equipos de movilidad global deben preparar la documentación de los trabajadores con antelación, ya que se espera una alta demanda.

Las cifras oficiales de 2025 muestran una caída del 25 % en las solicitudes de permisos de trabajo por primera vez y una disminución del 4 % en las solicitudes de permisos de estudiante, mientras que la inmigración total a Finlandia disminuye en medio de una economía débil. Las empresas enfrentarán una oferta de talento más limitada justo cuando en 2026 entren en vigor tarifas más altas y normas de residencia más estrictas.

IRCC implementará copagos para medicamentos recetados y atención complementaria en el IFHP a partir del 1 de mayo de 2026. Los servicios básicos de médicos y hospitales seguirán cubiertos al 100%. El cambio busca controlar el aumento desmedido de los costos del programa, pero podría incrementar los gastos de bolsillo para refugiados y migrantes humanitarios, costos que los empleadores podrían tener que asumir en contrataciones patrocinadas.

Shenzhen y Hong Kong acuerdan lanzar “GBA Talent Connect”, una plataforma en línea que ofrecerá alrededor de 2,000 empleos y pasantías transfronterizas al año, junto con una nueva alianza de recursos humanos para armonizar las normativas laborales. La iniciativa se conecta directamente con los canales de visas de trabajo de Hong Kong, reduciendo la burocracia para profesionales extranjeros que se desplazan entre ambas ciudades. Para las multinacionales, este paquete promete despliegues más rápidos, orientaciones claras sobre cumplimiento y viviendas subsidiadas, haciendo que los modelos de trabajo con oficinas duales en la Gran Área de la Bahía (GBA) sean más atractivos.

Chequia invertirá un récord de 3.000 millones de euros en ferrocarriles en 2026, dando prioridad a un enlace ferroviario rápido de 1.650 millones de euros entre el centro de Praga y el aeropuerto Václav Havel. El paquete, financiado mediante una asociación público-privada y fondos de la UE, también mejorará los corredores clave de carga hacia Alemania, prometiendo tiempos de viaje más rápidos para negocios y menores costos logísticos.

Nuevas estadísticas del Ministerio del Interior revelan que Francia emitió casi 380,000 primeros permisos de residencia en 2025, un aumento del 11 % respecto a 2024; los estudiantes internacionales representaron algo más de la mitad del total, mientras que los permisos de trabajo estándar cayeron un 13 %. Los datos indican que la inmigración en Francia se está orientando más hacia la educación superior y las admisiones humanitarias, con un control más estricto sobre la migración económica y la irregular. Los equipos de movilidad deberán enfocarse en las vías del Passeport Talent y prepararse para tarifas más altas y nuevos requisitos de integración en 2026.