Asesores de inmigración de Five Star International han señalado importantes modificaciones del Ministerio del Interior en la guía del Apéndice para Trabajadores Cualificados, publicadas el 24 de enero de 2026 y vigentes con efecto retroactivo desde el 9 de abril de 2025. Estas actualizaciones cierran vacíos legales que permitían a los empleadores recuperar gastos de inmigración de los empleados patrocinados y aclaran cómo se calcula el salario cuando los trabajadores invierten o reembolsan préstamos a su patrocinador.
Puntos clave:
1. El cálculo del salario debe excluir cualquier dinero que el trabajador pague al patrocinador, ya sea por costos empresariales, tasas de inmigración o inversiones, salvo que forme parte de un beneficio genuino de sacrificio salarial. Esto impide que los empleadores inflen artificialmente el salario para cumplir con los mínimos establecidos.
2. Los patrocinadores tienen prohibido expresamente recuperar del trabajador las tasas de licencia de patrocinio, certificado de patrocinio, el Cargo por Habilidades de Inmigración o costos administrativos relacionados en **todas** las rutas de patrocinio, incluyendo Movilidad Global de Negocios y Escalamiento. Incumplimientos pueden conllevar la revocación de la licencia.
3. Un alivio transitorio permite a los migrantes del Nivel 2 (General) que renueven con el mismo patrocinador antes del 1 de diciembre de 2026 seguir contando ciertas asignaciones, siempre que estén garantizadas durante todo el periodo de permiso y también se paguen a un trabajador con residencia establecida.
![El Ministerio del Interior endurece las normas para Trabajadores Cualificados: patrocinadores no podrán recuperar los costos de la licencia]()
Para las empresas que no estén seguras de cómo afectan estos cambios a contrataciones actuales o futuras, el equipo de inmigración corporativa de VisaHQ puede ayudar a interpretar la nueva guía, preparar la documentación conforme y gestionar solicitudes de Trabajadores Cualificados a través de su portal en línea. Descubra sus servicios en https://www.visahq.com/united-kingdom/ para asegurar que su organización cumple con la normativa y mantiene sus planes de reclutamiento en marcha.
El mensaje para los equipos de RRHH y movilidad es claro: revisen los contratos laborales, cláusulas de reembolso y cualquier acuerdo de acciones a cambio de salario para garantizar que no reduzcan el ‘salario elegible’ por debajo de los nuevos mínimos (£12.82 por hora o la tarifa vigente para la ocupación). Las empresas que utilicen acuerdos de recuperación de costes de visado deben eliminarlos o arriesgarse a sanciones civiles y daños reputacionales. Los patrocinadores también deben auditar la nómina para confirmar que deducciones como aportes a pensiones, préstamos para abonos de transporte o planes de ahorro en acciones sean beneficios opcionales y no recuperación de costos empresariales.
Este endurecimiento se alinea con la estrategia del Ministerio del Interior para evitar la explotación, reducir la migración neta y proteger los niveles salariales nacionales. Los expertos legales prevén auditorías rigurosas de cumplimiento una vez que el sistema eVisa proporcione datos salariales en tiempo real a los funcionarios este año. Las organizaciones que renueven asignaciones o planifiquen nuevas contrataciones en 2026-27 deben prever mayores costes totales para el empleador e incluir contingencias en su presupuesto.
Puntos clave:
1. El cálculo del salario debe excluir cualquier dinero que el trabajador pague al patrocinador, ya sea por costos empresariales, tasas de inmigración o inversiones, salvo que forme parte de un beneficio genuino de sacrificio salarial. Esto impide que los empleadores inflen artificialmente el salario para cumplir con los mínimos establecidos.
2. Los patrocinadores tienen prohibido expresamente recuperar del trabajador las tasas de licencia de patrocinio, certificado de patrocinio, el Cargo por Habilidades de Inmigración o costos administrativos relacionados en **todas** las rutas de patrocinio, incluyendo Movilidad Global de Negocios y Escalamiento. Incumplimientos pueden conllevar la revocación de la licencia.
3. Un alivio transitorio permite a los migrantes del Nivel 2 (General) que renueven con el mismo patrocinador antes del 1 de diciembre de 2026 seguir contando ciertas asignaciones, siempre que estén garantizadas durante todo el periodo de permiso y también se paguen a un trabajador con residencia establecida.
Para las empresas que no estén seguras de cómo afectan estos cambios a contrataciones actuales o futuras, el equipo de inmigración corporativa de VisaHQ puede ayudar a interpretar la nueva guía, preparar la documentación conforme y gestionar solicitudes de Trabajadores Cualificados a través de su portal en línea. Descubra sus servicios en https://www.visahq.com/united-kingdom/ para asegurar que su organización cumple con la normativa y mantiene sus planes de reclutamiento en marcha.
El mensaje para los equipos de RRHH y movilidad es claro: revisen los contratos laborales, cláusulas de reembolso y cualquier acuerdo de acciones a cambio de salario para garantizar que no reduzcan el ‘salario elegible’ por debajo de los nuevos mínimos (£12.82 por hora o la tarifa vigente para la ocupación). Las empresas que utilicen acuerdos de recuperación de costes de visado deben eliminarlos o arriesgarse a sanciones civiles y daños reputacionales. Los patrocinadores también deben auditar la nómina para confirmar que deducciones como aportes a pensiones, préstamos para abonos de transporte o planes de ahorro en acciones sean beneficios opcionales y no recuperación de costos empresariales.
Este endurecimiento se alinea con la estrategia del Ministerio del Interior para evitar la explotación, reducir la migración neta y proteger los niveles salariales nacionales. Los expertos legales prevén auditorías rigurosas de cumplimiento una vez que el sistema eVisa proporcione datos salariales en tiempo real a los funcionarios este año. Las organizaciones que renueven asignaciones o planifiquen nuevas contrataciones en 2026-27 deben prever mayores costes totales para el empleador e incluir contingencias en su presupuesto.
