El Servicio de Extranjería e Inmigración de Chipre (YAM) llevó a cabo su mayor operación coordinada del año al amanecer del domingo 25 de enero de 2026. Más de 120 agentes se desplegaron simultáneamente en los seis distritos, enfocándose en domicilios señalados por inteligencia como alojamientos de nacionales de terceros países sin estatus legal de residencia. Para el mediodía, 31 personas de nueve nacionalidades diferentes habían sido detenidas.
Siete de los detenidos, que ya contaban con órdenes definitivas de deportación, fueron trasladados en vuelos chárter por la tarde a sus países de origen. El resto está siendo procesado rápidamente bajo el procedimiento de “retorno acelerado” implementado a mediados de 2025, que permite la expulsión en un plazo de 72 horas una vez verificada la identidad y descartada cualquier solicitud de asilo.
Las autoridades indicaron que esta redada forma parte de una estrategia más amplia para mantener el reciente cambio de la isla, que pasó de tener un saldo neto positivo de migrantes a uno negativo. En 2024, Chipre repatrió a 11 000 personas y en 2025 a otras 6 800, superando por primera vez las nuevas llegadas. Fuentes del Ministerio del Interior confirmaron que las operaciones de campo se realizarán “al menos mensualmente” mientras el gobierno trabaja para reducir el retraso de aproximadamente 5 500 casos de estancias irregulares aún pendientes.
![La policía de Chipre detiene a 31 migrantes irregulares en redada nacional al amanecer]()
El mensaje para los empleadores es claro: se intensificarán las inspecciones en los lugares de trabajo y ya se están imponiendo multas de hasta 3 000 € por cada trabajador no declarado. Se recomienda a las empresas con personal extranjero revisar sus registros y asegurar la renovación anticipada de los permisos temporales de trabajo para evitar interrupciones.
Para empresas e individuos que buscan claridad sobre las opciones legales de estancia, plataformas en línea como VisaHQ facilitan el proceso de obtención o extensión del permiso de entrada adecuado. A través de su portal dedicado a Chipre (https://www.visahq.com/cyprus/), el servicio detalla las categorías de visa vigentes, los documentos requeridos y los tiempos de tramitación, permitiendo a departamentos de recursos humanos y viajeros anticipar posibles incumplimientos antes de que se conviertan en sanciones costosas.
Desde la perspectiva de la gestión de movilidad, esta intensificación implica plazos más cortos para las expulsiones y menor tolerancia a las irregularidades en el estatus migratorio, haciendo que el cumplimiento proactivo y las auditorías internas periódicas sean esenciales para los equipos de recursos humanos que gestionan asignaciones de expatriados en Chipre.
Siete de los detenidos, que ya contaban con órdenes definitivas de deportación, fueron trasladados en vuelos chárter por la tarde a sus países de origen. El resto está siendo procesado rápidamente bajo el procedimiento de “retorno acelerado” implementado a mediados de 2025, que permite la expulsión en un plazo de 72 horas una vez verificada la identidad y descartada cualquier solicitud de asilo.
Las autoridades indicaron que esta redada forma parte de una estrategia más amplia para mantener el reciente cambio de la isla, que pasó de tener un saldo neto positivo de migrantes a uno negativo. En 2024, Chipre repatrió a 11 000 personas y en 2025 a otras 6 800, superando por primera vez las nuevas llegadas. Fuentes del Ministerio del Interior confirmaron que las operaciones de campo se realizarán “al menos mensualmente” mientras el gobierno trabaja para reducir el retraso de aproximadamente 5 500 casos de estancias irregulares aún pendientes.
El mensaje para los empleadores es claro: se intensificarán las inspecciones en los lugares de trabajo y ya se están imponiendo multas de hasta 3 000 € por cada trabajador no declarado. Se recomienda a las empresas con personal extranjero revisar sus registros y asegurar la renovación anticipada de los permisos temporales de trabajo para evitar interrupciones.
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Desde la perspectiva de la gestión de movilidad, esta intensificación implica plazos más cortos para las expulsiones y menor tolerancia a las irregularidades en el estatus migratorio, haciendo que el cumplimiento proactivo y las auditorías internas periódicas sean esenciales para los equipos de recursos humanos que gestionan asignaciones de expatriados en Chipre.
