Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha acelerado el ritmo de actividad del Express Entry 2026 con un sorteo sorpresa de la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) el 23 de enero. El departamento invitó a 6,000 candidatos que ya cuentan con experiencia laboral calificada en Canadá, estableciendo el corte del Sistema de Clasificación Integral (CRS) en 509 puntos, 45 puntos menos que en el primer sorteo de 2025. Los reclutadores interpretan esta mayor convocatoria como una señal de la intención de Ottawa de adelantar las invitaciones para que los nuevos residentes permanentes lleguen a tiempo y así aliviar la escasez de mano de obra a mitad de año.
Este es el sorteo individual más grande de la CEC desde principios de 2023 y se produce apenas un día después de una ronda del Programa de Nominación Provincial (PNP) que emitió 681 invitaciones con un CRS de 746. Juntas, estas selecciones consecutivas sugieren que IRCC está utilizando múltiples vías para equilibrar las necesidades regionales y nacionales de habilidades, manteniendo las admisiones totales dentro del límite reducido de 380,000 residentes permanentes para 2026. Los empleadores de sectores como servicios de alimentos, logística, construcción y tecnología —que dominan las listas actuales de vacantes— serán los primeros en beneficiarse, ya que los candidatos CEC están listos para trabajar y a menudo ya cuentan con permisos de trabajo abiertos.
Para las empresas, las invitaciones anticipadas se traducen en llegadas más tempranas: la mayoría de los expedientes CEC se finalizan en seis meses. Esto significa que las nuevas contrataciones podrían llegar en julio, ayudando a las compañías a evitar horas extras costosas y a estabilizar los cronogramas de proyectos durante el pico de verano. Sin embargo, los analistas inmobiliarios advierten que la demanda de alquileres construidos específicamente podría aumentar antes en Toronto, Vancouver y Calgary, ya que los recién llegados suelen alquilar antes de comprar.
![IRCC emite 6,000 invitaciones CEC mientras el puntaje de corte CRS baja a 509]()
Navegar el papeleo que precede o acompaña la residencia permanente puede seguir siendo un desafío. VisaHQ facilita este proceso con un portal fácil de usar que gestiona desde extensiones de permisos de trabajo hasta visas de visitante, permitiendo a candidatos y empleadores seguir cada documento en tiempo real. Si necesitas mantener tu estatus mientras esperas los resultados del Express Entry o explorar vías alternativas, visita https://www.visahq.com/canada/ para obtener asesoría personalizada y actualizada.
Los solicitantes deben tener en cuenta que un corte de 509 puntos sigue siendo superior al promedio a largo plazo de la CEC, que es de 475. Los perfiles por debajo de ese umbral podrían necesitar mejorar sus puntajes de idioma o conseguir una nominación PNP, que añade 600 puntos. Las consultoras que asesoran a clientes multinacionales recomiendan actualizar ahora las políticas de movilidad global, en particular los presupuestos de reubicación y los tiempos de incorporación, para aprovechar la ventana de procesamiento más rápida.
El sorteo también ofrece una señal estratégica para los gobiernos provinciales. Con el 40% de las ITAs dirigidas a ocupaciones tecnológicas, las provincias podrían ajustar sus propias categorías del PNP para complementar las selecciones federales en lugar de competir por el mismo grupo de talento. Se esperan más invitaciones provinciales “dirigidas” en oficios especializados y salud durante el próximo trimestre.
Este es el sorteo individual más grande de la CEC desde principios de 2023 y se produce apenas un día después de una ronda del Programa de Nominación Provincial (PNP) que emitió 681 invitaciones con un CRS de 746. Juntas, estas selecciones consecutivas sugieren que IRCC está utilizando múltiples vías para equilibrar las necesidades regionales y nacionales de habilidades, manteniendo las admisiones totales dentro del límite reducido de 380,000 residentes permanentes para 2026. Los empleadores de sectores como servicios de alimentos, logística, construcción y tecnología —que dominan las listas actuales de vacantes— serán los primeros en beneficiarse, ya que los candidatos CEC están listos para trabajar y a menudo ya cuentan con permisos de trabajo abiertos.
Para las empresas, las invitaciones anticipadas se traducen en llegadas más tempranas: la mayoría de los expedientes CEC se finalizan en seis meses. Esto significa que las nuevas contrataciones podrían llegar en julio, ayudando a las compañías a evitar horas extras costosas y a estabilizar los cronogramas de proyectos durante el pico de verano. Sin embargo, los analistas inmobiliarios advierten que la demanda de alquileres construidos específicamente podría aumentar antes en Toronto, Vancouver y Calgary, ya que los recién llegados suelen alquilar antes de comprar.
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Los solicitantes deben tener en cuenta que un corte de 509 puntos sigue siendo superior al promedio a largo plazo de la CEC, que es de 475. Los perfiles por debajo de ese umbral podrían necesitar mejorar sus puntajes de idioma o conseguir una nominación PNP, que añade 600 puntos. Las consultoras que asesoran a clientes multinacionales recomiendan actualizar ahora las políticas de movilidad global, en particular los presupuestos de reubicación y los tiempos de incorporación, para aprovechar la ventana de procesamiento más rápida.
El sorteo también ofrece una señal estratégica para los gobiernos provinciales. Con el 40% de las ITAs dirigidas a ocupaciones tecnológicas, las provincias podrían ajustar sus propias categorías del PNP para complementar las selecciones federales en lugar de competir por el mismo grupo de talento. Se esperan más invitaciones provinciales “dirigidas” en oficios especializados y salud durante el próximo trimestre.
