Los empleadores globales deberán ajustar los presupuestos para asignaciones en Francia tras la confirmación del Ministerio de Trabajo de nuevos referentes salariales que entraron en vigor el 1 de enero de 2026 y que fueron publicados en la alerta de Fragomen del 21 de enero. El salario mínimo mensual legal (SMIC) ha aumentado un 1,18 % hasta €1,823.03 brutos, pero el impacto más significativo recae en la familia de permisos de residencia emblemática de Francia, el ‘Pasaporte Talento’.
Para los trabajadores altamente cualificados, el salario mínimo para la Tarjeta Azul de la UE se ha elevado a €59,373 anuales, un incremento del 10 % destinado a alinearse con los datos salariales más recientes de Eurostat. El umbral para la categoría “Talento – Empleado Cualificado” es ahora una cifra fija de €39,582, sin importar si el solicitante es un recién graduado, un asignado o un empleado de una start-up francesa de tecnología. Por su parte, los ejecutivos que ingresen bajo la vía “Talento – Representante Legal” deben ganar al menos €65,629.08. También se han incrementado los umbrales para categorías auxiliares como el permiso para buscadores de empleo o creadores de nuevas empresas.
Estos cambios se suman a las nuevas reglas de integración más estrictas (nivel A2 de idioma y examen de valores cívicos) que comienzan en 2026, reflejando la estrategia dual del presidente Macron: mantener a Francia atractiva para el talento de alto nivel mientras se elevan los requisitos de integración y contribución económica. Los equipos de Recursos Humanos deben revisar los paquetes actuales de asignación para garantizar el cumplimiento continuo; los titulares de la Tarjeta Azul con salarios insuficientes podrían enfrentar rechazos en la renovación, mientras que las nuevas solicitudes que presenten cifras desactualizadas corren el riesgo de ser rechazadas por las prefecturas.
![Francia aumenta el SMIC y revisa los umbrales salariales del ‘Pasaporte Talento’ para 2026]()
Para empresas e individuos que necesiten apoyo práctico con la documentación migratoria, VisaHQ puede ser un aliado valioso. Su página dedicada a Francia (https://www.visahq.com/france/) permite verificar la lista exacta de documentos para cada tipo de permiso, recibir orientación paso a paso y hacer seguimiento de las solicitudes en línea, servicios que pueden ahorrar tiempo valioso a los equipos de RR.HH. mientras se adaptan a los nuevos umbrales de 2026.
Los especialistas en compensación señalan que los beneficios en especie solo pueden contar para alcanzar los umbrales si son fijos, gravables y detallados en las nóminas, lo que limita el uso de asignaciones para cubrir déficits salariales. Por ello, las multinacionales con sedes regionales en París están modelando escenarios de incremento bruto o trasladando parte de la remuneración variable a salario fijo.
Desde el punto de vista de la planificación de movilidad, la fecha anticipada de publicación implica que los sistemas de nómina deben actualizarse de inmediato y las cartas de asignación reemitirse cuando sea necesario. Las empresas también deben informar a los responsables de reclutamiento, ya que las ofertas realizadas a finales de 2025 podrían no cumplir con los umbrales de 2026. Fragomen recomienda incluir un margen de seguridad del 3–5 % sobre las cifras legales para absorber las indexaciones del SMIC a mitad de año y las fluctuaciones del tipo de cambio.
Para los trabajadores altamente cualificados, el salario mínimo para la Tarjeta Azul de la UE se ha elevado a €59,373 anuales, un incremento del 10 % destinado a alinearse con los datos salariales más recientes de Eurostat. El umbral para la categoría “Talento – Empleado Cualificado” es ahora una cifra fija de €39,582, sin importar si el solicitante es un recién graduado, un asignado o un empleado de una start-up francesa de tecnología. Por su parte, los ejecutivos que ingresen bajo la vía “Talento – Representante Legal” deben ganar al menos €65,629.08. También se han incrementado los umbrales para categorías auxiliares como el permiso para buscadores de empleo o creadores de nuevas empresas.
Estos cambios se suman a las nuevas reglas de integración más estrictas (nivel A2 de idioma y examen de valores cívicos) que comienzan en 2026, reflejando la estrategia dual del presidente Macron: mantener a Francia atractiva para el talento de alto nivel mientras se elevan los requisitos de integración y contribución económica. Los equipos de Recursos Humanos deben revisar los paquetes actuales de asignación para garantizar el cumplimiento continuo; los titulares de la Tarjeta Azul con salarios insuficientes podrían enfrentar rechazos en la renovación, mientras que las nuevas solicitudes que presenten cifras desactualizadas corren el riesgo de ser rechazadas por las prefecturas.
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Los especialistas en compensación señalan que los beneficios en especie solo pueden contar para alcanzar los umbrales si son fijos, gravables y detallados en las nóminas, lo que limita el uso de asignaciones para cubrir déficits salariales. Por ello, las multinacionales con sedes regionales en París están modelando escenarios de incremento bruto o trasladando parte de la remuneración variable a salario fijo.
Desde el punto de vista de la planificación de movilidad, la fecha anticipada de publicación implica que los sistemas de nómina deben actualizarse de inmediato y las cartas de asignación reemitirse cuando sea necesario. Las empresas también deben informar a los responsables de reclutamiento, ya que las ofertas realizadas a finales de 2025 podrían no cumplir con los umbrales de 2026. Fragomen recomienda incluir un margen de seguridad del 3–5 % sobre las cifras legales para absorber las indexaciones del SMIC a mitad de año y las fluctuaciones del tipo de cambio.
