La prefectura de Côte-d’Or utilizó su boletín del 26 de enero de 2026 para recordar a empleadores, residentes extranjeros y asesores que las nuevas normas de integración en Francia, introducidas por la Ley de Inmigración e Integración del 26 de enero de 2024 y detalladas en el Decreto 2025-647, ya están plenamente vigentes en todo el país. Todo extranjero no comunitario que solicite por primera vez una “carte de séjour pluriannuelle” (tarjeta de residencia de dos a cuatro años) o una “carte de résident” de 10 años debe presentar:
• Comprobante de haber aprobado el nuevo examen cívico de conocimientos, que consta de 40 preguntas tipo test; y
• Un certificado oficial de francés: nivel A2 para la tarjeta plurianual, nivel B1 para la tarjeta de residente.
La prefectura aclara que las renovaciones de permisos existentes no se ven afectadas, pero los recién llegados —y sus empleadores patrocinadores— deben considerar el tiempo necesario para programar el examen y preparar el idioma dentro de los plazos de asignación. Las exenciones son limitadas a ciertas categorías protegidas (por ejemplo, refugiados) y no aplican a visados estándar de trabajo o familiares.
Para las organizaciones que buscan apoyo práctico, el equipo de VisaHQ en Francia (https://www.visahq.com/france/) puede preevaluar la elegibilidad, reservar plazas para el examen aprobadas por OFII y obtener certificados de idioma reconocidos a través de su plataforma online, facilitando el proceso y ayudando a evitar costosos rechazos en la prefectura.
![Boletín de la Prefectura: Prueba de Conocimientos Cívicos Ahora Obligatoria para las Primeras Tarjetas de Residencia Plurianuales]()
Dado que las citas para el examen son gestionadas por centros autorizados por OFII y ya están llenándose, los equipos de movilidad corporativa enfrentan nuevos riesgos en los tiempos de espera. Las empresas que incorporen talento no comunitario después del 1 de enero de 2026 deben prever entre seis y ocho semanas adicionales para la reserva de examen, pruebas de idioma y recopilación de documentos, especialmente en regiones con alta demanda. La falta de presentación de los certificados implicará un rechazo inmediato en la prefectura, obligando a los solicitantes a comenzar el proceso desde cero.
Por ello, las multinacionales están revisando sus listas de verificación para la incorporación en Francia: organizando clases de francés a distancia antes de la partida, reservando plazas para el examen con anticipación y actualizando los presupuestos para incluir entre 175 y 200 euros en tasas por prueba por cada asignado. Los asesores de inmigración también señalan el efecto en las solicitudes de familiares, ya que los cónyuges podrían necesitar certificados separados si tienen un estatus de residencia propio.
Aunque los requisitos más estrictos buscan fortalecer la integración a largo plazo, los actores involucrados advierten sobre posibles cuellos de botella si la capacidad de examen no se amplía rápidamente. El Ministerio del Interior aún no ha publicado estadísticas nacionales sobre tasas de aprobación o tiempos promedio de espera, por lo que los equipos de recursos humanos deben seguir de cerca las actualizaciones locales de las prefecturas.
• Comprobante de haber aprobado el nuevo examen cívico de conocimientos, que consta de 40 preguntas tipo test; y
• Un certificado oficial de francés: nivel A2 para la tarjeta plurianual, nivel B1 para la tarjeta de residente.
La prefectura aclara que las renovaciones de permisos existentes no se ven afectadas, pero los recién llegados —y sus empleadores patrocinadores— deben considerar el tiempo necesario para programar el examen y preparar el idioma dentro de los plazos de asignación. Las exenciones son limitadas a ciertas categorías protegidas (por ejemplo, refugiados) y no aplican a visados estándar de trabajo o familiares.
Para las organizaciones que buscan apoyo práctico, el equipo de VisaHQ en Francia (https://www.visahq.com/france/) puede preevaluar la elegibilidad, reservar plazas para el examen aprobadas por OFII y obtener certificados de idioma reconocidos a través de su plataforma online, facilitando el proceso y ayudando a evitar costosos rechazos en la prefectura.
Dado que las citas para el examen son gestionadas por centros autorizados por OFII y ya están llenándose, los equipos de movilidad corporativa enfrentan nuevos riesgos en los tiempos de espera. Las empresas que incorporen talento no comunitario después del 1 de enero de 2026 deben prever entre seis y ocho semanas adicionales para la reserva de examen, pruebas de idioma y recopilación de documentos, especialmente en regiones con alta demanda. La falta de presentación de los certificados implicará un rechazo inmediato en la prefectura, obligando a los solicitantes a comenzar el proceso desde cero.
Por ello, las multinacionales están revisando sus listas de verificación para la incorporación en Francia: organizando clases de francés a distancia antes de la partida, reservando plazas para el examen con anticipación y actualizando los presupuestos para incluir entre 175 y 200 euros en tasas por prueba por cada asignado. Los asesores de inmigración también señalan el efecto en las solicitudes de familiares, ya que los cónyuges podrían necesitar certificados separados si tienen un estatus de residencia propio.
Aunque los requisitos más estrictos buscan fortalecer la integración a largo plazo, los actores involucrados advierten sobre posibles cuellos de botella si la capacidad de examen no se amplía rápidamente. El Ministerio del Interior aún no ha publicado estadísticas nacionales sobre tasas de aprobación o tiempos promedio de espera, por lo que los equipos de recursos humanos deben seguir de cerca las actualizaciones locales de las prefecturas.
