Bélgica ha iniciado la temporada de cumplimiento 2026 con nuevos requisitos de salario mínimo para la mayoría de las autorizaciones de trabajo de larga duración. Una alerta de inmigración de Fragomen publicada el 21 de enero confirma que, con efecto inmediato, Valonia ha actualizado los salarios mínimos en todas las categorías principales de permisos, mientras que Bruselas ha aplicado un aumento a mitad de año y se espera que Flandes haga lo mismo en breve.
Para los empleadores que envían talento a Valonia, las cifras son elevadas. Los ejecutivos con permiso para trabajadores altamente cualificados deben ganar ahora al menos 88.790 € brutos anuales (frente a 86.110 €). El nivel estándar para trabajadores altamente cualificados sube a 53.220 €, mientras que los titulares de la Tarjeta Azul de la UE tienen un nuevo mínimo de 68.815 €. Los transferidos dentro de la empresa también se ven afectados: los gerentes necesitan ahora 68.815 €, los especialistas 55.053 € y los aprendices 34.408 €. En Bruselas, que establece sus umbrales en cantidades mensuales, ahora se requieren 4.748 € para la Tarjeta Azul y 3.703,44 € para trabajadores altamente cualificados. Flandes aún no ha publicado su tabla para 2026, pero las autoridades han informado a los asesores que esperan una actualización similar antes del 1 de febrero.
Los cambios aplican a todas las solicitudes nuevas, renovaciones e incluso a la mayoría de las solicitudes pendientes, por lo que los equipos de recursos humanos deben actuar rápido para modificar contratos laborales, instrucciones de nómina y aprobaciones presupuestarias. Las solicitudes que no cumplan, aunque sea por unos pocos euros, corren el riesgo de ser rechazadas automáticamente. Las empresas con un gran número de titulares de permisos también deberían auditar los pagos salariales en curso, ya que los inspectores de inmigración pueden exigir pruebas de que se cumplieron los mínimos legales de forma retroactiva.
![Bélgica publica los umbrales salariales mínimos para permisos de trabajo y tarjetas azules de la UE en 2026]()
Para ayudar a las empresas a gestionar estos aumentos y evitar rechazos costosos, VisaHQ ofrece soporte integral para permisos de trabajo en Bélgica, incluyendo verificación automática de documentos, reserva de citas y alertas en tiempo real sobre actualizaciones salariales regionales. Su portal dedicado (https://www.visahq.com/belgium/) permite a los equipos de RRHH y a los asignados seguir el progreso en un solo lugar, facilitando el cumplimiento en un momento crítico.
Bélgica opera un sistema de tres regiones para la migración económica, por lo que los umbrales varían según el tipo de trabajador y la ubicación. Las nuevas reglas se suman a las reformas de septiembre de 2024 que permiten el trabajo a tiempo parcial —por ejemplo, semanas de cuatro días— pero que aún exigen cumplir con el salario mínimo a tiempo completo de forma proporcional. Los beneficios y asignaciones siguen estando en gran medida excluidos del cálculo, a menos que sean garantizados, fijos, gravables y detallados en las nóminas.
En la práctica, los aumentos afectarán principalmente a los programas de movilidad global que usan Bélgica como centro para sedes europeas o centros de I+D, donde los paquetes salariales para perfiles junior suelen estar cerca de los límites anteriores. Los expertos recomiendan presupuestar al menos un 4-6 % por encima de los mínimos legales para absorber futuras actualizaciones por indexación o incrementos por convenios colectivos durante asignaciones de varios años.
Para los empleadores que envían talento a Valonia, las cifras son elevadas. Los ejecutivos con permiso para trabajadores altamente cualificados deben ganar ahora al menos 88.790 € brutos anuales (frente a 86.110 €). El nivel estándar para trabajadores altamente cualificados sube a 53.220 €, mientras que los titulares de la Tarjeta Azul de la UE tienen un nuevo mínimo de 68.815 €. Los transferidos dentro de la empresa también se ven afectados: los gerentes necesitan ahora 68.815 €, los especialistas 55.053 € y los aprendices 34.408 €. En Bruselas, que establece sus umbrales en cantidades mensuales, ahora se requieren 4.748 € para la Tarjeta Azul y 3.703,44 € para trabajadores altamente cualificados. Flandes aún no ha publicado su tabla para 2026, pero las autoridades han informado a los asesores que esperan una actualización similar antes del 1 de febrero.
Los cambios aplican a todas las solicitudes nuevas, renovaciones e incluso a la mayoría de las solicitudes pendientes, por lo que los equipos de recursos humanos deben actuar rápido para modificar contratos laborales, instrucciones de nómina y aprobaciones presupuestarias. Las solicitudes que no cumplan, aunque sea por unos pocos euros, corren el riesgo de ser rechazadas automáticamente. Las empresas con un gran número de titulares de permisos también deberían auditar los pagos salariales en curso, ya que los inspectores de inmigración pueden exigir pruebas de que se cumplieron los mínimos legales de forma retroactiva.
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Bélgica opera un sistema de tres regiones para la migración económica, por lo que los umbrales varían según el tipo de trabajador y la ubicación. Las nuevas reglas se suman a las reformas de septiembre de 2024 que permiten el trabajo a tiempo parcial —por ejemplo, semanas de cuatro días— pero que aún exigen cumplir con el salario mínimo a tiempo completo de forma proporcional. Los beneficios y asignaciones siguen estando en gran medida excluidos del cálculo, a menos que sean garantizados, fijos, gravables y detallados en las nóminas.
En la práctica, los aumentos afectarán principalmente a los programas de movilidad global que usan Bélgica como centro para sedes europeas o centros de I+D, donde los paquetes salariales para perfiles junior suelen estar cerca de los límites anteriores. Los expertos recomiendan presupuestar al menos un 4-6 % por encima de los mínimos legales para absorber futuras actualizaciones por indexación o incrementos por convenios colectivos durante asignaciones de varios años.
