Un análisis complementario del Indian Express, publicado el 24 de enero, destaca que la tecnología y la salud son los dos sectores que ofrecen la mejor relación salario-puntos CRS para profesionales indios que buscan la residencia permanente en Canadá este año. Basándose en las perspectivas laborales de Randstad Canadá para 2026, el artículo señala que los desarrolladores de software pueden ganar entre C$85,000 y C$130,000, mientras que las enfermeras registradas perciben entre C$75,000 y C$105,000, cifras que se traducen en puntajes CRS competitivos y facilitan las nominaciones provinciales.
El artículo también desglosa las ventajas migratorias: el programa Human Capital de Ontario sigue favoreciendo perfiles tecnológicos, el Tech PNP de Columbia Británica ofrece sorteos semanales, y las ocupaciones en salud cuentan con rondas dedicadas en Express Entry. Para los indios, que representaron el 33% de todos los nuevos residentes permanentes en Canadá en 2025, esta orientación es oportuna, dado que las tensiones diplomáticas y las medidas contra el fraude en visas han hecho que las vías estudiantiles sean menos seguras.
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![Tecnología y salud siguen liderando el mercado laboral de Canadá y las vías de residencia permanente para el talento indio en 2026]()
El reconocimiento de credenciales sigue siendo el principal obstáculo. Los roles en TI suelen requerir comprobantes de educación y dominio del idioma, mientras que las enfermeras deben superar exámenes provinciales de licencia y programas puente. Los asesores en movilidad recomiendan comenzar la documentación seis meses antes de presentar Express Entry para evitar lagunas que puedan reducir los puntajes CRS.
Se insta a los empleadores de ambos sectores a agilizar los procesos de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), ofrecer incorporación híbrida para reducir las dificultades de reubicación y patrocinar licencias profesionales cuando sea aplicable. Estas medidas pueden reducir meses en los tiempos de contratación y fortalecer la retención en un año en que IRCC se ha comprometido a mantener las admisiones de residentes permanentes en 380,000.
Para la economía canadiense, la entrada sostenida de trabajadores en tecnología y salud es esencial para compensar el envejecimiento de la fuerza laboral y apoyar proyectos de transformación digital en todas las provincias. El mensaje para los futuros inmigrantes es igualmente claro: apunten a ocupaciones demandadas, aseguren la licencia con anticipación y aprovechen los sorteos por categoría para acelerar la residencia permanente.
El artículo también desglosa las ventajas migratorias: el programa Human Capital de Ontario sigue favoreciendo perfiles tecnológicos, el Tech PNP de Columbia Británica ofrece sorteos semanales, y las ocupaciones en salud cuentan con rondas dedicadas en Express Entry. Para los indios, que representaron el 33% de todos los nuevos residentes permanentes en Canadá en 2025, esta orientación es oportuna, dado que las tensiones diplomáticas y las medidas contra el fraude en visas han hecho que las vías estudiantiles sean menos seguras.
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Se insta a los empleadores de ambos sectores a agilizar los procesos de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), ofrecer incorporación híbrida para reducir las dificultades de reubicación y patrocinar licencias profesionales cuando sea aplicable. Estas medidas pueden reducir meses en los tiempos de contratación y fortalecer la retención en un año en que IRCC se ha comprometido a mantener las admisiones de residentes permanentes en 380,000.
Para la economía canadiense, la entrada sostenida de trabajadores en tecnología y salud es esencial para compensar el envejecimiento de la fuerza laboral y apoyar proyectos de transformación digital en todas las provincias. El mensaje para los futuros inmigrantes es igualmente claro: apunten a ocupaciones demandadas, aseguren la licencia con anticipación y aprovechen los sorteos por categoría para acelerar la residencia permanente.
