En una medida celebrada tanto por grupos de defensa de migrantes como por asesores de movilidad global, la agencia de seguridad social italiana INPS emitió el 22 de enero el Mensaje 205, que confirma que los titulares del ‘permesso di soggiorno per attesa occupazione’ (permiso de residencia mientras buscan empleo) pueden acceder ahora al Assegno Unico Universale (AUU), la asignación familiar por hijos, y al Bonus Nido, el subsidio para guarderías. La directiva, publicada el 24 de enero, instruye a todas las oficinas regionales de INPS a aceptar solicitudes nuevas y pendientes de esta categoría “con efecto inmediato”. (orizzontescuola.it)
Hasta ahora, los extranjeros que habían perdido su empleo o aún no habían comenzado a trabajar, pero que residían legalmente en Italia buscando trabajo, eran sistemáticamente excluidos de estos beneficios familiares, a pesar de que muchos cumplían con las mismas obligaciones fiscales y sanitarias que los empleados. Varios tribunales (Trento, Turín, Monza) dictaminaron en 2025 que esta exclusión era discriminatoria según la legislación europea, lo que llevó a INPS a cambiar su postura mientras apela ante la Corte Suprema.
Para los empleadores internacionales, esta decisión tiene implicaciones directas en recursos humanos. Los familiares de los asignados que pasen de un permiso de trabajo a un permiso de búsqueda de empleo tras un despido o la finalización de un proyecto mantendrán el acceso a beneficios sociales clave, reduciendo la presión financiera y posibles solicitudes de apoyo corporativo. Los equipos de movilidad global deben actualizar las cartas de asignación y las proyecciones de costos en consecuencia, e informar a los empleados afectados que los pagos se realizarán “con reserva de recuperación” en caso de que la Corte de Casación revoque las sentencias inferiores.
![INPS amplía la elegibilidad de beneficios familiares a los permisos de residencia de extranjeros en búsqueda de empleo]()
Junto con estas actualizaciones de política, empleadores y asignados que necesiten apoyo práctico con visados pueden recurrir a VisaHQ. El portal de la empresa para Italia (https://www.visahq.com/italy/) facilita la conversión de un permiso de trabajo estándar al permesso di soggiorno per attesa occupazione, realiza el seguimiento de renovaciones para dependientes y señala la documentación necesaria para mantener los pagos del AUU y Bonus Nido, brindando a los equipos de RRHH visibilidad en tiempo real y tranquilidad en el cumplimiento normativo.
Este cambio de política también indica una convergencia más amplia entre el estatus migratorio y los derechos sociales en Italia, reflejando los recientes debates a nivel europeo sobre el trato igualitario a los trabajadores móviles. Las empresas deberían revisar sus directrices internas para asegurar que la elegibilidad a beneficios se evalúe según la lista actualizada de permisos válidos de INPS y ajustar la contabilidad de nóminas para reflejar cualquier pago de AUU o Bonus Nido otorgado al personal extranjero.
En la práctica, los solicitantes deben seguir cumpliendo con el test de ingresos estándar ISEE y presentar un permiso de residencia válido conforme al Artículo 22(11) de la Ley de Inmigración. INPS recomienda que las solicitudes previamente rechazadas puedan ser presentadas nuevamente para su reexaminación automática a través del portal en línea.
Hasta ahora, los extranjeros que habían perdido su empleo o aún no habían comenzado a trabajar, pero que residían legalmente en Italia buscando trabajo, eran sistemáticamente excluidos de estos beneficios familiares, a pesar de que muchos cumplían con las mismas obligaciones fiscales y sanitarias que los empleados. Varios tribunales (Trento, Turín, Monza) dictaminaron en 2025 que esta exclusión era discriminatoria según la legislación europea, lo que llevó a INPS a cambiar su postura mientras apela ante la Corte Suprema.
Para los empleadores internacionales, esta decisión tiene implicaciones directas en recursos humanos. Los familiares de los asignados que pasen de un permiso de trabajo a un permiso de búsqueda de empleo tras un despido o la finalización de un proyecto mantendrán el acceso a beneficios sociales clave, reduciendo la presión financiera y posibles solicitudes de apoyo corporativo. Los equipos de movilidad global deben actualizar las cartas de asignación y las proyecciones de costos en consecuencia, e informar a los empleados afectados que los pagos se realizarán “con reserva de recuperación” en caso de que la Corte de Casación revoque las sentencias inferiores.
Junto con estas actualizaciones de política, empleadores y asignados que necesiten apoyo práctico con visados pueden recurrir a VisaHQ. El portal de la empresa para Italia (https://www.visahq.com/italy/) facilita la conversión de un permiso de trabajo estándar al permesso di soggiorno per attesa occupazione, realiza el seguimiento de renovaciones para dependientes y señala la documentación necesaria para mantener los pagos del AUU y Bonus Nido, brindando a los equipos de RRHH visibilidad en tiempo real y tranquilidad en el cumplimiento normativo.
Este cambio de política también indica una convergencia más amplia entre el estatus migratorio y los derechos sociales en Italia, reflejando los recientes debates a nivel europeo sobre el trato igualitario a los trabajadores móviles. Las empresas deberían revisar sus directrices internas para asegurar que la elegibilidad a beneficios se evalúe según la lista actualizada de permisos válidos de INPS y ajustar la contabilidad de nóminas para reflejar cualquier pago de AUU o Bonus Nido otorgado al personal extranjero.
En la práctica, los solicitantes deben seguir cumpliendo con el test de ingresos estándar ISEE y presentar un permiso de residencia válido conforme al Artículo 22(11) de la Ley de Inmigración. INPS recomienda que las solicitudes previamente rechazadas puedan ser presentadas nuevamente para su reexaminación automática a través del portal en línea.
