En un mensaje dirigido directamente a las juntas directivas multinacionales, la canciller Rachel Reeves aprovechará su participación en el Foro Económico Mundial de Davos para presentar un esquema de reembolso de tarifas de visado dirigido. Según el plan, las empresas globales que realicen inversiones “pioneras” —definidas como proyectos que generan empleos de alto valor en sectores de vanguardia— podrán recuperar las tarifas que pagan al Ministerio del Interior al patrocinar a empleados clave para visados de Trabajador Cualificado o Movilidad Global de Negocios.
Reeves sostiene que el costo de obtener permiso de trabajo se ha convertido en un obstáculo para algunas empresas que evalúan si ubicar funciones avanzadas de I+D o sedes en Reino Unido. Un paquete típico de patrocinio de cinco años para un ingeniero senior puede superar las £10,000 una vez sumadas las tarifas de visado, el Cargo por Habilidades de Inmigración y el recargo sanitario. El reembolso está diseñado para neutralizar este gasto y, según funcionarios del Tesoro, inicialmente estará disponible para hasta 2,000 trabajadores al año en fase piloto.
En este contexto, las empresas que consideren patrocinar personal pueden beneficiarse de asistencia especializada. VisaHQ, por ejemplo, ofrece un servicio integral de gestión de visados que calcula con precisión las tarifas del Ministerio del Interior, prepara solicitudes para Trabajadores Cualificados y realiza el seguimiento de aprobaciones en tiempo real; su portal dedicado para Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) brinda a los equipos de RRHH un punto de contacto único para gestionar el nuevo esquema de reembolsos de forma ágil y eficiente.
![Reino Unido reembolsará las tasas de visa a inversores ‘pioneros’ que traigan personal altamente cualificado]()
Los funcionarios también confirmaron que el Ministerio del Interior acelerará la tramitación de licencias de patrocinio para inversores elegibles, reduciendo los tiempos de procesamiento de un promedio de 10 semanas a “tan solo cinco días hábiles”. Los inversores serán evaluados según criterios que incluyen gasto de capital, niveles salariales e impacto regional, reflejando el enfoque industrial más amplio del Partido Laborista en energía limpia, manufactura avanzada y ciencias de la vida.
Para los equipos de RRHH y movilidad global, el anuncio representa tanto una oportunidad como un desafío. Las empresas que planeen expandirse en Reino Unido pueden presupuestar costos migratorios iniciales más bajos, pero deben estar preparadas para demostrar rápidamente sus credenciales “pioneras” una vez que se publiquen las directrices del esquema el próximo mes. Los asesores en inmigración advierten que el reembolso solo se otorgará después de que se concedan los visados y los empleados hayan ingresado al país, por lo que la planificación del flujo de caja sigue siendo crucial.
Si el piloto tiene éxito, los ministros indican que podría ampliarse en el Presupuesto de otoño. Por ahora, sin embargo, el mensaje desde Davos es claro: Reino Unido está dispuesto a asumir parte del costo migratorio para las empresas que traigan talento de clase mundial e inversión a largo plazo al país.
Reeves sostiene que el costo de obtener permiso de trabajo se ha convertido en un obstáculo para algunas empresas que evalúan si ubicar funciones avanzadas de I+D o sedes en Reino Unido. Un paquete típico de patrocinio de cinco años para un ingeniero senior puede superar las £10,000 una vez sumadas las tarifas de visado, el Cargo por Habilidades de Inmigración y el recargo sanitario. El reembolso está diseñado para neutralizar este gasto y, según funcionarios del Tesoro, inicialmente estará disponible para hasta 2,000 trabajadores al año en fase piloto.
En este contexto, las empresas que consideren patrocinar personal pueden beneficiarse de asistencia especializada. VisaHQ, por ejemplo, ofrece un servicio integral de gestión de visados que calcula con precisión las tarifas del Ministerio del Interior, prepara solicitudes para Trabajadores Cualificados y realiza el seguimiento de aprobaciones en tiempo real; su portal dedicado para Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) brinda a los equipos de RRHH un punto de contacto único para gestionar el nuevo esquema de reembolsos de forma ágil y eficiente.
Los funcionarios también confirmaron que el Ministerio del Interior acelerará la tramitación de licencias de patrocinio para inversores elegibles, reduciendo los tiempos de procesamiento de un promedio de 10 semanas a “tan solo cinco días hábiles”. Los inversores serán evaluados según criterios que incluyen gasto de capital, niveles salariales e impacto regional, reflejando el enfoque industrial más amplio del Partido Laborista en energía limpia, manufactura avanzada y ciencias de la vida.
Para los equipos de RRHH y movilidad global, el anuncio representa tanto una oportunidad como un desafío. Las empresas que planeen expandirse en Reino Unido pueden presupuestar costos migratorios iniciales más bajos, pero deben estar preparadas para demostrar rápidamente sus credenciales “pioneras” una vez que se publiquen las directrices del esquema el próximo mes. Los asesores en inmigración advierten que el reembolso solo se otorgará después de que se concedan los visados y los empleados hayan ingresado al país, por lo que la planificación del flujo de caja sigue siendo crucial.
Si el piloto tiene éxito, los ministros indican que podría ampliarse en el Presupuesto de otoño. Por ahora, sin embargo, el mensaje desde Davos es claro: Reino Unido está dispuesto a asumir parte del costo migratorio para las empresas que traigan talento de clase mundial e inversión a largo plazo al país.
