Nuevas estadísticas federales revelan que en noviembre de 2025 se emitieron solo 2,615 permisos de trabajo bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), la cifra mensual más baja desde principios de 2024. The Economic Times publicó la noticia el 21 de enero de 2026, señalando que las llegadas han disminuido de forma constante desde que los ministros del gabinete se comprometieron a "reajustar" el programa ante preocupaciones sobre la supresión salarial y la escasez de vivienda.
Creado en 1973, el TFWP permite a los empleadores canadienses cubrir vacantes cuando no hay canadienses o residentes permanentes disponibles. En 2022-23, la demanda postpandemia elevó las aprobaciones por encima de 100,000 al año, lo que generó críticas por el uso de mano de obra temporal para evitar aumentos salariales. En respuesta a un comité parlamentario, Ottawa impuso límites sectoriales y comenzó a eliminar gradualmente las flexibilidades vigentes durante la COVID, como los umbrales del 30% de la fuerza laboral en sectores de bajos salarios.
Economistas advierten que la fuerte caída de noviembre podría ser un indicio temprano de políticas más estrictas. Los sectores más afectados son la agricultura, la hostelería y el procesamiento de alimentos, que dependen de trabajadores temporales y enfrentan dificultades estructurales para reclutar en zonas remotas. Algunos empleadores reportan que los tiempos de procesamiento de Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) superan las 12 semanas, obligándolos a reducir producción o pagar horas extras al personal local.
![Llegada de Trabajadores Temporales Extranjeros cae a su nivel más bajo en dos años, señalando políticas laborales más estrictas]()
Para empleadores y trabajadores extranjeros que necesitan apoyo práctico en medio de estos cambios, VisaHQ ofrece una solución ágil para seguir requisitos, preparar documentación y explorar vías alternativas como el Global Talent Stream. Su plataforma para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) brinda actualizaciones en tiempo real y asesoría experta, ayudando a empresas y trabajadores a cumplir con las normativas y mantener sus planes a pesar de las regulaciones cambiantes.
Para las multinacionales, el mensaje es doble: primero, anticipar tiempos de espera más largos para asignaciones bajo el TFWP; segundo, considerar rutas alternativas como el Global Talent Stream (GTS) o transferencias intraempresariales, que cuentan con procesos más rápidos y exenciones de LMIA. Las empresas también deben invertir en estrategias de retención para los trabajadores extranjeros actuales, ya que las extensiones de permisos siguen siendo relativamente sencillas si se gestionan con anticipación.
Se espera que el gobierno presente un paquete de reformas al TFWP en el presupuesto federal de 2026. Los actores involucrados esperan medidas claras sobre salarios, un portal LMIA más eficiente y opciones ampliadas para la transición a la residencia permanente, aspectos que consideran esenciales para que Canadá siga siendo competitivo y proteja los estándares laborales nacionales.
Creado en 1973, el TFWP permite a los empleadores canadienses cubrir vacantes cuando no hay canadienses o residentes permanentes disponibles. En 2022-23, la demanda postpandemia elevó las aprobaciones por encima de 100,000 al año, lo que generó críticas por el uso de mano de obra temporal para evitar aumentos salariales. En respuesta a un comité parlamentario, Ottawa impuso límites sectoriales y comenzó a eliminar gradualmente las flexibilidades vigentes durante la COVID, como los umbrales del 30% de la fuerza laboral en sectores de bajos salarios.
Economistas advierten que la fuerte caída de noviembre podría ser un indicio temprano de políticas más estrictas. Los sectores más afectados son la agricultura, la hostelería y el procesamiento de alimentos, que dependen de trabajadores temporales y enfrentan dificultades estructurales para reclutar en zonas remotas. Algunos empleadores reportan que los tiempos de procesamiento de Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) superan las 12 semanas, obligándolos a reducir producción o pagar horas extras al personal local.
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Para las multinacionales, el mensaje es doble: primero, anticipar tiempos de espera más largos para asignaciones bajo el TFWP; segundo, considerar rutas alternativas como el Global Talent Stream (GTS) o transferencias intraempresariales, que cuentan con procesos más rápidos y exenciones de LMIA. Las empresas también deben invertir en estrategias de retención para los trabajadores extranjeros actuales, ya que las extensiones de permisos siguen siendo relativamente sencillas si se gestionan con anticipación.
Se espera que el gobierno presente un paquete de reformas al TFWP en el presupuesto federal de 2026. Los actores involucrados esperan medidas claras sobre salarios, un portal LMIA más eficiente y opciones ampliadas para la transición a la residencia permanente, aspectos que consideran esenciales para que Canadá siga siendo competitivo y proteja los estándares laborales nacionales.
