En una actualización detallada para clientes publicada el 28 de enero de 2026, WestBridge Immigration Services analizó la mayor revisión de las Normas de Inmigración del Ministerio del Interior desde el Brexit. Las reformas, que en su mayoría entran en vigor el 22 de julio de 2025 pero que solo se presentaron ante el Parlamento esta semana, elevan el nivel mínimo de habilidades para el patrocinio de Trabajadores Cualificados al nivel RQF 6 (nivel universitario) y eliminan más de 100 ocupaciones de nivel medio, como chefs y gerentes de tiendas, de la lista de elegibilidad.
Los umbrales salariales aumentan considerablemente: £41,700 para Trabajadores Cualificados generales, £52,500 para transferidos bajo Movilidad Global de Negocios y £39,100 para trabajadores de empresas en expansión.
Los empleadores y solicitantes que necesiten asistencia práctica con el nuevo régimen de Trabajadores Cualificados pueden utilizar la plataforma integral de procesamiento de visas de VisaHQ. El equipo de VisaHQ en Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) puede calcular los nuevos umbrales salariales, preparar la documentación conforme a la normativa y presentar las solicitudes en línea, asegurando que patrocinadores y empleados se mantengan un paso adelante de los cambios de julio de 2025.
![El Ministerio del Interior confirma cambios radicales en las normas para las rutas de Trabajador Calificado, Migrante Global Talent y Escalamiento Empresarial]()
Habrá una Lista Temporal de Ocupaciones en Escasez hasta finales de 2026, pero sin el descuento salarial del 20% que se aplicaba antes, y los dependientes quedarán excluidos de la mayoría de los puestos en escasez. Especialmente polémica es la prohibición de contratar trabajadores de cuidado desde el extranjero después de julio, a menos que ya trabajen para el empleador patrocinador, como parte de la estrategia ministerial para reducir la migración neta.
Los trabajadores patrocinados actualmente cuentan con una protección transitoria generosa: podrán extender sus visas o cambiar de empleador (con ciertas limitaciones) hasta julio de 2028 bajo los umbrales antiguos. Sin embargo, cualquier nueva contratación después del 22 de julio deberá cumplir con las normas más estrictas, lo que obliga a los empleadores a replantear la planificación de la plantilla y las estructuras salariales. Los equipos de Recursos Humanos también deben tener en cuenta los criterios más exigentes en cuanto al nivel de inglés y los dependientes menores, diseñados para restringir la migración familiar.
Para los responsables de movilidad, la cuestión principal es el coste. Un analista de datos de 35 años con un salario de £38,000 que se haya cualificado el año pasado seguirá siendo patrocinable, pero una nueva contratación con el mismo salario no lo será. Las empresas con grandes operaciones en el sector cuidado enfrentan la mayor disrupción, aunque incluso las firmas tecnológicas deben revisar sus bandas salariales para garantizar el cumplimiento.
WestBridge recomienda a los patrocinadores auditar los puestos ahora, reservar presupuesto para incrementos salariales y, cuando sea posible, presentar solicitudes de Cambio de Empleo antes de julio para asegurar las tarifas transitorias. La firma prevé una avalancha de solicitudes en el segundo trimestre, ya que las empresas se apresuran a obtener certificados bajo las condiciones actuales.
Los umbrales salariales aumentan considerablemente: £41,700 para Trabajadores Cualificados generales, £52,500 para transferidos bajo Movilidad Global de Negocios y £39,100 para trabajadores de empresas en expansión.
Los empleadores y solicitantes que necesiten asistencia práctica con el nuevo régimen de Trabajadores Cualificados pueden utilizar la plataforma integral de procesamiento de visas de VisaHQ. El equipo de VisaHQ en Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) puede calcular los nuevos umbrales salariales, preparar la documentación conforme a la normativa y presentar las solicitudes en línea, asegurando que patrocinadores y empleados se mantengan un paso adelante de los cambios de julio de 2025.
Habrá una Lista Temporal de Ocupaciones en Escasez hasta finales de 2026, pero sin el descuento salarial del 20% que se aplicaba antes, y los dependientes quedarán excluidos de la mayoría de los puestos en escasez. Especialmente polémica es la prohibición de contratar trabajadores de cuidado desde el extranjero después de julio, a menos que ya trabajen para el empleador patrocinador, como parte de la estrategia ministerial para reducir la migración neta.
Los trabajadores patrocinados actualmente cuentan con una protección transitoria generosa: podrán extender sus visas o cambiar de empleador (con ciertas limitaciones) hasta julio de 2028 bajo los umbrales antiguos. Sin embargo, cualquier nueva contratación después del 22 de julio deberá cumplir con las normas más estrictas, lo que obliga a los empleadores a replantear la planificación de la plantilla y las estructuras salariales. Los equipos de Recursos Humanos también deben tener en cuenta los criterios más exigentes en cuanto al nivel de inglés y los dependientes menores, diseñados para restringir la migración familiar.
Para los responsables de movilidad, la cuestión principal es el coste. Un analista de datos de 35 años con un salario de £38,000 que se haya cualificado el año pasado seguirá siendo patrocinable, pero una nueva contratación con el mismo salario no lo será. Las empresas con grandes operaciones en el sector cuidado enfrentan la mayor disrupción, aunque incluso las firmas tecnológicas deben revisar sus bandas salariales para garantizar el cumplimiento.
WestBridge recomienda a los patrocinadores auditar los puestos ahora, reservar presupuesto para incrementos salariales y, cuando sea posible, presentar solicitudes de Cambio de Empleo antes de julio para asegurar las tarifas transitorias. La firma prevé una avalancha de solicitudes en el segundo trimestre, ya que las empresas se apresuran a obtener certificados bajo las condiciones actuales.
