El 28 de enero de 2026, el Gobierno flamenco firmó un nuevo pacto de empleo ‘Iedereen nodig, iedereen mee’ con las federaciones empresariales (Voka, UNIZO) y los sindicatos (ACV, ACLVB). El acuerdo libera 100 millones de euros durante dos años para elevar la tasa de empleo de la región al 80 %, un objetivo considerado clave para frenar la inflación salarial y mantener el crecimiento económico.
Las medidas principales incluyen una orientación más rápida y personalizada para los demandantes de empleo a través del VDAB, reducciones en las cotizaciones sociales para empresas que contraten a personas inactivas durante más de dos años, y una ampliación de la prima de formación para candidatos en ocupaciones con escasez de talento. Destaca especialmente para los profesionales de movilidad internacional el cuarto pilar, que reconoce que “la migración laboral dirigida sigue siendo necesaria” una vez agotados los recursos locales e interregionales. Por ello, el pacto se compromete a facilitar vías simplificadas para trabajadores altamente cualificados no pertenecientes a la UE y para perfiles incluidos en la lista de ocupaciones en déficit de la región.
Las empresas que necesiten trasladar talento rápidamente a Bélgica no tendrán que enfrentarse solas al complejo sistema de permisos únicos. El facilitador online VisaHQ (https://www.visahq.com/belgium/) ofrece asistencia paso a paso para la obtención de autorizaciones de trabajo y residencia en Bélgica, mantiene actualizados los umbrales salariales y puede preseleccionar solicitudes antes de su envío a las autoridades flamencas y federales, ayudando a los equipos de RRHH a acelerar la incorporación y mejorar la previsibilidad de las aprobaciones.
![Gobierno flamenco y socios sociales sellan pacto laboral para cubrir vacantes mediante formación y migración dirigida]()
Los empleadores han reclamado mayor claridad en el procesamiento de permisos únicos y previsibilidad en los umbrales salariales. Aunque el pacto no modifica las normas de permisos, el ministro de Asuntos Sociales, Jo Brouns, afirmó que Flandes trabajará con el nivel federal para reducir el tiempo medio de tramitación de autorizaciones laborales a 30 días para 2027 y estudiará procedimientos selectivos de ‘vía rápida’ para sectores estratégicos como la biotecnología y los semiconductores.
Para las multinacionales con entidades en Bélgica, el pacto ofrece dos conclusiones inmediatas: (1) presupuestar incentivos generosos para formación que puedan compensar los costes de incorporación de los cónyuges acompañantes de los desplazados, y (2) estar atentos a las próximas actualizaciones de la lista de ocupaciones en déficit, ya que los puestos añadidos facilitarán la contratación de nacionales de terceros países sin largos procesos de prueba del mercado laboral.
Los críticos señalan que el pacto carece de objetivos concretos en materia de vivienda y apoyo a la integración de los trabajadores entrantes, y sugieren que estos temas volverán a la agenda política antes de las elecciones municipales de 2026.
Las medidas principales incluyen una orientación más rápida y personalizada para los demandantes de empleo a través del VDAB, reducciones en las cotizaciones sociales para empresas que contraten a personas inactivas durante más de dos años, y una ampliación de la prima de formación para candidatos en ocupaciones con escasez de talento. Destaca especialmente para los profesionales de movilidad internacional el cuarto pilar, que reconoce que “la migración laboral dirigida sigue siendo necesaria” una vez agotados los recursos locales e interregionales. Por ello, el pacto se compromete a facilitar vías simplificadas para trabajadores altamente cualificados no pertenecientes a la UE y para perfiles incluidos en la lista de ocupaciones en déficit de la región.
Las empresas que necesiten trasladar talento rápidamente a Bélgica no tendrán que enfrentarse solas al complejo sistema de permisos únicos. El facilitador online VisaHQ (https://www.visahq.com/belgium/) ofrece asistencia paso a paso para la obtención de autorizaciones de trabajo y residencia en Bélgica, mantiene actualizados los umbrales salariales y puede preseleccionar solicitudes antes de su envío a las autoridades flamencas y federales, ayudando a los equipos de RRHH a acelerar la incorporación y mejorar la previsibilidad de las aprobaciones.
Los empleadores han reclamado mayor claridad en el procesamiento de permisos únicos y previsibilidad en los umbrales salariales. Aunque el pacto no modifica las normas de permisos, el ministro de Asuntos Sociales, Jo Brouns, afirmó que Flandes trabajará con el nivel federal para reducir el tiempo medio de tramitación de autorizaciones laborales a 30 días para 2027 y estudiará procedimientos selectivos de ‘vía rápida’ para sectores estratégicos como la biotecnología y los semiconductores.
Para las multinacionales con entidades en Bélgica, el pacto ofrece dos conclusiones inmediatas: (1) presupuestar incentivos generosos para formación que puedan compensar los costes de incorporación de los cónyuges acompañantes de los desplazados, y (2) estar atentos a las próximas actualizaciones de la lista de ocupaciones en déficit, ya que los puestos añadidos facilitarán la contratación de nacionales de terceros países sin largos procesos de prueba del mercado laboral.
Los críticos señalan que el pacto carece de objetivos concretos en materia de vivienda y apoyo a la integración de los trabajadores entrantes, y sugieren que estos temas volverán a la agenda política antes de las elecciones municipales de 2026.
