Italia ha ratificado formalmente el protocolo pendiente de su acuerdo de trabajadores transfronterizos con Suiza de 2020, publicando la Ley 217/2025 en el Boletín Oficial el 21 de enero de 2026. El protocolo, firmado en mayo de 2024 pero pendiente de aprobación parlamentaria, moderniza un régimen fiscal de décadas que no había logrado adaptarse al auge del trabajo híbrido.
Los cambios clave incluyen:
• Una definición de ‘teletrabajo’ que limita el trabajo remoto realizado en el país de residencia (Italia o Suiza) al 40 % del tiempo total de trabajo antes de que cambie la obligación fiscal.
• Un intercambio automático de datos salariales entre las autoridades fiscales italianas y suizas a partir de 2027, facilitando las verificaciones de cumplimiento.
• Una opción simplificada de impuesto sustitutivo para nuevos trabajadores transfronterizos italianos, fijada en el 25 % del impuesto sobre la renta suizo pagado, eliminando la burocracia por doble imposición.
![Italia ratifica el Protocolo de Teletrabajo con Suiza, aclarando la fiscalidad para trabajadores transfronterizos]()
Aunque el nuevo protocolo se centra en las normas fiscales y de seguridad social, los empleados transfronterizos y sus departamentos de RR. HH. suelen enfrentarse a cuestiones migratorias adicionales, especialmente cuando las asignaciones superan los 90 días en un período de 180 días permitido por Schengen. El portal de VisaHQ para Italia (https://www.visahq.com/italy/) permite a viajeros y empresas consultar en tiempo real los requisitos de visado, generar cartas de invitación y externalizar trámites consulares, agilizando la documentación que acompaña a las nuevas obligaciones fiscales.
El protocolo entrará en vigor una vez que ambos países intercambien los instrumentos de ratificación, previsto para mediados de 2026, y reemplazará el acuerdo temporal de teletrabajo vigente durante la pandemia, que expira este año.
Para los más de 80,000 italianos que cruzan la frontera a diario (y el creciente grupo que ahora trabaja parcialmente desde casa), el acuerdo aporta una esperada claridad sobre dónde recaen las obligaciones de seguridad social e impuestos sobre la renta. Las empresas deben adaptar sus sistemas de control horario, actualizar los contratos de asignación y obtener certificados A1 para el personal que supere el umbral del 40 %. Los asesores recomiendan mapear los patrones de trabajo de los empleados a principios de 2026 para evitar correcciones inesperadas en las nóminas una vez que el protocolo esté vigente.
Los cambios clave incluyen:
• Una definición de ‘teletrabajo’ que limita el trabajo remoto realizado en el país de residencia (Italia o Suiza) al 40 % del tiempo total de trabajo antes de que cambie la obligación fiscal.
• Un intercambio automático de datos salariales entre las autoridades fiscales italianas y suizas a partir de 2027, facilitando las verificaciones de cumplimiento.
• Una opción simplificada de impuesto sustitutivo para nuevos trabajadores transfronterizos italianos, fijada en el 25 % del impuesto sobre la renta suizo pagado, eliminando la burocracia por doble imposición.
Aunque el nuevo protocolo se centra en las normas fiscales y de seguridad social, los empleados transfronterizos y sus departamentos de RR. HH. suelen enfrentarse a cuestiones migratorias adicionales, especialmente cuando las asignaciones superan los 90 días en un período de 180 días permitido por Schengen. El portal de VisaHQ para Italia (https://www.visahq.com/italy/) permite a viajeros y empresas consultar en tiempo real los requisitos de visado, generar cartas de invitación y externalizar trámites consulares, agilizando la documentación que acompaña a las nuevas obligaciones fiscales.
El protocolo entrará en vigor una vez que ambos países intercambien los instrumentos de ratificación, previsto para mediados de 2026, y reemplazará el acuerdo temporal de teletrabajo vigente durante la pandemia, que expira este año.
Para los más de 80,000 italianos que cruzan la frontera a diario (y el creciente grupo que ahora trabaja parcialmente desde casa), el acuerdo aporta una esperada claridad sobre dónde recaen las obligaciones de seguridad social e impuestos sobre la renta. Las empresas deben adaptar sus sistemas de control horario, actualizar los contratos de asignación y obtener certificados A1 para el personal que supere el umbral del 40 %. Los asesores recomiendan mapear los patrones de trabajo de los empleados a principios de 2026 para evitar correcciones inesperadas en las nóminas una vez que el protocolo esté vigente.
