Canadá inició el nuevo año de inmigración con un sorteo de Entrada Exprés el 20 de enero de 2026, en el que se invitó a 681 candidatos que ya cuentan con una nominación provincial. Dado que una nominación añade 600 puntos al Sistema de Clasificación Integral (CRS), el puntaje mínimo requerido para recibir una Invitación para Aplicar (ITA) alcanzó los 746, uno de los cortes más altos en los últimos meses.
Este sorteo dirigido subraya la estrategia de Ottawa de utilizar el Programa de Nominados Provinciales (PNP) para canalizar a los recién llegados hacia regiones con escasez laboral aguda. Provincias como Saskatchewan, Nuevo Brunswick y Nueva Escocia han expresado la necesidad de trabajadores calificados fuera de los grandes centros urbanos, y el gobierno federal se ha comprometido a asignar 93,000 plazas de residencia permanente a los inmigrantes del PNP en 2026. Al limitar el primer sorteo del año a nominados, IRCC dejó claro que las prioridades provinciales seguirán marcando las rondas nacionales de selección.
Para los empleadores, el mensaje es claro: obtener una nominación provincial puede reducir meses el ciclo de contratación y prácticamente garantizar una ITA. Sin embargo, los altos umbrales del CRS implican que incluso los candidatos nominados deben mantener puntajes competitivos en habilidades lingüísticas, experiencia laboral y educación. Las empresas deberían iniciar temprano los procesos de reconocimiento de credenciales y motivar a su personal a maximizar los puntajes en los exámenes de idioma para mantenerse por encima de los futuros cortes.
![IRCC Emite 681 Invitaciones en el Primer Sorteo de Entrada Exprés 2026 Centrado en Nominados Provinciales]()
Ya sea que seas un empleador reuniendo documentación para el personal entrante o un nominado contra el reloj de 60 días, VisaHQ puede encargarse de la carga administrativa. El portal de la empresa para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece listas de verificación en tiempo real para certificados policiales, citas biométricas y comprobantes de fondos, además de recogida por mensajería en decenas de países, servicios que evitan que pequeños errores descarrilen una solicitud sólida de Entrada Exprés.
Los candidatos que reciben una ITA ahora tienen 60 días para presentar una solicitud electrónica completa, tras lo cual IRCC apunta a procesar los expedientes en un plazo de seis meses. Dado el actual retraso, los consultores recomiendan obtener certificados policiales, biometría y comprobantes de fondos de inmediato para evitar demoras de último minuto. Quienes no sean invitados deben estar atentos a las próximas rondas por categorías, que en 2025 se enfocaron en perfiles de salud, STEM y francófonos.
Con tres sorteos ya realizados en enero —dos específicos para PNP y uno para la Clase de Experiencia Canadiense—, los actores del sector esperan que IRCC retome las grandes rondas para todos los programas más adelante en el trimestre. Hasta entonces, la colaboración provincial sigue siendo la palanca más confiable para que las empresas aceleren la incorporación de talento internacional al ajustado mercado laboral canadiense.
Este sorteo dirigido subraya la estrategia de Ottawa de utilizar el Programa de Nominados Provinciales (PNP) para canalizar a los recién llegados hacia regiones con escasez laboral aguda. Provincias como Saskatchewan, Nuevo Brunswick y Nueva Escocia han expresado la necesidad de trabajadores calificados fuera de los grandes centros urbanos, y el gobierno federal se ha comprometido a asignar 93,000 plazas de residencia permanente a los inmigrantes del PNP en 2026. Al limitar el primer sorteo del año a nominados, IRCC dejó claro que las prioridades provinciales seguirán marcando las rondas nacionales de selección.
Para los empleadores, el mensaje es claro: obtener una nominación provincial puede reducir meses el ciclo de contratación y prácticamente garantizar una ITA. Sin embargo, los altos umbrales del CRS implican que incluso los candidatos nominados deben mantener puntajes competitivos en habilidades lingüísticas, experiencia laboral y educación. Las empresas deberían iniciar temprano los procesos de reconocimiento de credenciales y motivar a su personal a maximizar los puntajes en los exámenes de idioma para mantenerse por encima de los futuros cortes.
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Los candidatos que reciben una ITA ahora tienen 60 días para presentar una solicitud electrónica completa, tras lo cual IRCC apunta a procesar los expedientes en un plazo de seis meses. Dado el actual retraso, los consultores recomiendan obtener certificados policiales, biometría y comprobantes de fondos de inmediato para evitar demoras de último minuto. Quienes no sean invitados deben estar atentos a las próximas rondas por categorías, que en 2025 se enfocaron en perfiles de salud, STEM y francófonos.
Con tres sorteos ya realizados en enero —dos específicos para PNP y uno para la Clase de Experiencia Canadiense—, los actores del sector esperan que IRCC retome las grandes rondas para todos los programas más adelante en el trimestre. Hasta entonces, la colaboración provincial sigue siendo la palanca más confiable para que las empresas aceleren la incorporación de talento internacional al ajustado mercado laboral canadiense.
