Mientras Canadá sigue dependiendo de mano de obra temporal a pesar de reducir sus objetivos generales de admisión, comentaristas autorizados por IRCC han publicado una nueva guía de derechos para 2026 dirigida a empleados del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) y del Programa de Movilidad Internacional. Publicado ayer, el documento resume las normativas federales y provinciales en un lenguaje claro y está siendo distribuido por varias coaliciones provinciales de empleadores como lectura obligatoria para supervisores.
Entre los derechos clave que se reiteran están el pago justo, un contrato laboral firmado entregado a tiempo, un lugar de trabajo seguro, acceso a servicios de salud y protección contra represalias. Se recuerda a los recién llegados que los empleadores no pueden retener pasaportes, retener salarios, obligar a realizar trabajos inseguros ni amenazar con la deportación, violaciones que siguen conllevando prohibiciones de varios años para los empleadores y multas de seis cifras bajo el Reglamento de Protección de Inmigración y Refugiados.
Para empleadores y trabajadores que deben gestionar la documentación relacionada con estos derechos, VisaHQ puede ser un puente eficiente: su plataforma para Canadá ofrece orientación en tiempo real, listas de verificación de documentos y seguimiento del estado de permisos de trabajo y otras visas, ayudando a ambas partes a cumplir desde el primer día. Más información en https://www.visahq.com/canada/
![Trabajadores Temporales Extranjeros: IRCC Recuerda a los Empleadores sus Derechos y Obligaciones de Cumplimiento para 2026]()
El artículo señala la línea confidencial de denuncias de Service Canada al 1-866-602-9448, la vía de permisos de trabajo abiertos para trabajadores vulnerables y las oficinas provinciales de normas laborales como primeras líneas de defensa. Para recursos humanos, el mensaje es claro: actualizar los paquetes de incorporación, realizar auditorías documentales para asegurar que cada trabajador extranjero tenga copia de su contrato laboral y capacitar a los gerentes de primera línea para identificar riesgos de represalias.
El momento es crucial. El Plan de Niveles 2026–2028 de Ottawa limita las nuevas llegadas bajo el TFWP a 60,000, un 27 % menos que las proyecciones anteriores, lo que implica que las inspecciones de cumplimiento probablemente se intensificarán para proteger a un grupo más reducido. Los empleadores que dependen de trabajadores estacionales o de salarios bajos deben esperar visitas sin previo aviso y documentar meticulosamente las condiciones de vivienda, salario y seguridad. Fallar una inspección puede ahora bloquear la renovación del LMIA hasta por cinco años, un riesgo que pocas multinacionales pueden permitirse en mercados laborales tan ajustados.
Para los trabajadores, el mensaje es de empoderamiento. La guía ofrece listas de verificación paso a paso para recuperar documentos retenidos, negarse a realizar trabajos inseguros y presentar quejas salariales, herramientas que los defensores consideran esenciales, ya que muchos recién llegados aún dudan en denunciar violaciones por temor a perder su empleo.
Entre los derechos clave que se reiteran están el pago justo, un contrato laboral firmado entregado a tiempo, un lugar de trabajo seguro, acceso a servicios de salud y protección contra represalias. Se recuerda a los recién llegados que los empleadores no pueden retener pasaportes, retener salarios, obligar a realizar trabajos inseguros ni amenazar con la deportación, violaciones que siguen conllevando prohibiciones de varios años para los empleadores y multas de seis cifras bajo el Reglamento de Protección de Inmigración y Refugiados.
Para empleadores y trabajadores que deben gestionar la documentación relacionada con estos derechos, VisaHQ puede ser un puente eficiente: su plataforma para Canadá ofrece orientación en tiempo real, listas de verificación de documentos y seguimiento del estado de permisos de trabajo y otras visas, ayudando a ambas partes a cumplir desde el primer día. Más información en https://www.visahq.com/canada/
El artículo señala la línea confidencial de denuncias de Service Canada al 1-866-602-9448, la vía de permisos de trabajo abiertos para trabajadores vulnerables y las oficinas provinciales de normas laborales como primeras líneas de defensa. Para recursos humanos, el mensaje es claro: actualizar los paquetes de incorporación, realizar auditorías documentales para asegurar que cada trabajador extranjero tenga copia de su contrato laboral y capacitar a los gerentes de primera línea para identificar riesgos de represalias.
El momento es crucial. El Plan de Niveles 2026–2028 de Ottawa limita las nuevas llegadas bajo el TFWP a 60,000, un 27 % menos que las proyecciones anteriores, lo que implica que las inspecciones de cumplimiento probablemente se intensificarán para proteger a un grupo más reducido. Los empleadores que dependen de trabajadores estacionales o de salarios bajos deben esperar visitas sin previo aviso y documentar meticulosamente las condiciones de vivienda, salario y seguridad. Fallar una inspección puede ahora bloquear la renovación del LMIA hasta por cinco años, un riesgo que pocas multinacionales pueden permitirse en mercados laborales tan ajustados.
Para los trabajadores, el mensaje es de empoderamiento. La guía ofrece listas de verificación paso a paso para recuperar documentos retenidos, negarse a realizar trabajos inseguros y presentar quejas salariales, herramientas que los defensores consideran esenciales, ya que muchos recién llegados aún dudan en denunciar violaciones por temor a perder su empleo.
