Apenas seis semanas después de que el Parlamento convirtiera en ley el ‘Decreto Flussi’ 2026-2028, el Ministerio de Trabajo emitió una circular nocturna el 16 de enero que distribuye la cuota de trabajo estacional de este año entre las 20 regiones de Italia y las principales asociaciones empresariales. Los detalles, publicados el 18 de enero, confirman 40,075 plazas para 2026, el primer tramo de un récord de 497,550 admisiones de trabajadores extranjeros previstas para los próximos tres años. (visahq.com)
La agricultura domina la asignación, con 27,000 visados, seguida por el turismo y la hostelería (13,000) y cuotas menores para el transporte por carretera y la pesca. Estas cifras reflejan la persistente escasez de mano de obra en la cadena agroalimentaria italiana y en la industria turística costera, ambas con dificultades para cubrir sus operaciones en temporada alta desde la pandemia. El primer ‘click-day’ online comenzó a las 09:00 del 12 de enero, y las autoridades esperan que la cuota agrícola se agote en minutos, replicando el récord del año pasado, cuando se agotó en 20 minutos. (visahq.com)
Para los gestores de movilidad global, el reto práctico es la rapidez. Los empleadores deben prellenar contratos, certificados de vivienda y autorizaciones del INPS, y conectarse al portal ALI del Ministerio del Interior justo en el momento de apertura, preferiblemente con conexiones de fibra óptica para evitar desconexiones. Consultores de visados informan que algunas empresas realizaron simulacros durante el fin de semana para reducir segundos en los tiempos de envío. Los archivos rechazados pasan a una lista de espera que difícilmente avanza a menos que otros competidores se retiren, por lo que la precisión desde el primer intento es crucial. (visahq.com)
![Italia asigna 40,075 visados de trabajo temporal para 2026 con la entrada en vigor del nuevo Decreto Flussi]()
Si la carrera contra el reloj resulta abrumadora, los especialistas de VisaHQ en Italia pueden asumir la carga: redactan contratos específicos por región, suben documentos al portal ALI y hacen seguimiento en tiempo real de las aprobaciones prefecturales a través de un panel online. Su servicio integral ofrece a los equipos de RRHH un margen de seguridad ante imprevistos de última hora y maximiza las probabilidades de conseguir una codiciada plaza estacional. Más información en https://www.visahq.com/italy/.
Más allá de la cosecha de este año, el decreto ofrece una vía de talento a medio plazo. Los permisos estacionales pueden convertirse en contratos plurianuales tras dos renovaciones, brindando a las empresas agroalimentarias y turísticas una forma de retener trabajadores experimentados. Sin embargo, los equipos de RRHH deben presupuestar formación en idiomas, exámenes de salud laboral y programas de integración local para maximizar la retención y productividad. Las empresas con operaciones en varios países de la UE también están evaluando si las mayores cuotas de Italia y sus salarios mínimos relativamente bajos justifican trasladar parte del personal estacional desde España o Grecia.
La próxima fecha clave es el 9 de febrero, cuando las empresas turísticas competirán por sus 13,000 plazas. Con los Juegos Olímpicos de Invierno 2026 en el horizonte, se espera que la demanda supere la oferta. Las compañías que no consigan plaza deberían mantener sus solicitudes en borrador: el Ministerio insinuó que las cuotas no utilizadas podrían redistribuirse a mitad de año, ofreciendo una segunda oportunidad.
La agricultura domina la asignación, con 27,000 visados, seguida por el turismo y la hostelería (13,000) y cuotas menores para el transporte por carretera y la pesca. Estas cifras reflejan la persistente escasez de mano de obra en la cadena agroalimentaria italiana y en la industria turística costera, ambas con dificultades para cubrir sus operaciones en temporada alta desde la pandemia. El primer ‘click-day’ online comenzó a las 09:00 del 12 de enero, y las autoridades esperan que la cuota agrícola se agote en minutos, replicando el récord del año pasado, cuando se agotó en 20 minutos. (visahq.com)
Para los gestores de movilidad global, el reto práctico es la rapidez. Los empleadores deben prellenar contratos, certificados de vivienda y autorizaciones del INPS, y conectarse al portal ALI del Ministerio del Interior justo en el momento de apertura, preferiblemente con conexiones de fibra óptica para evitar desconexiones. Consultores de visados informan que algunas empresas realizaron simulacros durante el fin de semana para reducir segundos en los tiempos de envío. Los archivos rechazados pasan a una lista de espera que difícilmente avanza a menos que otros competidores se retiren, por lo que la precisión desde el primer intento es crucial. (visahq.com)
Si la carrera contra el reloj resulta abrumadora, los especialistas de VisaHQ en Italia pueden asumir la carga: redactan contratos específicos por región, suben documentos al portal ALI y hacen seguimiento en tiempo real de las aprobaciones prefecturales a través de un panel online. Su servicio integral ofrece a los equipos de RRHH un margen de seguridad ante imprevistos de última hora y maximiza las probabilidades de conseguir una codiciada plaza estacional. Más información en https://www.visahq.com/italy/.
Más allá de la cosecha de este año, el decreto ofrece una vía de talento a medio plazo. Los permisos estacionales pueden convertirse en contratos plurianuales tras dos renovaciones, brindando a las empresas agroalimentarias y turísticas una forma de retener trabajadores experimentados. Sin embargo, los equipos de RRHH deben presupuestar formación en idiomas, exámenes de salud laboral y programas de integración local para maximizar la retención y productividad. Las empresas con operaciones en varios países de la UE también están evaluando si las mayores cuotas de Italia y sus salarios mínimos relativamente bajos justifican trasladar parte del personal estacional desde España o Grecia.
La próxima fecha clave es el 9 de febrero, cuando las empresas turísticas competirán por sus 13,000 plazas. Con los Juegos Olímpicos de Invierno 2026 en el horizonte, se espera que la demanda supere la oferta. Las compañías que no consigan plaza deberían mantener sus solicitudes en borrador: el Ministerio insinuó que las cuotas no utilizadas podrían redistribuirse a mitad de año, ofreciendo una segunda oportunidad.
