A partir del 1 de enero de 2026, los extranjeros que pierdan su empleo en Chequia pero permanezcan en el país como demandantes de empleo registrados tendrán sus primas de seguro de salud público cubiertas íntegramente por el Estado.
Este cambio, confirmado discretamente en una declaración interpretativa del Ministerio de Salud a finales de 2025, cierra una laguna largamente criticada que dejaba a miles de no comunitarios sin cobertura médica en el momento en que finalizaba su contrato laboral. Hasta ahora, los titulares de la “tarjeta de empleado” checa (ya sea en su versión dual o no dual) debían asumir la prima mensual por su cuenta o contratar costosas pólizas comerciales mientras buscaban un nuevo empleo. Esta práctica, argumentaba el Defensor del Pueblo checo, violaba la cláusula de igualdad de trato de la Directiva de Permiso Único de la UE.
Tanto si eres titular de la tarjeta de empleado y estás planificando tus próximos pasos, como si eres un profesional de recursos humanos que coordina asignaciones internacionales, VisaHQ puede simplificar los trámites relacionados con visados, permisos de residencia y renovaciones en Chequia. A través de su portal dedicado a la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/), la plataforma ofrece orientación en tiempo real, revisión de documentos y servicios de presentación, ayudando a los solicitantes a mantenerse en regla mientras se implementan nuevos beneficios como el seguro de salud financiado por el Estado.
![El Gobierno checo acuerda pagar el seguro de salud a extranjeros desempleados con tarjetas de empleado]()
Según las nuevas normas, una vez que un titular de tarjeta de empleado se registre como desempleado en la Oficina de Empleo, el Estado lo incluirá automáticamente en el sistema público de seguro de salud, tal como ocurre con los ciudadanos checos que reciben prestaciones por desempleo. Las aseguradoras ya no tendrán que verificar si la tarjeta es dual o no dual; el único requisito será el registro oficial como demandante de empleo.
Para los responsables de movilidad internacional, esta reforma elimina un problema administrativo. Los equipos de recursos humanos ya no tendrán que gestionar seguros comerciales provisionales ni reembolsar primas si el contrato de un trabajador no comunitario en Chequia finaliza de forma inesperada. Los empleados extranjeros podrán centrarse en encontrar un nuevo puesto en lugar de lidiar con trámites complejos de seguros, mientras que las empresas evitan riesgos reputacionales asociados a personal sin cobertura.
La decisión del Ministerio responde a la presión del Defensor del Pueblo y a varios casos legales de alto perfil en los que se negó atención médica a trabajadores extranjeros a pesar de haber pagado impuestos. Los asesores legales esperan que el cambio se incorpore a la Ley de Seguro de Salud Pública a lo largo de este año, aunque subrayan que la obligación ya está vigente gracias a la directriz ministerial. Por ello, se recomienda a los empleadores actualizar sus listas de verificación para despidos y notificar a los empleados extranjeros que se marchan sobre este nuevo derecho.
Este cambio, confirmado discretamente en una declaración interpretativa del Ministerio de Salud a finales de 2025, cierra una laguna largamente criticada que dejaba a miles de no comunitarios sin cobertura médica en el momento en que finalizaba su contrato laboral. Hasta ahora, los titulares de la “tarjeta de empleado” checa (ya sea en su versión dual o no dual) debían asumir la prima mensual por su cuenta o contratar costosas pólizas comerciales mientras buscaban un nuevo empleo. Esta práctica, argumentaba el Defensor del Pueblo checo, violaba la cláusula de igualdad de trato de la Directiva de Permiso Único de la UE.
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Según las nuevas normas, una vez que un titular de tarjeta de empleado se registre como desempleado en la Oficina de Empleo, el Estado lo incluirá automáticamente en el sistema público de seguro de salud, tal como ocurre con los ciudadanos checos que reciben prestaciones por desempleo. Las aseguradoras ya no tendrán que verificar si la tarjeta es dual o no dual; el único requisito será el registro oficial como demandante de empleo.
Para los responsables de movilidad internacional, esta reforma elimina un problema administrativo. Los equipos de recursos humanos ya no tendrán que gestionar seguros comerciales provisionales ni reembolsar primas si el contrato de un trabajador no comunitario en Chequia finaliza de forma inesperada. Los empleados extranjeros podrán centrarse en encontrar un nuevo puesto en lugar de lidiar con trámites complejos de seguros, mientras que las empresas evitan riesgos reputacionales asociados a personal sin cobertura.
La decisión del Ministerio responde a la presión del Defensor del Pueblo y a varios casos legales de alto perfil en los que se negó atención médica a trabajadores extranjeros a pesar de haber pagado impuestos. Los asesores legales esperan que el cambio se incorpore a la Ley de Seguro de Salud Pública a lo largo de este año, aunque subrayan que la obligación ya está vigente gracias a la directriz ministerial. Por ello, se recomienda a los empleadores actualizar sus listas de verificación para despidos y notificar a los empleados extranjeros que se marchan sobre este nuevo derecho.
