La Cámara de Comercio e Industria de Chipre (Keve) anunció el 21 de enero que el programa respaldado por el gobierno ‘Minds in Cyprus’ organizará tres grandes eventos de divulgación en 2026: Nueva York/San Francisco en marzo, Atenas o Tesalónica en junio, y Londres en octubre, con el objetivo de atraer de vuelta a Chipre a profesionales altamente cualificados.
Desde su lanzamiento inicial en 2025, la plataforma ha recibido más de 600 manifestaciones de interés de profesionales de la diáspora. La iniciativa ofrece exenciones en el impuesto sobre la renta de hasta un 25% (y en algunos casos, hasta un 50%) durante un periodo de siete a quince años, ciudadanía acelerada para cónyuges y subsidios para la educación de los hijos. Actualmente, un proyecto de ley que amplía estos incentivos está en trámite parlamentario.
Aunque los chipriotas que regresan suelen viajar con pasaportes de la UE, muchos traen consigo familiares o colegas no comunitarios que deben cumplir con los trámites de entrada y residencia en Chipre. VisaHQ puede simplificar este proceso a través de su plataforma para Chipre, ofreciendo apoyo paso a paso en la solicitud, verificación de documentos y servicios de mensajería para visados y permisos—más información en https://www.visahq.com/cyprus/.
![La gira ‘Minds in Cyprus’ para la repatriación de talento se enfocará en EE. UU., Reino Unido y Grecia]()
Keve destaca que la participación del sector privado es fundamental: los empleadores participantes mostrarán vacantes, patrocinarán paquetes de reubicación y ofrecerán mentoría sobre el entorno empresarial chipriota. Los sectores con mayor déficit de talento —fintech, transporte marítimo, tecnologías limpias y ciencias de la vida— son la prioridad.
Esta iniciativa se enmarca en la estrategia más amplia de Chipre para contrarrestar el declive demográfico y la fuga de cerebros aprovechando su diáspora. A diferencia de los modelos tradicionales de asignación de expatriados, el programa se centra en atraer de nuevo a nacionales que ya poseen pasaportes de la UE, lo que reduce la complejidad de los permisos de trabajo.
Los directores de recursos humanos deberían seguir de cerca la aprobación final del proyecto de ley fiscal y considerar ajustar sus políticas de movilidad interna; los empleados que hayan salido de Chipre en los últimos siete años podrían ser elegibles para importantes beneficios fiscales si regresan bajo contratos patrocinados por empleadores.
Desde su lanzamiento inicial en 2025, la plataforma ha recibido más de 600 manifestaciones de interés de profesionales de la diáspora. La iniciativa ofrece exenciones en el impuesto sobre la renta de hasta un 25% (y en algunos casos, hasta un 50%) durante un periodo de siete a quince años, ciudadanía acelerada para cónyuges y subsidios para la educación de los hijos. Actualmente, un proyecto de ley que amplía estos incentivos está en trámite parlamentario.
Aunque los chipriotas que regresan suelen viajar con pasaportes de la UE, muchos traen consigo familiares o colegas no comunitarios que deben cumplir con los trámites de entrada y residencia en Chipre. VisaHQ puede simplificar este proceso a través de su plataforma para Chipre, ofreciendo apoyo paso a paso en la solicitud, verificación de documentos y servicios de mensajería para visados y permisos—más información en https://www.visahq.com/cyprus/.
Keve destaca que la participación del sector privado es fundamental: los empleadores participantes mostrarán vacantes, patrocinarán paquetes de reubicación y ofrecerán mentoría sobre el entorno empresarial chipriota. Los sectores con mayor déficit de talento —fintech, transporte marítimo, tecnologías limpias y ciencias de la vida— son la prioridad.
Esta iniciativa se enmarca en la estrategia más amplia de Chipre para contrarrestar el declive demográfico y la fuga de cerebros aprovechando su diáspora. A diferencia de los modelos tradicionales de asignación de expatriados, el programa se centra en atraer de nuevo a nacionales que ya poseen pasaportes de la UE, lo que reduce la complejidad de los permisos de trabajo.
Los directores de recursos humanos deberían seguir de cerca la aprobación final del proyecto de ley fiscal y considerar ajustar sus políticas de movilidad interna; los empleados que hayan salido de Chipre en los últimos siete años podrían ser elegibles para importantes beneficios fiscales si regresan bajo contratos patrocinados por empleadores.
