Unos 170,000 ucranianos que huyeron a Italia tras la invasión rusa de 2022 pueden respirar tranquilos: el Decreto-Ley 201/2025, confirmado el 17 de enero y publicado el 18 de enero, permite a los titulares de permisos de residencia con ‘protezione speciale’ renovarlos hasta el 4 de marzo de 2027. Esta medida alinea a Italia con la Decisión 2025/1460 del Consejo de la UE, que extiende la protección temporal en todo el bloque para los desplazados ucranianos.
La protección temporal otorga acceso al mercado laboral italiano, al sistema nacional de salud y al sistema educativo. Sin esta prórroga, la autorización de trabajo habría caducado en marzo de 2026, poniendo en riesgo la continuidad laboral y obligando a los empleadores a buscar permisos alternativos. Las solicitudes de renovación deben presentarse dentro del plazo estándar de 60 días antes de la expiración; perder esta fecha suspende automáticamente el derecho a trabajar.
Las empresas que contrataron profesionales ucranianos en los últimos tres años —especialmente en ingeniería y tecnología— están revisando sus archivos de recursos humanos para identificar quiénes necesitan renovar y reservando citas en las prefecturas con anticipación, ya que la disponibilidad de turnos suele reducirse antes de las fechas límite. Regiones como Lombardía y Emilia-Romaña están ampliando cursos gratuitos de italiano y reconociendo títulos universitarios ucranianos para facilitar la integración de talento en puestos de alta cualificación.
![Italia Extiende los Permisos de Protección Temporal para Ucranianos hasta el 4 de marzo de 2027]()
Para empleadores o personas que prefieran asesoría experta, el equipo de VisaHQ en Italia puede gestionar todo el proceso de renovación —desde asegurar citas y preparar la documentación hasta el seguimiento de la emisión de nuevas tarjetas electrónicas— para que los solicitantes cumplan cómodamente con el plazo de 60 días. Su plataforma online (https://www.visahq.com/italy/) ofrece actualizaciones en tiempo real y listas de verificación personalizadas, brindando a departamentos de RR.HH. y a ciudadanos ucranianos un camino ágil y conforme para mantener sus derechos laborales y de residencia.
Desde el punto de vista del cumplimiento, los gestores de movilidad deben actualizar los manuales de asignación, presupuestar posibles tasas de 30 € por la tarjeta electrónica y estar atentos a una circular del Ministerio del Interior que se espera en las próximas semanas, la cual aclarará si se requieren nuevos datos biométricos. Las empresas que financien programas de capacitación podrían obtener acceso prioritario a subvenciones regionales, un incentivo valioso dada la crónica escasez de profesionales STEM en Italia.
A largo plazo, esta medida refleja un giro a nivel europeo hacia soluciones plurianuales para los ucranianos desplazados, reduciendo los ciclos anuales de renovación y la carga administrativa para los empleadores. Los departamentos de RR.HH. deben considerar 2027 como el próximo horizonte clave para la planificación estratégica de la plantilla.
La protección temporal otorga acceso al mercado laboral italiano, al sistema nacional de salud y al sistema educativo. Sin esta prórroga, la autorización de trabajo habría caducado en marzo de 2026, poniendo en riesgo la continuidad laboral y obligando a los empleadores a buscar permisos alternativos. Las solicitudes de renovación deben presentarse dentro del plazo estándar de 60 días antes de la expiración; perder esta fecha suspende automáticamente el derecho a trabajar.
Las empresas que contrataron profesionales ucranianos en los últimos tres años —especialmente en ingeniería y tecnología— están revisando sus archivos de recursos humanos para identificar quiénes necesitan renovar y reservando citas en las prefecturas con anticipación, ya que la disponibilidad de turnos suele reducirse antes de las fechas límite. Regiones como Lombardía y Emilia-Romaña están ampliando cursos gratuitos de italiano y reconociendo títulos universitarios ucranianos para facilitar la integración de talento en puestos de alta cualificación.
Para empleadores o personas que prefieran asesoría experta, el equipo de VisaHQ en Italia puede gestionar todo el proceso de renovación —desde asegurar citas y preparar la documentación hasta el seguimiento de la emisión de nuevas tarjetas electrónicas— para que los solicitantes cumplan cómodamente con el plazo de 60 días. Su plataforma online (https://www.visahq.com/italy/) ofrece actualizaciones en tiempo real y listas de verificación personalizadas, brindando a departamentos de RR.HH. y a ciudadanos ucranianos un camino ágil y conforme para mantener sus derechos laborales y de residencia.
Desde el punto de vista del cumplimiento, los gestores de movilidad deben actualizar los manuales de asignación, presupuestar posibles tasas de 30 € por la tarjeta electrónica y estar atentos a una circular del Ministerio del Interior que se espera en las próximas semanas, la cual aclarará si se requieren nuevos datos biométricos. Las empresas que financien programas de capacitación podrían obtener acceso prioritario a subvenciones regionales, un incentivo valioso dada la crónica escasez de profesionales STEM en Italia.
A largo plazo, esta medida refleja un giro a nivel europeo hacia soluciones plurianuales para los ucranianos desplazados, reduciendo los ciclos anuales de renovación y la carga administrativa para los empleadores. Los departamentos de RR.HH. deben considerar 2027 como el próximo horizonte clave para la planificación estratégica de la plantilla.
