Una encuesta rápida realizada por el canal de noticias exxpressTV el 24 de enero revela una abrumadora resistencia pública a adoptar un modelo de ‘jus soli’ (derecho de suelo) en Austria. De los 2,522 espectadores que respondieron durante una transmisión en vivo, el 97 % rechazó la idea de que todo niño nacido en Austria reciba automáticamente la ciudadanía austriaca; solo el 3 % la apoyó. Este resultado se da pocas semanas después de que la coalición gobernante de tres partidos confirmara planes para una reforma más amplia de la ley de ciudadanía en la primera mitad de 2026.
Actualmente, Austria se basa en el ‘jus sanguinis’, otorgando la ciudadanía principalmente por descendencia. La naturalización generalmente requiere diez años de residencia, dominio del idioma en nivel B1 y prueba de ingresos estables (actualmente 1.274 € netos para personas solteras). Los proyectos de reforma elevarían el nivel de idioma a B2, introducirían cursos obligatorios de integración y, según Yannick Shetty, líder parlamentario de NEOS, reducirían el umbral de ingresos para que la naturalización sea “basada en méritos y no en ingresos”.
Para empresas o personas que necesiten claridad mientras estas reformas se concretan, VisaHQ puede simplificar el proceso para obtener visas y permisos de residencia en Austria. Su portal dedicado a Austria (https://www.visahq.com/austria/) ofrece orientación en tiempo real, listas de documentos y soporte experto, ayudando a viajeros y empleadores a cumplir con la normativa actual y prepararse para posibles cambios futuros en la ciudadanía.
![Encuesta revela que el 97 % de los austríacos rechaza la ciudadanía automática por nacimiento]()
La encuesta de exxpress sugiere que los legisladores enfrentarán una fuerte oposición si intentan incluir la ciudadanía por nacimiento en la reforma. Para los especialistas en movilidad corporativa, el clima político es crucial: reglas de elegibilidad más amplias podrían acortar el camino de un permiso de trabajo temporal a la ciudadanía, haciendo a Austria más atractiva para asignaciones a largo plazo. Por el contrario, la oposición pública podría obligar a la coalición a endurecer, en lugar de flexibilizar, el acceso para asegurar la aprobación parlamentaria.
Los empleadores deberían seguir de cerca el calendario legislativo (previsto para el segundo trimestre de 2026) y considerar enviar comentarios durante la fase de consulta. Sectores con escasez crónica de talento —ingeniería, TI, ciencias de la vida— podrían beneficiarse si la naturalización se facilita para el personal clave a largo plazo, aunque el debate sigue siendo muy equilibrado.
Mientras tanto, los equipos de recursos humanos deben continuar planificando según la regla actual de diez años y asegurarse de que los empleados extranjeros mantengan un estatus de residencia ininterrumpido para preservar las opciones futuras de ciudadanía.
Actualmente, Austria se basa en el ‘jus sanguinis’, otorgando la ciudadanía principalmente por descendencia. La naturalización generalmente requiere diez años de residencia, dominio del idioma en nivel B1 y prueba de ingresos estables (actualmente 1.274 € netos para personas solteras). Los proyectos de reforma elevarían el nivel de idioma a B2, introducirían cursos obligatorios de integración y, según Yannick Shetty, líder parlamentario de NEOS, reducirían el umbral de ingresos para que la naturalización sea “basada en méritos y no en ingresos”.
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La encuesta de exxpress sugiere que los legisladores enfrentarán una fuerte oposición si intentan incluir la ciudadanía por nacimiento en la reforma. Para los especialistas en movilidad corporativa, el clima político es crucial: reglas de elegibilidad más amplias podrían acortar el camino de un permiso de trabajo temporal a la ciudadanía, haciendo a Austria más atractiva para asignaciones a largo plazo. Por el contrario, la oposición pública podría obligar a la coalición a endurecer, en lugar de flexibilizar, el acceso para asegurar la aprobación parlamentaria.
Los empleadores deberían seguir de cerca el calendario legislativo (previsto para el segundo trimestre de 2026) y considerar enviar comentarios durante la fase de consulta. Sectores con escasez crónica de talento —ingeniería, TI, ciencias de la vida— podrían beneficiarse si la naturalización se facilita para el personal clave a largo plazo, aunque el debate sigue siendo muy equilibrado.
Mientras tanto, los equipos de recursos humanos deben continuar planificando según la regla actual de diez años y asegurarse de que los empleados extranjeros mantengan un estatus de residencia ininterrumpido para preservar las opciones futuras de ciudadanía.
