Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) inició 2026 con una importante ronda de invitaciones para la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) el 21 de enero. Se emitieron un total de 6,000 invitaciones para aplicar (ITAs) a candidatos con una puntuación mínima en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) de 509, el umbral más bajo para candidatos CEC desde 2022. Para ser considerados, los perfiles debían haberse registrado antes de las 04:35 UTC del 29 de octubre de 2025.
Esta gran convocatoria confirma el enfoque continuo de Ottawa en candidatos que ya están integrados en el mercado laboral canadiense. La mayoría de los aspirantes a la CEC son exestudiantes internacionales o trabajadores extranjeros temporales que han acumulado al menos un año de experiencia laboral calificada en Canadá. Al priorizar a este grupo, IRCC puede convertir residentes temporales en permanentes más rápidamente, aliviando la presión sobre los inventarios de procesamiento y apoyando a los empleadores que enfrentan escasez de habilidades.
Para las empresas, el mensaje es claro: retener el talento extranjero existente sigue siendo la vía más segura para obtener autorización laboral a largo plazo. Los responsables de movilidad deben revisar las candidaturas internas para asegurar que los empleados elegibles activen sus perfiles de Express Entry sin demora y mantengan la documentación (pruebas de idioma, Evaluaciones de Credenciales Educativas) vigente. El umbral de 509 puntos CRS también ofrece un referente realista para empleados que aún no han ingresado al sistema.
![Canadá invita a 6,000 candidatos de la Clase de Experiencia Canadiense en el primer sorteo de Entrada Exprés de 2026]()
Para orientación adicional y apoyo con documentos, las empresas pueden contar con VisaHQ, que ofrece asistencia integral para trámites de visas e inmigración canadiense, incluyendo la creación de perfiles de Express Entry y la obtención de documentos. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/canada/) permite a los equipos de RRHH y a los solicitantes individuales seguir los requisitos, renovar pasaportes y gestionar envíos por mensajería desde un solo panel, reduciendo la carga administrativa y minimizando retrasos costosos.
Desde el punto de vista de la política migratoria, esta convocatoria se alinea con el Plan de Niveles de Inmigración 2026-2028, que apunta a 380,000 llegadas en la categoría económica este año, mientras reduce ligeramente el total de admisiones de residentes permanentes. Los analistas esperan que IRCC alterne entre convocatorias exclusivas para CEC y para el Programa de Nominados Provinciales (PNP) en el primer trimestre, antes de reintroducir selecciones basadas en categorías más adelante en el año.
Consejo práctico: anime al personal elegible para CEC a presentar solicitudes completas de residencia permanente dentro del plazo de 60 días de validez de la ITA. Retrasos podrían trasladar las solicitudes a un año de cuota futuro, donde la competencia y los umbrales CRS podrían variar.
Esta gran convocatoria confirma el enfoque continuo de Ottawa en candidatos que ya están integrados en el mercado laboral canadiense. La mayoría de los aspirantes a la CEC son exestudiantes internacionales o trabajadores extranjeros temporales que han acumulado al menos un año de experiencia laboral calificada en Canadá. Al priorizar a este grupo, IRCC puede convertir residentes temporales en permanentes más rápidamente, aliviando la presión sobre los inventarios de procesamiento y apoyando a los empleadores que enfrentan escasez de habilidades.
Para las empresas, el mensaje es claro: retener el talento extranjero existente sigue siendo la vía más segura para obtener autorización laboral a largo plazo. Los responsables de movilidad deben revisar las candidaturas internas para asegurar que los empleados elegibles activen sus perfiles de Express Entry sin demora y mantengan la documentación (pruebas de idioma, Evaluaciones de Credenciales Educativas) vigente. El umbral de 509 puntos CRS también ofrece un referente realista para empleados que aún no han ingresado al sistema.
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Desde el punto de vista de la política migratoria, esta convocatoria se alinea con el Plan de Niveles de Inmigración 2026-2028, que apunta a 380,000 llegadas en la categoría económica este año, mientras reduce ligeramente el total de admisiones de residentes permanentes. Los analistas esperan que IRCC alterne entre convocatorias exclusivas para CEC y para el Programa de Nominados Provinciales (PNP) en el primer trimestre, antes de reintroducir selecciones basadas en categorías más adelante en el año.
Consejo práctico: anime al personal elegible para CEC a presentar solicitudes completas de residencia permanente dentro del plazo de 60 días de validez de la ITA. Retrasos podrían trasladar las solicitudes a un año de cuota futuro, donde la competencia y los umbrales CRS podrían variar.
