Durante la quinta ronda de negociaciones, concluida el 22 de enero, la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA) y el Sindicato de Empleados de Impuestos de la Alianza de Servicios Públicos de Canadá debatieron normas que podrían definir el teletrabajo en el extranjero para miles de empleados federales. Los negociadores sindicales exigieron pautas claras que permitan al personal trabajar temporalmente fuera de Canadá para acompañar a sus cónyuges en asignaciones cortas en el extranjero, una situación cada vez más común en familias con carreras duales que buscan oportunidades internacionales.
La dirección reconoció que las políticas actuales son inconsistentes entre departamentos: algunos permiten hasta 30 días de teletrabajo fuera del país, mientras que otros lo prohíben por completo debido a preocupaciones sobre la presencia fiscal y la soberanía de datos. La CRA propuso crear un proceso formal de aprobación basado en evaluaciones de riesgo relacionadas con la seguridad de datos, la exposición fiscal en el país anfitrión y las obligaciones de cuidado.
Aunque las negociaciones son internas al sector público federal, empleadores multinacionales observan con atención. La CRA es la autoridad competente en Canadá para los certificados de cobertura de seguridad social, y su postura podría influir en la rigurosidad con que audite los acuerdos de teletrabajo en el sector privado que difuminan las líneas de residencia.
![Las negociaciones entre CRA y PSAC ponen en foco las políticas de trabajo remoto desde el extranjero]()
Para empleados que necesiten visados de entrada, permisos de tránsito u otros documentos para facilitar asignaciones cortas en el extranjero, el portal canadiense de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) ofrece un proceso simplificado. La plataforma brinda guía paso a paso, carga digital de documentos y opciones de tramitación rápida, permitiendo a teletrabajadores y empleadores centrarse en el cumplimiento y la productividad en lugar de en la burocracia.
Si el sindicato logra concesiones, se espera un efecto dominó en corporaciones estatales y empleadores regulados federalmente, muchos de los cuales adoptan precedentes de la CRA al diseñar políticas de teletrabajo y “trabajo desde cualquier lugar”.
Las negociaciones se reanudarán a finales de febrero, con el sindicato advirtiendo sobre posibles acciones laborales durante la temporada de declaración de impuestos en abril si no hay avances.
La dirección reconoció que las políticas actuales son inconsistentes entre departamentos: algunos permiten hasta 30 días de teletrabajo fuera del país, mientras que otros lo prohíben por completo debido a preocupaciones sobre la presencia fiscal y la soberanía de datos. La CRA propuso crear un proceso formal de aprobación basado en evaluaciones de riesgo relacionadas con la seguridad de datos, la exposición fiscal en el país anfitrión y las obligaciones de cuidado.
Aunque las negociaciones son internas al sector público federal, empleadores multinacionales observan con atención. La CRA es la autoridad competente en Canadá para los certificados de cobertura de seguridad social, y su postura podría influir en la rigurosidad con que audite los acuerdos de teletrabajo en el sector privado que difuminan las líneas de residencia.
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Las negociaciones se reanudarán a finales de febrero, con el sindicato advirtiendo sobre posibles acciones laborales durante la temporada de declaración de impuestos en abril si no hay avances.
