En una conferencia de prensa en Moncton, Nuevo Brunswick, el 19 de enero de 2026, la ministra de Inmigración, Lena Metlege Diab, presentó una nueva herramienta clave en la estrategia de inmigración francófona de Canadá: este año se asignarán 5,000 espacios de residencia permanente (RP) del cupo federal de selección directamente a las provincias y territorios.
Esta medida es adicional —se suma a las cuotas de los programas de nominación provincial (PNP) y otras asignaciones piloto— y está diseñada para que los gobiernos subnacionales atraigan talento francófono y bilingüe para cubrir puestos difíciles en todo el país. Las provincias tendrán libertad para distribuir estos espacios extra entre sus categorías económicas, aunque IRCC anticipa que muchas invitaciones se otorgarán a través de las vías PNP vinculadas a Express Entry y sorteos por categorías que ya valoran el dominio del francés.
Para empleadores e individuos que quieran aprovechar estas nuevas oportunidades, el equipo de VisaHQ en Canadá (https://www.visahq.com/canada/) puede simplificar cada paso del proceso —desde reservar exámenes de idioma aprobados hasta armar perfiles para Express Entry y solicitudes de nominación provincial— asegurando que los candidatos francófonos y las empresas que los patrocinan avancen rápidamente con aplicaciones totalmente conformes.
![Ottawa destina 5,000 plazas adicionales de residencia permanente para impulsar la inmigración francófona fuera de Quebec]()
La decisión de Ottawa llega tras cuatro años consecutivos en que Canadá superó sus metas de inmigración francófona fuera de Quebec. IRCC confirmó que en 2025 el 8.9 % de las admisiones de RP fuera de Quebec fueron francófonas, superando la meta del 8.5 %. Según el Plan de Niveles de Inmigración 2026–2028, el gobierno busca aumentar esa proporción al 9 % en 2026, 9.5 % en 2027 y 10.5 % en 2028.
Los grupos empresariales recibieron con agrado el anuncio, destacando que los recién llegados francófonos ayudan a las empresas a atender el mercado francófono canadiense de 10 millones de personas y a abrir vínculos con Europa y África. Empleadores en Nuevo Brunswick, Ontario y Manitoba —provincias con grandes comunidades francófonas minoritarias— ya muestran interés en usar estos nuevos cupos para reclutar enfermeros, ingenieros y profesionales de TI.
Para los equipos de movilidad corporativa, la implicación práctica es clara: los candidatos francófonos podrían enfrentar tiempos de espera más cortos para obtener certificados de nominación e Invitaciones para Aplicar (ITA), brindando a los empleadores un camino más rápido hacia la residencia permanente para el personal bilingüe. Los asesores en inmigración recomiendan a los equipos de RR.HH. identificar rápidamente a los empleados elegibles para que sus perfiles se presenten antes de las ventanas provinciales de admisión previstas.
Esta medida es adicional —se suma a las cuotas de los programas de nominación provincial (PNP) y otras asignaciones piloto— y está diseñada para que los gobiernos subnacionales atraigan talento francófono y bilingüe para cubrir puestos difíciles en todo el país. Las provincias tendrán libertad para distribuir estos espacios extra entre sus categorías económicas, aunque IRCC anticipa que muchas invitaciones se otorgarán a través de las vías PNP vinculadas a Express Entry y sorteos por categorías que ya valoran el dominio del francés.
Para empleadores e individuos que quieran aprovechar estas nuevas oportunidades, el equipo de VisaHQ en Canadá (https://www.visahq.com/canada/) puede simplificar cada paso del proceso —desde reservar exámenes de idioma aprobados hasta armar perfiles para Express Entry y solicitudes de nominación provincial— asegurando que los candidatos francófonos y las empresas que los patrocinan avancen rápidamente con aplicaciones totalmente conformes.
La decisión de Ottawa llega tras cuatro años consecutivos en que Canadá superó sus metas de inmigración francófona fuera de Quebec. IRCC confirmó que en 2025 el 8.9 % de las admisiones de RP fuera de Quebec fueron francófonas, superando la meta del 8.5 %. Según el Plan de Niveles de Inmigración 2026–2028, el gobierno busca aumentar esa proporción al 9 % en 2026, 9.5 % en 2027 y 10.5 % en 2028.
Los grupos empresariales recibieron con agrado el anuncio, destacando que los recién llegados francófonos ayudan a las empresas a atender el mercado francófono canadiense de 10 millones de personas y a abrir vínculos con Europa y África. Empleadores en Nuevo Brunswick, Ontario y Manitoba —provincias con grandes comunidades francófonas minoritarias— ya muestran interés en usar estos nuevos cupos para reclutar enfermeros, ingenieros y profesionales de TI.
Para los equipos de movilidad corporativa, la implicación práctica es clara: los candidatos francófonos podrían enfrentar tiempos de espera más cortos para obtener certificados de nominación e Invitaciones para Aplicar (ITA), brindando a los empleadores un camino más rápido hacia la residencia permanente para el personal bilingüe. Los asesores en inmigración recomiendan a los equipos de RR.HH. identificar rápidamente a los empleados elegibles para que sus perfiles se presenten antes de las ventanas provinciales de admisión previstas.
