El Ministerio del Interior publicó discretamente su última actualización del Registro de Patrocinadores Autorizados para Trabajadores y Trabajadores Temporales el 21 de enero, revelando que 87,114 organizaciones cuentan ahora con permiso para contratar a nacionales no británicos bajo el sistema de puntos. Esta lista, actualizada casi a diario pero a menudo pasada por alto, es crucial porque solo las empresas incluidas pueden emitir Certificados de Patrocinio (CoS) para visas de Trabajador Cualificado, Movilidad Global de Negocios y Trabajador Temporal.
Este hito refleja la creciente dependencia de la economía británica en el talento extranjero desde la finalización del régimen de libre circulación de la UE en 2021. Las licencias de patrocinador han aumentado un 42 % en solo dos años, con proveedores de salud y cuidado social, consultoras de TI y operadores de hostelería liderando la expansión. Consultores de inmigración señalan que este auge también se debe a las medidas del Ministerio del Interior contra las “vacantes no genuinas”, que han obligado a las agencias de empleo a obtener sus propias licencias en lugar de depender de intermediarios.
Para los equipos de movilidad global, el registro ampliado es un arma de doble filo. Un mayor número de proveedores cumplidores facilita la asignación de empleados desplazados por todo el Reino Unido, pero también intensifica la competencia por trabajadores migrantes experimentados justo cuando los umbrales salariales aumentan nuevamente en julio. Los analistas destacan que más de 600 patrocinadores fueron degradados a calificación ‘B’ el último trimestre tras auditorías de cumplimiento, recordando que mantener la licencia es fundamental.
![El Ministerio del Interior Actualiza el Registro de Patrocinadores, Número de Empleadores Autorizados Supera los 87,000]()
Los equipos de movilidad global y recursos humanos que quieran reducir la carga administrativa pueden ahorrar semanas usando la plataforma del Reino Unido de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/). Este servicio ofrece gestión integral del papeleo del Certificado de Patrocinio, alertas automáticas para renovaciones de licencia y revisiones expertas bajo demanda, ayudando a los empleadores a anticiparse a las inspecciones y evitar costosas degradaciones.
Los empleadores que planifiquen contrataciones para 2026 deberían descargar el último conjunto de datos en formato CSV y verificar las calificaciones de sus socios. Los recién incorporados a la lista deben programar una sesión informativa con el Oficial Autorizado en un plazo de ocho semanas y presupuestar la formación obligatoria en el Sistema de Gestión de Patrocinadores. Por otro lado, las organizaciones inactivas o con asignaciones mínimas de CoS podrían considerar renunciar a su licencia antes de la cuota anual de £536 para evitar riesgos de incumplimiento.
El propio calendario de publicación del registro es noticia: las instantáneas diarias ahora incluyen un registro de cambios, permitiendo a los observadores seguir las suspensiones de licencias casi en tiempo real, un nivel de transparencia muy valorado por los responsables de cumplimiento corporativo.
Este hito refleja la creciente dependencia de la economía británica en el talento extranjero desde la finalización del régimen de libre circulación de la UE en 2021. Las licencias de patrocinador han aumentado un 42 % en solo dos años, con proveedores de salud y cuidado social, consultoras de TI y operadores de hostelería liderando la expansión. Consultores de inmigración señalan que este auge también se debe a las medidas del Ministerio del Interior contra las “vacantes no genuinas”, que han obligado a las agencias de empleo a obtener sus propias licencias en lugar de depender de intermediarios.
Para los equipos de movilidad global, el registro ampliado es un arma de doble filo. Un mayor número de proveedores cumplidores facilita la asignación de empleados desplazados por todo el Reino Unido, pero también intensifica la competencia por trabajadores migrantes experimentados justo cuando los umbrales salariales aumentan nuevamente en julio. Los analistas destacan que más de 600 patrocinadores fueron degradados a calificación ‘B’ el último trimestre tras auditorías de cumplimiento, recordando que mantener la licencia es fundamental.
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Los empleadores que planifiquen contrataciones para 2026 deberían descargar el último conjunto de datos en formato CSV y verificar las calificaciones de sus socios. Los recién incorporados a la lista deben programar una sesión informativa con el Oficial Autorizado en un plazo de ocho semanas y presupuestar la formación obligatoria en el Sistema de Gestión de Patrocinadores. Por otro lado, las organizaciones inactivas o con asignaciones mínimas de CoS podrían considerar renunciar a su licencia antes de la cuota anual de £536 para evitar riesgos de incumplimiento.
El propio calendario de publicación del registro es noticia: las instantáneas diarias ahora incluyen un registro de cambios, permitiendo a los observadores seguir las suspensiones de licencias casi en tiempo real, un nivel de transparencia muy valorado por los responsables de cumplimiento corporativo.
