Con la introducción de sorteos específicos por ocupación en Express Entry, la elección del empleador se está convirtiendo en un factor decisivo para los estudiantes internacionales que desean quedarse a largo plazo en Canadá. Un reportaje de CIC News del 24 de enero destaca empresas —desde el Hospital SickKids hasta BC Hydro— que contratan regularmente en ocupaciones prioritarias según la selección por categorías de IRCC.
Los graduados que acumulen apenas seis meses de experiencia en un código elegible de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) pueden recibir una invitación para aplicar (ITA) con puntajes CRS entre 60 y 80 puntos por debajo de los umbrales generales. Los empleadores en salud, STEM, oficios especializados y agroalimentación dominan la lista, reflejando las carencias laborales más urgentes de Canadá.
Estudiantes y empleadores que necesiten apoyo adicional para gestionar permisos de trabajo o visas de residencia temporal pueden acudir a VisaHQ. El portal de Canadá (https://www.visahq.com/canada/) reúne formularios, listas de documentos y requisitos consulares en tiempo real, permitiendo enviar solicitudes sin errores y seguir el estado en un solo panel —ideal cuando la expiración del permiso de estudio se acerca y no hay margen para demoras.
![Los principales empleadores canadienses ofrecen a los graduados internacionales vías más rápidas hacia la residencia permanente]()
Más allá de Express Entry, muchas de estas empresas participan en programas provinciales que otorgan puntos por ofertas de empleo o facilitan extensiones de permisos de trabajo. Por ejemplo, el programa rotativo de PCL Construction califica bajo Alberta Advantage Immigration, mientras que las prácticas de carnicero en Loblaw se alinean con el Piloto de Habilidades Difíciles de Saskatchewan.
El artículo también advierte a los estudiantes verificar que las funciones del puesto coincidan con la descripción oficial de IRCC —el título por sí solo no basta. Los asesores de integración recomiendan incorporar “alfabetización migratoria” en los servicios de carrera universitarios para que las prácticas y empleos a tiempo parcial impulsen, y no obstaculicen, los planes futuros de residencia permanente.
Para los responsables de movilidad corporativa, el mensaje es claro: las pasantías y programas para principiantes son herramientas clave para retener talento. Alineando las descripciones laborales con los códigos NOC prioritarios, los empleadores pueden acortar el proceso migratorio para candidatos con alto potencial y ganar ventaja en el competitivo mercado laboral de graduados en Canadá.
Los graduados que acumulen apenas seis meses de experiencia en un código elegible de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) pueden recibir una invitación para aplicar (ITA) con puntajes CRS entre 60 y 80 puntos por debajo de los umbrales generales. Los empleadores en salud, STEM, oficios especializados y agroalimentación dominan la lista, reflejando las carencias laborales más urgentes de Canadá.
Estudiantes y empleadores que necesiten apoyo adicional para gestionar permisos de trabajo o visas de residencia temporal pueden acudir a VisaHQ. El portal de Canadá (https://www.visahq.com/canada/) reúne formularios, listas de documentos y requisitos consulares en tiempo real, permitiendo enviar solicitudes sin errores y seguir el estado en un solo panel —ideal cuando la expiración del permiso de estudio se acerca y no hay margen para demoras.
Más allá de Express Entry, muchas de estas empresas participan en programas provinciales que otorgan puntos por ofertas de empleo o facilitan extensiones de permisos de trabajo. Por ejemplo, el programa rotativo de PCL Construction califica bajo Alberta Advantage Immigration, mientras que las prácticas de carnicero en Loblaw se alinean con el Piloto de Habilidades Difíciles de Saskatchewan.
El artículo también advierte a los estudiantes verificar que las funciones del puesto coincidan con la descripción oficial de IRCC —el título por sí solo no basta. Los asesores de integración recomiendan incorporar “alfabetización migratoria” en los servicios de carrera universitarios para que las prácticas y empleos a tiempo parcial impulsen, y no obstaculicen, los planes futuros de residencia permanente.
Para los responsables de movilidad corporativa, el mensaje es claro: las pasantías y programas para principiantes son herramientas clave para retener talento. Alineando las descripciones laborales con los códigos NOC prioritarios, los empleadores pueden acortar el proceso migratorio para candidatos con alto potencial y ganar ventaja en el competitivo mercado laboral de graduados en Canadá.
