La firma global de inmigración Fragomen emitió una alerta el 21 de enero de 2026 detallando los nuevos umbrales salariales mínimos que entraron en vigor el 1 de enero de 2026 para las principales vías de autorización laboral en Austria. La Tarjeta Roja-Blanca-Roja (permiso clave para empleados basado en puntos) ahora exige un salario bruto mínimo de €3,465 al mes, frente a los €3,225 anteriores, mientras que el umbral para la Tarjeta Azul de la UE se ha fijado en €55,678 brutos anuales. Los empleados clave y ejecutivos que se benefician de exenciones por desplazamiento deben ganar €8,316 al mes, un aumento de casi un ocho por ciento. (fragomen.com)
Estos cambios afectan también a programas relacionados: el salario mínimo para ejecutivos exentos de autorización laboral y para investigadores reconocidos se ha alineado en €8,316, y los empleados desplazados a Austria desde otros países de la UE/EEE pueden evitar ciertas obligaciones de notificación si cumplen con esta cifra. Los empleadores deben garantizar estos montos en euros y en 14 pagas, incluso si el trabajador es remunerado desde una nómina extranjera. (fragomen.com)
![Austria elimina los límites salariales para los permisos Tarjeta Roja-Blanca-Roja y Tarjeta Azul de la UE en 2026]()
En este contexto, el equipo de VisaHQ en Austria puede ayudar a empleadores y trabajadores desplazados a gestionar la documentación para las Tarjetas Roja-Blanca-Roja, Tarjetas Azules de la UE y notificaciones de trabajadores desplazados, manteniéndose al día con los últimos umbrales salariales y asegurando que las solicitudes se presenten correctamente. Puede iniciar una solicitud o pedir una lista personalizada de documentos en https://www.visahq.com/austria/.
Para los departamentos de Recursos Humanos, estas cifras más altas implican revisiones presupuestarias para traslados que comiencen después del 1 de enero. Aunque las empresas no están obligadas a aumentar los salarios de los titulares actuales de la Tarjeta Roja-Blanca-Roja durante el periodo, pueden aplicarse incrementos por convenios colectivos. No cumplir con el nuevo salario mínimo puede conllevar la denegación o cancelación de permisos y, en casos de trabajadores desplazados, multas considerables bajo la Ley austríaca contra el Dumping Salarial y Social (LSD-BG).
Las medidas prácticas incluyen auditar todas las reubicaciones de 2026, actualizar las proyecciones de costos de asignación y destacar los nuevos umbrales en las cartas de oferta. Cuando los paquetes salariales queden ligeramente por debajo, los empleadores podrían convertir asignaciones variables en salario fijo o asumir los costos de vivienda para que el ingreso neto cumpla con los estrictos requisitos de subsistencia (€1,308.39 para personas solteras más €201.88 por hijo).
Estos cambios afectan también a programas relacionados: el salario mínimo para ejecutivos exentos de autorización laboral y para investigadores reconocidos se ha alineado en €8,316, y los empleados desplazados a Austria desde otros países de la UE/EEE pueden evitar ciertas obligaciones de notificación si cumplen con esta cifra. Los empleadores deben garantizar estos montos en euros y en 14 pagas, incluso si el trabajador es remunerado desde una nómina extranjera. (fragomen.com)
En este contexto, el equipo de VisaHQ en Austria puede ayudar a empleadores y trabajadores desplazados a gestionar la documentación para las Tarjetas Roja-Blanca-Roja, Tarjetas Azules de la UE y notificaciones de trabajadores desplazados, manteniéndose al día con los últimos umbrales salariales y asegurando que las solicitudes se presenten correctamente. Puede iniciar una solicitud o pedir una lista personalizada de documentos en https://www.visahq.com/austria/.
Para los departamentos de Recursos Humanos, estas cifras más altas implican revisiones presupuestarias para traslados que comiencen después del 1 de enero. Aunque las empresas no están obligadas a aumentar los salarios de los titulares actuales de la Tarjeta Roja-Blanca-Roja durante el periodo, pueden aplicarse incrementos por convenios colectivos. No cumplir con el nuevo salario mínimo puede conllevar la denegación o cancelación de permisos y, en casos de trabajadores desplazados, multas considerables bajo la Ley austríaca contra el Dumping Salarial y Social (LSD-BG).
Las medidas prácticas incluyen auditar todas las reubicaciones de 2026, actualizar las proyecciones de costos de asignación y destacar los nuevos umbrales en las cartas de oferta. Cuando los paquetes salariales queden ligeramente por debajo, los empleadores podrían convertir asignaciones variables en salario fijo o asumir los costos de vivienda para que el ingreso neto cumpla con los estrictos requisitos de subsistencia (€1,308.39 para personas solteras más €201.88 por hijo).
