El balance anual de migración de Austria, presentado en Viena el 23 de enero y publicado internacionalmente el 25 de enero, confirma un cambio drástico en el perfil migratorio del país. Según el ministro del Interior, Gerhard Karner, las solicitudes de asilo por primera vez cayeron a 6.849 en 2025 y el total de solicitudes (incluyendo nacimientos y solicitudes complementarias) disminuyó un 36 % hasta 16.284. Al mismo tiempo, la Oficina Federal de Inmigración y Asilo (BFA) expulsó a 14.156 personas del territorio austriaco, la cifra más alta desde que se tienen registros.
Detrás de estas cifras se encuentran tres medidas políticas interrelacionadas que son clave para los gestores de movilidad global. Primero, el ministerio amplió la política de “tolerancia cero” en las fronteras Schengen de Austria con Hungría, Eslovenia, Chequia y Eslovaquia, combinando controles aleatorios con patrullas móviles más profundas en la zona fronteriza. Segundo, las visas de reunificación familiar para refugiados reconocidos permanecen en gran medida suspendidas, reduciendo drásticamente las entradas que en 2023 alcanzaron a 3.400 personas solo en el último trimestre. Tercero, la BFA ha reasignado a los trabajadores de casos de los centros de recepción a equipos de verificación documental, alargando los controles de seguridad para todos los nacionales de terceros países, incluidos los trabajadores cualificados que llegan bajo el programa Tarjeta Roja-Blanca-Roja.
Para los empleadores, las implicaciones prácticas ya son evidentes. Los proveedores de servicios de reubicación reportan tiempos de espera más largos para obtener certificados de antecedentes policiales y un aumento en las solicitudes de documentos adicionales, especialmente para candidatos de Afganistán, Siria, Turquía e India. Por ello, las empresas que dependen de asignaciones con poco aviso para Austria deberían prever días extra para los trámites en el primer y segundo trimestre de 2026 y preparar planes de contingencia para empleados cuyos historiales de viaje requieran un escrutinio adicional.
![Austria cierra 2025 con un 36 % menos de solicitudes de asilo y un récord de 14.156 deportaciones]()
Para adaptarse a estos cambios procedimentales, muchos equipos de recursos humanos y viajeros individuales utilizan VisaHQ como recurso integral para los trámites de visados y residencia en Austria. A través de su portal (https://www.visahq.com/austria/), VisaHQ ofrece listas de verificación en tiempo real, seguimiento de solicitudes y servicios de enlace con consulados austriacos, ayudando a las organizaciones a obtener Tarjetas Roja-Blanca-Roja, visados de negocios y documentos policiales de forma más rápida y con menos errores.
En términos estratégicos, Karner señaló que Austria presionará junto a otros estados de la UE con ideas afines —Alemania, Dinamarca, Países Bajos y Grecia— para pilotar “centros de retorno” en países no pertenecientes a la UE, donde se realizarían los procedimientos de asilo antes de que los solicitantes lleguen a suelo europeo. Si Bruselas aprueba este concepto tras la entrada en vigor del nuevo Pacto de Migración el 12 de junio de 2026, la geografía de la inmigración laboral a Austria podría cambiar nuevamente, con más controles adelantados y alejados de las fronteras austriacas.
Finalmente, los equipos de recursos humanos deben tener en cuenta que casi la mitad (48 %) de los deportados el año pasado eran delincuentes condenados. El Ministerio del Interior ha prometido priorizar nuevamente las expulsiones de infractores en 2026, argumentando que una aplicación visible de la ley es esencial para el apoyo público a los canales legales de migración. Las empresas que emplean personal no perteneciente a la UE deben esperar preguntas sobre antecedentes, incluso por registros policiales menores, y estar preparadas para informar a los empleados transferidos sobre las cada vez más estrictas normas austriacas de evaluación de carácter.
Detrás de estas cifras se encuentran tres medidas políticas interrelacionadas que son clave para los gestores de movilidad global. Primero, el ministerio amplió la política de “tolerancia cero” en las fronteras Schengen de Austria con Hungría, Eslovenia, Chequia y Eslovaquia, combinando controles aleatorios con patrullas móviles más profundas en la zona fronteriza. Segundo, las visas de reunificación familiar para refugiados reconocidos permanecen en gran medida suspendidas, reduciendo drásticamente las entradas que en 2023 alcanzaron a 3.400 personas solo en el último trimestre. Tercero, la BFA ha reasignado a los trabajadores de casos de los centros de recepción a equipos de verificación documental, alargando los controles de seguridad para todos los nacionales de terceros países, incluidos los trabajadores cualificados que llegan bajo el programa Tarjeta Roja-Blanca-Roja.
Para los empleadores, las implicaciones prácticas ya son evidentes. Los proveedores de servicios de reubicación reportan tiempos de espera más largos para obtener certificados de antecedentes policiales y un aumento en las solicitudes de documentos adicionales, especialmente para candidatos de Afganistán, Siria, Turquía e India. Por ello, las empresas que dependen de asignaciones con poco aviso para Austria deberían prever días extra para los trámites en el primer y segundo trimestre de 2026 y preparar planes de contingencia para empleados cuyos historiales de viaje requieran un escrutinio adicional.
Para adaptarse a estos cambios procedimentales, muchos equipos de recursos humanos y viajeros individuales utilizan VisaHQ como recurso integral para los trámites de visados y residencia en Austria. A través de su portal (https://www.visahq.com/austria/), VisaHQ ofrece listas de verificación en tiempo real, seguimiento de solicitudes y servicios de enlace con consulados austriacos, ayudando a las organizaciones a obtener Tarjetas Roja-Blanca-Roja, visados de negocios y documentos policiales de forma más rápida y con menos errores.
En términos estratégicos, Karner señaló que Austria presionará junto a otros estados de la UE con ideas afines —Alemania, Dinamarca, Países Bajos y Grecia— para pilotar “centros de retorno” en países no pertenecientes a la UE, donde se realizarían los procedimientos de asilo antes de que los solicitantes lleguen a suelo europeo. Si Bruselas aprueba este concepto tras la entrada en vigor del nuevo Pacto de Migración el 12 de junio de 2026, la geografía de la inmigración laboral a Austria podría cambiar nuevamente, con más controles adelantados y alejados de las fronteras austriacas.
Finalmente, los equipos de recursos humanos deben tener en cuenta que casi la mitad (48 %) de los deportados el año pasado eran delincuentes condenados. El Ministerio del Interior ha prometido priorizar nuevamente las expulsiones de infractores en 2026, argumentando que una aplicación visible de la ley es esencial para el apoyo público a los canales legales de migración. Las empresas que emplean personal no perteneciente a la UE deben esperar preguntas sobre antecedentes, incluso por registros policiales menores, y estar preparadas para informar a los empleados transferidos sobre las cada vez más estrictas normas austriacas de evaluación de carácter.
