Italia ha dado un paso decisivo para simplificar la forma en que los ciudadanos no pertenecientes a la UE viven y trabajan en el país. En su 156ª reunión, el 20 de enero de 2026, el Consejo de Ministros aprobó en primera lectura un decreto legislativo que transpone la Directiva UE 2024/1233 y crea una solicitud única combinada para la autorización de residencia y trabajo (“permesso unico”).
Si el Parlamento confirma el texto en las próximas semanas, los empleadores podrán presentar un solo expediente digital en lugar de gestionar por separado el nulla osta, el permiso de residencia y las solicitudes ante la oficina de trabajo. Los ministerios del Interior, Trabajo y Asuntos Europeos destacan que todo el procedimiento deberá completarse en un plazo máximo de 90 días (hoy puede tardar seis meses o más), con las autoridades compartiendo datos en una plataforma común y notificando en tiempo real tanto al patrocinador como al trabajador. El decreto también obliga a los empleadores a transmitir todas las comunicaciones oficiales al empleado extranjero, aumentando la transparencia y permitiendo que el asignado siga el proceso directamente desde el extranjero.
Los gestores de movilidad valorarán otras dos novedades. Primero, un trabajador que ya posea un Permiso Único podrá cambiar de empleador o sector durante la vigencia del permiso simplemente notificando a la oficina de inmigración, reduciendo la burocracia cuando un asignado es promovido o transferido. Segundo, los periodos de desempleo involuntario de hasta tres meses ya no provocarán la revocación automática, dando tiempo al talento extranjero para buscar un nuevo puesto y reduciendo el riesgo de estancias irregulares.
![Italia aprueba un proyecto de decreto para implementar un ‘Permiso Único’ de 90 días para solicitudes de trabajo y residencia]()
Mientras tanto, los proveedores de servicios están listos para guiar a los empleadores durante la transición. VisaHQ, por ejemplo, ofrece un portal centrado en Italia (https://www.visahq.com/italy/) que puede preseleccionar documentos, programar citas consulares y monitorear el estado de las solicitudes, proporcionando a los equipos de RRHH y a los asignados un panel único perfectamente alineado con el próximo flujo de trabajo del “permesso unico”.
Para las empresas que dependen de especialistas no comunitarios, el plazo legal de 90 días ofrece un calendario de contratación predecible que puede integrarse en los manuales de movilidad global y la planificación de trabajadores desplazados. Los asesores en inmigración esperan un aumento inicial de solicitudes una vez que el decreto entre en vigor, probablemente a mediados de 2026, y recomiendan a los equipos de RRHH revisar ahora las listas de verificación de documentos, prestando especial atención a la validez del pasaporte biométrico, la prueba de alojamiento y los umbrales salariales mínimos, que siguen alineados con el decreto anual de cuotas Flussi.
En la práctica, los consulados emitirán una visa nacional única que también funcionará como autorización de trabajo, y las jefaturas de policía locales (questure) entregarán un permiso electrónico combinado a la llegada. Aunque el nuevo sistema no eliminará los límites de cuotas en Italia, promete agilizar y hacer más accesible el proceso para asignaciones en el país, acercándolo al principio de “una sola vez” promovido por la agenda de gobierno digital de la UE.
Si el Parlamento confirma el texto en las próximas semanas, los empleadores podrán presentar un solo expediente digital en lugar de gestionar por separado el nulla osta, el permiso de residencia y las solicitudes ante la oficina de trabajo. Los ministerios del Interior, Trabajo y Asuntos Europeos destacan que todo el procedimiento deberá completarse en un plazo máximo de 90 días (hoy puede tardar seis meses o más), con las autoridades compartiendo datos en una plataforma común y notificando en tiempo real tanto al patrocinador como al trabajador. El decreto también obliga a los empleadores a transmitir todas las comunicaciones oficiales al empleado extranjero, aumentando la transparencia y permitiendo que el asignado siga el proceso directamente desde el extranjero.
Los gestores de movilidad valorarán otras dos novedades. Primero, un trabajador que ya posea un Permiso Único podrá cambiar de empleador o sector durante la vigencia del permiso simplemente notificando a la oficina de inmigración, reduciendo la burocracia cuando un asignado es promovido o transferido. Segundo, los periodos de desempleo involuntario de hasta tres meses ya no provocarán la revocación automática, dando tiempo al talento extranjero para buscar un nuevo puesto y reduciendo el riesgo de estancias irregulares.
Mientras tanto, los proveedores de servicios están listos para guiar a los empleadores durante la transición. VisaHQ, por ejemplo, ofrece un portal centrado en Italia (https://www.visahq.com/italy/) que puede preseleccionar documentos, programar citas consulares y monitorear el estado de las solicitudes, proporcionando a los equipos de RRHH y a los asignados un panel único perfectamente alineado con el próximo flujo de trabajo del “permesso unico”.
Para las empresas que dependen de especialistas no comunitarios, el plazo legal de 90 días ofrece un calendario de contratación predecible que puede integrarse en los manuales de movilidad global y la planificación de trabajadores desplazados. Los asesores en inmigración esperan un aumento inicial de solicitudes una vez que el decreto entre en vigor, probablemente a mediados de 2026, y recomiendan a los equipos de RRHH revisar ahora las listas de verificación de documentos, prestando especial atención a la validez del pasaporte biométrico, la prueba de alojamiento y los umbrales salariales mínimos, que siguen alineados con el decreto anual de cuotas Flussi.
En la práctica, los consulados emitirán una visa nacional única que también funcionará como autorización de trabajo, y las jefaturas de policía locales (questure) entregarán un permiso electrónico combinado a la llegada. Aunque el nuevo sistema no eliminará los límites de cuotas en Italia, promete agilizar y hacer más accesible el proceso para asignaciones en el país, acercándolo al principio de “una sola vez” promovido por la agenda de gobierno digital de la UE.
