Las estadísticas federales publicadas el 20 de enero revelan que solo 2,615 nuevos titulares de permisos de trabajo ingresaron a Canadá bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) en noviembre de 2025, la cifra mensual más baja en casi dos años. CIC News atribuye esta caída al plan de inmigración 2026 del gobierno, que reduce la meta anual de admisiones del TFWP en un 27%, dejándola en 60,000.
Esta reducción señala un cambio de política hacia la inmigración económica permanente y un alejamiento de las soluciones laborales a corto plazo. Sectores como la agricultura, el procesamiento de alimentos y la hostelería, que dependen en gran medida de flujos estacionales y de bajos salarios, podrían enfrentar escasez de personal a menos que aumenten la contratación local o aprovechen las vías de nominación provincial.
Para empleadores y trabajadores potenciales que buscan claridad en medio de estos cambios, VisaHQ ofrece asistencia paso a paso para solicitudes de visa y permisos de trabajo en Canadá. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/canada/) brinda orientación actualizada sobre elegibilidad, listas de documentos y tiempos de procesamiento, facilitando la identificación del programa más adecuado—ya sea TFWP, Programa de Movilidad Internacional o nominación provincial—y evitando retrasos costosos.
![Las llegadas de trabajadores temporales extranjeros caen a su nivel más bajo desde 2023]()
Los empleadores con Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) activas deben actuar rápido para concretar contrataciones antes de que cierren las ventanas de validez y prepararse para tiempos de espera más largos en nuevas LMIA, ya que Service Canada reasigna recursos. Las empresas también pueden explorar el Programa de Movilidad Internacional, incluyendo la Corriente de Talento Global y transferencias intraempresariales, donde aplican exenciones de LMIA.
Para los planificadores de movilidad, los datos subrayan la importancia de alinear las necesidades laborales con cuotas más estrictas y plazos de procesamiento. Cuando los requerimientos empresariales son a mediano o largo plazo, la transición de trabajadores elegibles del TFWP a la residencia permanente mediante programas provinciales o Express Entry puede reducir riesgos de renovación.
La fuerte caída también alimenta el debate sobre la dependencia de Canadá en la mano de obra temporal. Los críticos sostienen que mejores salarios y automatización podrían reducir parte de la demanda, mientras que los empleadores argumentan que la escasez de mano de obra local persiste, especialmente en comunidades rurales.
Esta reducción señala un cambio de política hacia la inmigración económica permanente y un alejamiento de las soluciones laborales a corto plazo. Sectores como la agricultura, el procesamiento de alimentos y la hostelería, que dependen en gran medida de flujos estacionales y de bajos salarios, podrían enfrentar escasez de personal a menos que aumenten la contratación local o aprovechen las vías de nominación provincial.
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Para los planificadores de movilidad, los datos subrayan la importancia de alinear las necesidades laborales con cuotas más estrictas y plazos de procesamiento. Cuando los requerimientos empresariales son a mediano o largo plazo, la transición de trabajadores elegibles del TFWP a la residencia permanente mediante programas provinciales o Express Entry puede reducir riesgos de renovación.
La fuerte caída también alimenta el debate sobre la dependencia de Canadá en la mano de obra temporal. Los críticos sostienen que mejores salarios y automatización podrían reducir parte de la demanda, mientras que los empleadores argumentan que la escasez de mano de obra local persiste, especialmente en comunidades rurales.
