Austria llevó a cabo la deportación forzosa de un ciudadano afgano de 33 años en las primeras horas del 25 de enero de 2026, trasladándolo vía Estambul a Kabul. El hombre acumulaba seis condenas penales, incluyendo agresiones graves, desde que llegó a Austria en 2015, y había pasado cinco de sus diez años y medio en el país en prisión. Fue uno de varios individuos identificados positivamente por una delegación afgana que visitó Viena el año pasado para emitir documentos de viaje a los retornados.
Al anunciar la operación, el ministro del Interior, Gerhard Karner, declaró que las deportaciones tanto a Afganistán como a Siria están pasando “de ser casos excepcionales a la norma”. Esta declaración subraya la postura firme de Viena: a pesar de las preocupaciones de seguridad en ambos países, Austria reanudó en 2023 los retornos limitados y los ha ido ampliando progresivamente.
![El Ministerio del Interior continúa con la ‘ofensiva de deportaciones’ y retira a un delincuente afgano violento]()
Por qué es importante para la movilidad global:
• Los empleadores que patrocinan a personal afgano bajo criterios humanitarios o de protección subsidiaria deben esperar un escrutinio más riguroso de los antecedentes penales y controles de cumplimiento más estrictos.
• El mensaje también es político; al destacar las deportaciones de alto perfil, el ministerio refuerza el apoyo público para extender la suspensión temporal de la reunificación familiar relacionada con el asilo, vigente hasta julio de 2026.
• Para las multinacionales, los riesgos reputacionales aumentan: cualquier implicación, incluso indirecta, en proteger a empleados con antecedentes penales puede atraer la atención mediática.
Un recurso práctico para empresas e individuos que enfrentan estos cambios es VisaHQ. A través de su portal para Austria (https://www.visahq.com/austria/), la plataforma ofrece orientación actualizada sobre categorías de visados, renovaciones de permisos de residencia y solicitudes de la Tarjeta Roja-Blanca-Roja o la Tarjeta Azul de la UE. Las listas de verificación de documentos y los gestores de casos de VisaHQ pueden agilizar los trámites, detectar posibles incumplimientos a tiempo y ayudar a los equipos de RRHH a anticiparse a las prioridades cambiantes en la aplicación de la ley.
Consejo práctico: Los equipos de RRHH deben auditar sus procesos internos para verificar que las tarjetas de residencia de los empleados afganos sigan vigentes y que las renovaciones pendientes se gestionen con suficiente antelación. Siempre que sea posible, conviene considerar las vías de la Tarjeta Roja-Blanca-Roja o la Tarjeta Azul de la UE, que reflejan empleo estable e integración y suelen ser mejor valoradas por las autoridades.
Al anunciar la operación, el ministro del Interior, Gerhard Karner, declaró que las deportaciones tanto a Afganistán como a Siria están pasando “de ser casos excepcionales a la norma”. Esta declaración subraya la postura firme de Viena: a pesar de las preocupaciones de seguridad en ambos países, Austria reanudó en 2023 los retornos limitados y los ha ido ampliando progresivamente.
Por qué es importante para la movilidad global:
• Los empleadores que patrocinan a personal afgano bajo criterios humanitarios o de protección subsidiaria deben esperar un escrutinio más riguroso de los antecedentes penales y controles de cumplimiento más estrictos.
• El mensaje también es político; al destacar las deportaciones de alto perfil, el ministerio refuerza el apoyo público para extender la suspensión temporal de la reunificación familiar relacionada con el asilo, vigente hasta julio de 2026.
• Para las multinacionales, los riesgos reputacionales aumentan: cualquier implicación, incluso indirecta, en proteger a empleados con antecedentes penales puede atraer la atención mediática.
Un recurso práctico para empresas e individuos que enfrentan estos cambios es VisaHQ. A través de su portal para Austria (https://www.visahq.com/austria/), la plataforma ofrece orientación actualizada sobre categorías de visados, renovaciones de permisos de residencia y solicitudes de la Tarjeta Roja-Blanca-Roja o la Tarjeta Azul de la UE. Las listas de verificación de documentos y los gestores de casos de VisaHQ pueden agilizar los trámites, detectar posibles incumplimientos a tiempo y ayudar a los equipos de RRHH a anticiparse a las prioridades cambiantes en la aplicación de la ley.
Consejo práctico: Los equipos de RRHH deben auditar sus procesos internos para verificar que las tarjetas de residencia de los empleados afganos sigan vigentes y que las renovaciones pendientes se gestionen con suficiente antelación. Siempre que sea posible, conviene considerar las vías de la Tarjeta Roja-Blanca-Roja o la Tarjeta Azul de la UE, que reflejan empleo estable e integración y suelen ser mejor valoradas por las autoridades.
