Nuevos datos publicados el jueves por la Oficina Estadística Checa (ČSÚ) destacan la rápida transformación del perfil demográfico del país. Al 31 de diciembre de 2024 —cifras divulgadas el 22 de enero de 2026 tras la validación final—, 1.094.089 ciudadanos extranjeros tenían residencia legal en Chequia, lo que representa el 10 % de la población total. La comunidad de residentes extranjeros creció en más de 28.000 personas en un solo año y fue responsable de prácticamente todo el crecimiento neto de la población.
Los ucranianos siguen siendo, con diferencia, el grupo más numeroso (aproximadamente 594.000), seguidos por eslovacos (124.000), vietnamitas (69.000) y rusos (38.000). Praga ya tiene un 25 % de población nacida en el extranjero, una proporción comparable a Viena y superior a Berlín. Los datos confirman lo que los empleadores ya saben: sin la migración interna, el mercado laboral se reduciría en 40.000 trabajadores anuales debido a jubilaciones.
Las empresas que enfrentan estos cambios demográficos pueden optimizar los procesos de movilidad colaborando con el servicio de VisaHQ para la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/). La plataforma gestiona de principio a fin la tramitación de tarjetas de empleado, tarjetas azules y visados de negocios, asegura citas en horarios limitados y ofrece seguimiento en tiempo real del estado, permitiendo a los equipos de recursos humanos centrarse en la ejecución de proyectos en lugar de en la burocracia.
![Los extranjeros ya representan el 10 % de la población checa, según la oficina de estadísticas]()
Para los equipos de movilidad corporativa, estas cifras tienen varias implicaciones prácticas. Primero, la demanda de citas para tarjetas de empleado y tarjetas azules probablemente no disminuirá; las empresas deben seguir considerando plazos de hasta seis meses para la planificación de personal en proyectos. Segundo, los municipios —especialmente en Praga y Brno— están presionando para que la próxima Ley de Residencia haga obligatoria la inscripción de ciudadanos de la UE a partir de 2027, lo que aumentaría las obligaciones de cumplimiento para los traslados dentro de la empresa.
Las estadísticas también alimentan el debate político. El socio de coalición del nuevo gobierno de Babiš, Libertad y Democracia Directa (SPD), pide cuotas para la contratación de no comunitarios, pero las asociaciones industriales señalan las tablas del ČSÚ como prueba de que la mano de obra extranjera es ya fundamental para el crecimiento del PIB. Por tanto, cualquier restricción repentina podría afectar la producción manufacturera y los planes de expansión de servicios compartidos.
Los responsables de movilidad deben informar a la alta dirección que, aunque la retórica pública pueda endurecerse, la realidad demográfica ofrece un argumento sólido para mantener —e incluso ampliar— programas para trabajadores cualificados como el Esquema para Empleados Altamente Cualificados y el Piloto para Nómadas Digitales.
Los ucranianos siguen siendo, con diferencia, el grupo más numeroso (aproximadamente 594.000), seguidos por eslovacos (124.000), vietnamitas (69.000) y rusos (38.000). Praga ya tiene un 25 % de población nacida en el extranjero, una proporción comparable a Viena y superior a Berlín. Los datos confirman lo que los empleadores ya saben: sin la migración interna, el mercado laboral se reduciría en 40.000 trabajadores anuales debido a jubilaciones.
Las empresas que enfrentan estos cambios demográficos pueden optimizar los procesos de movilidad colaborando con el servicio de VisaHQ para la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/). La plataforma gestiona de principio a fin la tramitación de tarjetas de empleado, tarjetas azules y visados de negocios, asegura citas en horarios limitados y ofrece seguimiento en tiempo real del estado, permitiendo a los equipos de recursos humanos centrarse en la ejecución de proyectos en lugar de en la burocracia.
Para los equipos de movilidad corporativa, estas cifras tienen varias implicaciones prácticas. Primero, la demanda de citas para tarjetas de empleado y tarjetas azules probablemente no disminuirá; las empresas deben seguir considerando plazos de hasta seis meses para la planificación de personal en proyectos. Segundo, los municipios —especialmente en Praga y Brno— están presionando para que la próxima Ley de Residencia haga obligatoria la inscripción de ciudadanos de la UE a partir de 2027, lo que aumentaría las obligaciones de cumplimiento para los traslados dentro de la empresa.
Las estadísticas también alimentan el debate político. El socio de coalición del nuevo gobierno de Babiš, Libertad y Democracia Directa (SPD), pide cuotas para la contratación de no comunitarios, pero las asociaciones industriales señalan las tablas del ČSÚ como prueba de que la mano de obra extranjera es ya fundamental para el crecimiento del PIB. Por tanto, cualquier restricción repentina podría afectar la producción manufacturera y los planes de expansión de servicios compartidos.
Los responsables de movilidad deben informar a la alta dirección que, aunque la retórica pública pueda endurecerse, la realidad demográfica ofrece un argumento sólido para mantener —e incluso ampliar— programas para trabajadores cualificados como el Esquema para Empleados Altamente Cualificados y el Piloto para Nómadas Digitales.
