Las negociaciones políticas se intensificaron el 20 de enero de 2026 tras el aplazamiento por parte del gobierno de la presentación de su nuevo decreto de seguridad pública. Según informes posteriores a una reunión vespertina en el Palazzo Chigi, la coalición sigue dividida respecto a las propuestas —respaldadas por la Liga— para deportar a menores extranjeros no acompañados que cometan delitos y para endurecer los toques de queda en las llamadas ‘zonas rojas’ urbanas.
Aunque se espera que el texto final no esté listo al menos hasta dentro de diez días, especialistas en derecho laboral advierten que reglas más estrictas para menores infractores podrían tener consecuencias indirectas para las empresas que reubican empleados con hijos adolescentes o que gestionan casos de reunificación familiar. Actualmente, la legislación italiana ofrece amplia protección a los menores de 18 años, y cualquier cambio hacia una repatriación acelerada requeriría una cuidadosa alineación con las directivas de la UE y la Convención de la ONU sobre los Derechos del Niño.
![Borrador de ‘decreto de seguridad’ genera debate sobre normas más estrictas para menores extranjeros]()
En este contexto, VisaHQ puede facilitar el proceso para empleadores, empleados trasladados y sus familias, ofreciendo actualizaciones en tiempo real sobre categorías de visados italianos, renovaciones de permisos de residencia y alertas de cumplimiento; su página dedicada a Italia (https://www.visahq.com/italy/) permite generar listas de verificación personalizadas y presentar solicitudes en línea, asegurando que las reubicaciones sigan su curso incluso ante cambios en las normas de seguridad.
Desde una perspectiva de gestión de riesgos, los responsables de movilidad global están atentos a si el decreto incluirá mayores facultades para controles de identidad en centros de transporte o límites en la renovación de permisos de residencia para familiares. Aunque el ministro del Interior, Matteo Piantedosi, ha minimizado cambios drásticos en los canales migratorios, las asociaciones empresariales presionan para que se establezcan excepciones claras que protejan a los trabajadores regulares y sus dependientes.
Se espera que el borrador llegue a la Cámara de Diputados a principios de febrero. Si prevalece un lenguaje más punitivo, las multinacionales podrían tener que actualizar sus políticas de reubicación, ofrecer asesorías legales adicionales a empleados con hijos en edad escolar y revisar los protocolos de cuidado en ciudades que podrían ser designadas como zonas de ‘vigilancia reforzada’.
Aunque se espera que el texto final no esté listo al menos hasta dentro de diez días, especialistas en derecho laboral advierten que reglas más estrictas para menores infractores podrían tener consecuencias indirectas para las empresas que reubican empleados con hijos adolescentes o que gestionan casos de reunificación familiar. Actualmente, la legislación italiana ofrece amplia protección a los menores de 18 años, y cualquier cambio hacia una repatriación acelerada requeriría una cuidadosa alineación con las directivas de la UE y la Convención de la ONU sobre los Derechos del Niño.
En este contexto, VisaHQ puede facilitar el proceso para empleadores, empleados trasladados y sus familias, ofreciendo actualizaciones en tiempo real sobre categorías de visados italianos, renovaciones de permisos de residencia y alertas de cumplimiento; su página dedicada a Italia (https://www.visahq.com/italy/) permite generar listas de verificación personalizadas y presentar solicitudes en línea, asegurando que las reubicaciones sigan su curso incluso ante cambios en las normas de seguridad.
Desde una perspectiva de gestión de riesgos, los responsables de movilidad global están atentos a si el decreto incluirá mayores facultades para controles de identidad en centros de transporte o límites en la renovación de permisos de residencia para familiares. Aunque el ministro del Interior, Matteo Piantedosi, ha minimizado cambios drásticos en los canales migratorios, las asociaciones empresariales presionan para que se establezcan excepciones claras que protejan a los trabajadores regulares y sus dependientes.
Se espera que el borrador llegue a la Cámara de Diputados a principios de febrero. Si prevalece un lenguaje más punitivo, las multinacionales podrían tener que actualizar sus políticas de reubicación, ofrecer asesorías legales adicionales a empleados con hijos en edad escolar y revisar los protocolos de cuidado en ciudades que podrían ser designadas como zonas de ‘vigilancia reforzada’.
