La Autoridad de Asesoramiento en Inmigración (IAA) ha utilizado su primer boletín de 2026 para explicar qué implica la recién aprobada Ley de Seguridad Fronteriza, Asilo e Inmigración para empleadores, asesores y migrantes.
La Ley, que recibió la Sanción Real el 2 de diciembre de 2025, incorpora muchas medidas directamente tomadas de la legislación antiterrorista para permitir que las agencias de seguridad actúen con mayor anticipación contra las redes de tráfico de personas. Para los equipos de movilidad global, el impacto más inmediato es un control más estricto del intercambio de datos en la frontera y un uso más amplio de la información anticipada de pasajeros. Por ello, las empresas que trasladan talento al Reino Unido deben esperar más verificaciones de responsabilidad por parte de las aerolíneas y un mayor riesgo de que a los viajeros sin el estatus digital correcto (eVisa o ETA) se les niegue el embarque. (gov.uk)
Las empresas que necesiten asistencia práctica con estas verificaciones de estatus digital y otros requisitos de entrada post-Brexit pueden recurrir al servicio corporativo de visas de VisaHQ. A través de su centro en el Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/), la empresa ofrece evaluaciones de elegibilidad en tiempo real, procesamiento masivo de solicitudes y gestores de cuenta dedicados, ayudando a los equipos de RR.HH. a mantener a los viajeros en movimiento y cumplir con la normativa.
![La Ley de Seguridad Fronteriza y el “acuerdo ganado” protagonizan el boletín de enero de 2026 de la Autoridad de Asesoría Migratoria]()
Igualmente relevante es la consulta del Gobierno sobre la “residencia obtenida”. Los ministros están proponiendo un período de calificación predeterminado de diez años para la Residencia Indefinida, el doble de los cinco años actuales para la mayoría de las vías laborales, junto con un examen de idoneidad más riguroso, que incluye un nivel de inglés equivalente a A-level (CEFR B2) y un historial criminal impecable. La IAA insta a los interesados a aportar evidencias antes del cierre de la consulta el 12 de febrero de 2026, advirtiendo que estas propuestas podrían transformar la planificación de asignaciones, especialmente para desplazamientos a largo plazo. (gov.uk)
El boletín también destaca la actualización de las directrices de competencia para proveedores de asesoramiento migratorio, un nuevo proceso de reclamaciones y recientes sentencias de tribunales sobre la suspensión de licencias de patrocinadores. Se recuerda a los empleadores que las auditorías de la IAA se alinearán con los nuevos poderes de la Ley, lo que implica un escrutinio más riguroso sobre la retención de documentos, los procedimientos de derecho a trabajar y el mantenimiento de registros.
Conclusión práctica: los empleadores multinacionales deberían revisar ahora sus políticas de movilidad, especialmente en los puntos donde las asignaciones temporales se convierten en traslados permanentes, para asegurar que las vías hacia la residencia sigan siendo viables si se adopta la regla de los diez años. Los equipos de RR.HH. también deben prever un presupuesto para controles adicionales de ETA/eVisa por parte de las aerolíneas una vez que entren en vigor las disposiciones digitales fronterizas a finales de este año.
La Ley, que recibió la Sanción Real el 2 de diciembre de 2025, incorpora muchas medidas directamente tomadas de la legislación antiterrorista para permitir que las agencias de seguridad actúen con mayor anticipación contra las redes de tráfico de personas. Para los equipos de movilidad global, el impacto más inmediato es un control más estricto del intercambio de datos en la frontera y un uso más amplio de la información anticipada de pasajeros. Por ello, las empresas que trasladan talento al Reino Unido deben esperar más verificaciones de responsabilidad por parte de las aerolíneas y un mayor riesgo de que a los viajeros sin el estatus digital correcto (eVisa o ETA) se les niegue el embarque. (gov.uk)
Las empresas que necesiten asistencia práctica con estas verificaciones de estatus digital y otros requisitos de entrada post-Brexit pueden recurrir al servicio corporativo de visas de VisaHQ. A través de su centro en el Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/), la empresa ofrece evaluaciones de elegibilidad en tiempo real, procesamiento masivo de solicitudes y gestores de cuenta dedicados, ayudando a los equipos de RR.HH. a mantener a los viajeros en movimiento y cumplir con la normativa.
Igualmente relevante es la consulta del Gobierno sobre la “residencia obtenida”. Los ministros están proponiendo un período de calificación predeterminado de diez años para la Residencia Indefinida, el doble de los cinco años actuales para la mayoría de las vías laborales, junto con un examen de idoneidad más riguroso, que incluye un nivel de inglés equivalente a A-level (CEFR B2) y un historial criminal impecable. La IAA insta a los interesados a aportar evidencias antes del cierre de la consulta el 12 de febrero de 2026, advirtiendo que estas propuestas podrían transformar la planificación de asignaciones, especialmente para desplazamientos a largo plazo. (gov.uk)
El boletín también destaca la actualización de las directrices de competencia para proveedores de asesoramiento migratorio, un nuevo proceso de reclamaciones y recientes sentencias de tribunales sobre la suspensión de licencias de patrocinadores. Se recuerda a los empleadores que las auditorías de la IAA se alinearán con los nuevos poderes de la Ley, lo que implica un escrutinio más riguroso sobre la retención de documentos, los procedimientos de derecho a trabajar y el mantenimiento de registros.
Conclusión práctica: los empleadores multinacionales deberían revisar ahora sus políticas de movilidad, especialmente en los puntos donde las asignaciones temporales se convierten en traslados permanentes, para asegurar que las vías hacia la residencia sigan siendo viables si se adopta la regla de los diez años. Los equipos de RR.HH. también deben prever un presupuesto para controles adicionales de ETA/eVisa por parte de las aerolíneas una vez que entren en vigor las disposiciones digitales fronterizas a finales de este año.
