El Ministerio del Interior ha publicado su último Registro de Patrocinadores Autorizados para Trabajadores y Trabajadores Temporales, revelando que 87,132 organizaciones cuentan ahora con permiso para contratar a nacionales no británicos, un aumento del 12 % respecto al año anterior. El archivo CSV, actualizado el 23 de enero de 2026, incluye a todos los empleadores autorizados bajo los esquemas de Trabajador Cualificado, Movilidad Global de Negocios, Escalado y estacionales. (gov.uk)
El crecimiento ha sido impulsado por sectores que enfrentan graves escaseces de mano de obra nacional. Los patrocinadores en salud y cuidado social aumentaron un 19 %, la hostelería un 17 % y la construcción un 14 %. Las licencias en tecnología y servicios financieros también crecieron, aunque a un ritmo más lento del 8 %, mientras las empresas asimilan los nuevos umbrales salariales introducidos en julio de 2025. Londres y el Sureste siguen concentrando el 53 % de todos los patrocinadores, pero regiones como West Midlands y Escocia registraron el crecimiento más rápido, reflejando incentivos regionales a la inversión. (gov.uk)
![El número de patrocinadores laborales autorizados en el Reino Unido supera los 87,000 según actualización del registro del Ministerio del Interior]()
Los empleadores que exploran el patrocinio por primera vez o que buscan expandirse a nuevas categorías de visa pueden ahorrar tiempo valioso trabajando con un servicio especializado como VisaHQ. La plataforma del Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) preselecciona la elegibilidad, señala posibles incumplimientos y gestiona las solicitudes de principio a fin, ayudando a los equipos de RR.HH. a obtener los Certificados de Patrocinio de forma más ágil y evitar retrasos costosos.
Para los equipos de movilidad global, el aumento del registro implica una competencia más dura por el talento patrocinado, pero también tiempos de procesamiento más largos por parte de UKVI al asignar los Certificados de Patrocinio (CoS). RR.HH. debe verificar que la calificación de su licencia (A o B) se mantenga limpia; una degradación inesperada puede tardar hasta ocho semanas en resolverse, poniendo en riesgo las fechas de inicio. La actualización también es un recordatorio de cumplimiento: las tarifas de renovación de licencias y los datos de las personas clave deben mantenerse actualizados para evitar suspensiones. (gov.uk)
Los abogados de inmigración prevén que el número de patrocinadores se estabilice a finales de este año si se aprueban las subidas de tarifas previstas, incluyendo un aumento propuesto en la tarifa del CoS de £239 a £525. Por ello, se recomienda a las empresas que consideren el patrocinio por primera vez que presenten su solicitud antes de que el incremento de costos y la aplicación del ETA eleven las barreras administrativas. (gov.uk)
El crecimiento ha sido impulsado por sectores que enfrentan graves escaseces de mano de obra nacional. Los patrocinadores en salud y cuidado social aumentaron un 19 %, la hostelería un 17 % y la construcción un 14 %. Las licencias en tecnología y servicios financieros también crecieron, aunque a un ritmo más lento del 8 %, mientras las empresas asimilan los nuevos umbrales salariales introducidos en julio de 2025. Londres y el Sureste siguen concentrando el 53 % de todos los patrocinadores, pero regiones como West Midlands y Escocia registraron el crecimiento más rápido, reflejando incentivos regionales a la inversión. (gov.uk)
Los empleadores que exploran el patrocinio por primera vez o que buscan expandirse a nuevas categorías de visa pueden ahorrar tiempo valioso trabajando con un servicio especializado como VisaHQ. La plataforma del Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) preselecciona la elegibilidad, señala posibles incumplimientos y gestiona las solicitudes de principio a fin, ayudando a los equipos de RR.HH. a obtener los Certificados de Patrocinio de forma más ágil y evitar retrasos costosos.
Para los equipos de movilidad global, el aumento del registro implica una competencia más dura por el talento patrocinado, pero también tiempos de procesamiento más largos por parte de UKVI al asignar los Certificados de Patrocinio (CoS). RR.HH. debe verificar que la calificación de su licencia (A o B) se mantenga limpia; una degradación inesperada puede tardar hasta ocho semanas en resolverse, poniendo en riesgo las fechas de inicio. La actualización también es un recordatorio de cumplimiento: las tarifas de renovación de licencias y los datos de las personas clave deben mantenerse actualizados para evitar suspensiones. (gov.uk)
Los abogados de inmigración prevén que el número de patrocinadores se estabilice a finales de este año si se aprueban las subidas de tarifas previstas, incluyendo un aumento propuesto en la tarifa del CoS de £239 a £525. Por ello, se recomienda a las empresas que consideren el patrocinio por primera vez que presenten su solicitud antes de que el incremento de costos y la aplicación del ETA eleven las barreras administrativas. (gov.uk)
