El Departamento de Trabajo ha señalado y sancionado a tres empresas — Grosswell Limited, Pei Ho Ming Ho Roasted Meat Restaurant y Tmomo (Tsuen Wan) Limited — por manipular los procesos de reclutamiento para justificar la contratación de trabajadores extranjeros. A partir del 19 de enero de 2026, estas compañías quedan prohibidas de presentar solicitudes bajo el Esquema Mejorado de Mano de Obra Suplementaria (ESLS) durante dos años, y cualquier solicitud en trámite ha sido anulada. (info.gov.hk)
Las investigaciones revelaron que Grosswell exigió calificaciones adicionales no autorizadas a candidatos locales para puestos administrativos, mientras que el restaurante ocultó vacantes disponibles a los buscadores de empleo. Tmomo rechazó a un solicitante local calificado en favor de un almacenista extranjero. Estas prácticas violan el mandato del ESLS, que exige a los empleadores dar “prioridad de empleo” a locales debidamente calificados y realizar un reclutamiento transparente y de buena fe durante al menos seis semanas. (info.gov.hk)
Las empresas que deben cumplir con estas normas no están solas. VisaHQ, a través de su portal en Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/), ofrece guías paso a paso sobre categorías de visas de trabajo, listas de documentos y plazos para presentar solicitudes, ayudando a los equipos de recursos humanos a mantenerse en regla y evitar errores costosos como los que afectaron a las empresas mencionadas.
![Tres empleadores de Hong Kong en lista negra por evadir las normas de contratación local]()
El Departamento de Trabajo advirtió que futuros infractores enfrentarán sanciones similares, incluyendo la retirada de cuotas previamente aprobadas y la suspensión del esquema por hasta dos años. En casos graves, las infracciones pueden derivar en procesos legales bajo la Ordenanza de Inmigración o la legislación laboral, con multas de hasta HK $100,000 y penas de prisión.
Para los equipos de movilidad corporativa, el mensaje es claro: revisar cuidadosamente las campañas de contratación local, documentar cada entrevista y asegurarse de que cualquier requisito adicional esté aprobado por las autoridades. No hacerlo puede descarrilar los planes de personal y poner en riesgo proyectos de movilidad más amplios.
Esta ofensiva se produce en un contexto de mayor escrutinio por parte de legisladores y sindicatos sobre la admisión de trabajadores extranjeros, en medio de un desempleo aún elevado en los sectores de construcción y servicios de alimentos. Las empresas que dependen de mano de obra importada deben prepararse para auditorías aleatorias y denuncias a través de líneas directas comunitarias.
Las investigaciones revelaron que Grosswell exigió calificaciones adicionales no autorizadas a candidatos locales para puestos administrativos, mientras que el restaurante ocultó vacantes disponibles a los buscadores de empleo. Tmomo rechazó a un solicitante local calificado en favor de un almacenista extranjero. Estas prácticas violan el mandato del ESLS, que exige a los empleadores dar “prioridad de empleo” a locales debidamente calificados y realizar un reclutamiento transparente y de buena fe durante al menos seis semanas. (info.gov.hk)
Las empresas que deben cumplir con estas normas no están solas. VisaHQ, a través de su portal en Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/), ofrece guías paso a paso sobre categorías de visas de trabajo, listas de documentos y plazos para presentar solicitudes, ayudando a los equipos de recursos humanos a mantenerse en regla y evitar errores costosos como los que afectaron a las empresas mencionadas.
El Departamento de Trabajo advirtió que futuros infractores enfrentarán sanciones similares, incluyendo la retirada de cuotas previamente aprobadas y la suspensión del esquema por hasta dos años. En casos graves, las infracciones pueden derivar en procesos legales bajo la Ordenanza de Inmigración o la legislación laboral, con multas de hasta HK $100,000 y penas de prisión.
Para los equipos de movilidad corporativa, el mensaje es claro: revisar cuidadosamente las campañas de contratación local, documentar cada entrevista y asegurarse de que cualquier requisito adicional esté aprobado por las autoridades. No hacerlo puede descarrilar los planes de personal y poner en riesgo proyectos de movilidad más amplios.
Esta ofensiva se produce en un contexto de mayor escrutinio por parte de legisladores y sindicatos sobre la admisión de trabajadores extranjeros, en medio de un desempleo aún elevado en los sectores de construcción y servicios de alimentos. Las empresas que dependen de mano de obra importada deben prepararse para auditorías aleatorias y denuncias a través de líneas directas comunitarias.
