El boletín preliminar de población de Estadísticas Finlandia, publicado el 22 de enero de 2026, confirma que el auge migratorio post-pandemia en Finlandia está perdiendo fuerza. Según la agencia, en 2025 llegaron al país 50,060 extranjeros, 13,905 menos que en 2024 y más de 23,000 menos que el pico alcanzado en 2023. La emigración también disminuyó ligeramente, situándose en 15,208, lo que dejó un saldo migratorio neto positivo de 34,852, suficiente para compensar la disminución natural de la población, con 13,195 muertes más que nacimientos. La población total de Finlandia era de 5,656,900 al 31 de diciembre de 2025.
Estos datos son clave para empleadores y planificadores de movilidad, ya que la inmigración —y no los nacimientos— es ahora la única fuente de crecimiento de la fuerza laboral en una economía envejecida. Los ucranianos siguieron siendo el grupo inmigrante más numeroso (8,388 llegadas), ya que los beneficiarios de protección temporal continuaron convirtiendo su estatus en residencia a largo plazo. También fueron significativas las llegadas desde Filipinas (2,701) y Sri Lanka (2,435), reflejando la continua contratación en sectores como salud, construcción y logística. En contraste, las llegadas desde Rusia cayeron en 1,270 debido a las mayores restricciones fronterizas.
El proceso de naturalización también se aceleró: un récord de 14,124 residentes extranjeros obtuvieron la ciudadanía en 2025, liderados por ciudadanos de Irak (1,960), Rusia (1,491) y Siria (1,282). Los equipos de reubicación corporativa deben tener en cuenta que las normas para la residencia permanente, más estrictas desde el 8 de enero de 2026, extienden el período requerido de estancia a seis años y exigen demostrar habilidades lingüísticas. Menos llegadas nuevas combinadas con criterios de asentamiento más rigurosos podrían endurecer el mercado de talento a medio plazo.
![Estadísticas de Finlandia: La inmigración a Finlandia cayó drásticamente en 2025, pero aún representó todo el crecimiento poblacional]()
Las organizaciones que buscan adaptarse a los requisitos de entrada en Finlandia no están solas. El portal de VisaHQ para Finlandia (https://www.visahq.com/finland/) ofrece orientación actualizada sobre visados, listas de documentos y servicios de asistencia en la solicitud que facilitan los trámites de permisos de trabajo tanto para equipos de recursos humanos como para empleados asignados, garantizando el cumplimiento incluso con reglas más estrictas.
Las cifras regionales muestran que el crecimiento está muy concentrado. Tres regiones metropolitanas —Uusimaa (Gran Helsinki), Pirkanmaa (Tampere) y Finlandia Sudoccidental (Turku)— captaron casi todos los flujos migratorios netos internacionales, reafirmando el atractivo de los centros tecnológicos e industriales consolidados. Los empleadores fuera de estas zonas podrían necesitar invertir más en apoyo a la integración y en facilitar el empleo para cónyuges si quieren atraer talento extranjero.
Para los gestores de movilidad global, el mensaje principal es doble: Finlandia sigue abierta, pero las facilidades de 2023 han desaparecido. Será fundamental presupuestar tiempos más largos para la tramitación de permisos de trabajo, ampliar las fuentes de reclutamiento en países clave y destinar recursos a la formación lingüística para mantener los proyectos en marcha.
Estos datos son clave para empleadores y planificadores de movilidad, ya que la inmigración —y no los nacimientos— es ahora la única fuente de crecimiento de la fuerza laboral en una economía envejecida. Los ucranianos siguieron siendo el grupo inmigrante más numeroso (8,388 llegadas), ya que los beneficiarios de protección temporal continuaron convirtiendo su estatus en residencia a largo plazo. También fueron significativas las llegadas desde Filipinas (2,701) y Sri Lanka (2,435), reflejando la continua contratación en sectores como salud, construcción y logística. En contraste, las llegadas desde Rusia cayeron en 1,270 debido a las mayores restricciones fronterizas.
El proceso de naturalización también se aceleró: un récord de 14,124 residentes extranjeros obtuvieron la ciudadanía en 2025, liderados por ciudadanos de Irak (1,960), Rusia (1,491) y Siria (1,282). Los equipos de reubicación corporativa deben tener en cuenta que las normas para la residencia permanente, más estrictas desde el 8 de enero de 2026, extienden el período requerido de estancia a seis años y exigen demostrar habilidades lingüísticas. Menos llegadas nuevas combinadas con criterios de asentamiento más rigurosos podrían endurecer el mercado de talento a medio plazo.
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Las cifras regionales muestran que el crecimiento está muy concentrado. Tres regiones metropolitanas —Uusimaa (Gran Helsinki), Pirkanmaa (Tampere) y Finlandia Sudoccidental (Turku)— captaron casi todos los flujos migratorios netos internacionales, reafirmando el atractivo de los centros tecnológicos e industriales consolidados. Los empleadores fuera de estas zonas podrían necesitar invertir más en apoyo a la integración y en facilitar el empleo para cónyuges si quieren atraer talento extranjero.
Para los gestores de movilidad global, el mensaje principal es doble: Finlandia sigue abierta, pero las facilidades de 2023 han desaparecido. Será fundamental presupuestar tiempos más largos para la tramitación de permisos de trabajo, ampliar las fuentes de reclutamiento en países clave y destinar recursos a la formación lingüística para mantener los proyectos en marcha.
