La abogada de inmigración Ashley Fleming ha advertido a los patrocinadores que tienen “poco más de una semana” para asignar Certificados de Patrocinio (CoS) si desean que las solicitudes se evalúen bajo los criterios actuales para Trabajadores Cualificados. En un artículo publicado en The Scotsman el 26 de enero de 2026, Fleming destaca cambios drásticos que entran en vigor el 22 de julio de 2025, entre los que sobresalen el aumento del umbral salarial general de £38,700 a £41,700 y la eliminación de aproximadamente 180 códigos de ocupación de la lista de elegibilidad.
A partir del 22 de julio, solo los puestos clasificados en el nivel 6 del Marco de Cualificaciones Reguladas (RQF), equivalente a nivel universitario, normalmente podrán optar a patrocinio. Los trabajos por debajo de este nivel solo serán permitidos si figuran en la ampliada Lista de Salarios de Inmigración (ISL) o en una nueva Lista Temporal de Escasez, ambas vigentes hasta finales de 2026. Por lo tanto, los empleadores que necesiten contratar, por ejemplo, trabajadores de cuidado o técnicos de laboratorio que no estén en estas listas, deben actuar antes de la fecha límite.
![Última oportunidad para patrocinadores: queda una semana para emitir Certificados de Patrocinio bajo las normas actuales de Trabajadores Calificados]()
VisaHQ puede aliviar esta carga administrativa. A través de su portal en línea (https://www.visahq.com/united-kingdom/), la empresa automatiza la generación de CoS, preselecciona candidatos según las nuevas reglas salariales y de RQF, y se comunica con el Ministerio del Interior en nombre de los empleadores, ahorrando tiempo valioso cuando cada día cuenta.
Fleming también señala que se elevarán los requisitos de inglés (nivel B2 del MCER a partir del 8 de enero de 2026) y que habrá nuevas restricciones para traer dependientes en algunas categorías de ocupaciones en escasez. Los trabajadores patrocinados actualmente por debajo del nivel RQF 6 podrán renovar sus visas, pero los nuevos solicitantes no.
Para los responsables de movilidad, las acciones a tomar son claras: auditar las futuras contrataciones, acelerar la emisión de CoS para los puestos que pronto dejarán de ser elegibles y revisar la comparación salarial para cumplir con el umbral de £41,700 o con la “tarifa vigente” específica para cada ocupación. No hacerlo podría poner en riesgo los planes de reclutamiento para la segunda mitad de 2026.
A partir del 22 de julio, solo los puestos clasificados en el nivel 6 del Marco de Cualificaciones Reguladas (RQF), equivalente a nivel universitario, normalmente podrán optar a patrocinio. Los trabajos por debajo de este nivel solo serán permitidos si figuran en la ampliada Lista de Salarios de Inmigración (ISL) o en una nueva Lista Temporal de Escasez, ambas vigentes hasta finales de 2026. Por lo tanto, los empleadores que necesiten contratar, por ejemplo, trabajadores de cuidado o técnicos de laboratorio que no estén en estas listas, deben actuar antes de la fecha límite.
VisaHQ puede aliviar esta carga administrativa. A través de su portal en línea (https://www.visahq.com/united-kingdom/), la empresa automatiza la generación de CoS, preselecciona candidatos según las nuevas reglas salariales y de RQF, y se comunica con el Ministerio del Interior en nombre de los empleadores, ahorrando tiempo valioso cuando cada día cuenta.
Fleming también señala que se elevarán los requisitos de inglés (nivel B2 del MCER a partir del 8 de enero de 2026) y que habrá nuevas restricciones para traer dependientes en algunas categorías de ocupaciones en escasez. Los trabajadores patrocinados actualmente por debajo del nivel RQF 6 podrán renovar sus visas, pero los nuevos solicitantes no.
Para los responsables de movilidad, las acciones a tomar son claras: auditar las futuras contrataciones, acelerar la emisión de CoS para los puestos que pronto dejarán de ser elegibles y revisar la comparación salarial para cumplir con el umbral de £41,700 o con la “tarifa vigente” específica para cada ocupación. No hacerlo podría poner en riesgo los planes de reclutamiento para la segunda mitad de 2026.
