El Departamento de Estado de EE. UU. dejará de emitir visas de inmigrante a nacionales de 75 países a partir del 21 de enero de 2026, mientras revisa los riesgos asociados al llamado “cargo público”. Las categorías de visas no inmigrantes, como H-1B, L-1 y B-1/B-2, no se verán afectadas. (visahq.com)
Aunque Alemania no está en la lista, esta suspensión complica la planificación de movilidad para las empresas alemanas que reclutan talento de África, Asia y Sudamérica. Los ingenieros ya seleccionados para patrocinio de tarjeta verde estadounidense mediante procesamiento consular deberán cambiar a un ajuste de estatus dentro del país —lo que añade entre seis y nueve meses— o posponer sus fechas de inicio en EE. UU. Los ganadores de la lotería de visas de diversidad que trabajan en el sector tecnológico de Berlín también podrían perder elegibilidad si la pausa se extiende más allá del cierre del año fiscal estadounidense, el 30 de septiembre.
![La congelación de visas de inmigrantes en EE. UU. genera problemas para multinacionales alemanas]()
Abogados de inmigración con sede en Frankfurt estiman que una suspensión de tres meses incrementaría en un 15 % su carga de casos de reubicación para 2026 debido a la necesidad de volver a presentar solicitudes. Proveedores automotrices en Baden-Württemberg advierten que los retrasos en las transferencias a plantas en EE. UU. afectarán los calendarios de lanzamiento de modelos, mientras que las farmacéuticas temen retrasos en proyectos en instalaciones reguladas por la FDA.
En medio de esta incertidumbre, el portal de VisaHQ en Alemania ofrece a los equipos de recursos humanos y a los profesionales en proceso de reubicación alertas consulares en tiempo real, listas de verificación automatizadas de documentos y soporte integral para la presentación de solicitudes tanto de visas de inmigrante como no inmigrante. El servicio también puede acelerar vías alternativas como transferencias L-1 o paquetes de ajuste de estatus, garantizando un tiempo mínimo de inactividad en los proyectos; más información en https://www.visahq.com/germany/.
Se recomienda a los equipos de recursos humanos auditar todos los casos gestionados a través de consulados estadounidenses y preparar a los candidatos con planes de contingencia. Cuando sea posible, los empleadores pueden cambiar al personal a visas de transferencia intracompany L-1, aunque la elegibilidad requiere un año de empleo previo en el extranjero. Los responsables de presupuesto deben anticipar mayores costos legales y posibles penalizaciones por retrasos en proyectos.
Aunque Alemania no está en la lista, esta suspensión complica la planificación de movilidad para las empresas alemanas que reclutan talento de África, Asia y Sudamérica. Los ingenieros ya seleccionados para patrocinio de tarjeta verde estadounidense mediante procesamiento consular deberán cambiar a un ajuste de estatus dentro del país —lo que añade entre seis y nueve meses— o posponer sus fechas de inicio en EE. UU. Los ganadores de la lotería de visas de diversidad que trabajan en el sector tecnológico de Berlín también podrían perder elegibilidad si la pausa se extiende más allá del cierre del año fiscal estadounidense, el 30 de septiembre.
Abogados de inmigración con sede en Frankfurt estiman que una suspensión de tres meses incrementaría en un 15 % su carga de casos de reubicación para 2026 debido a la necesidad de volver a presentar solicitudes. Proveedores automotrices en Baden-Württemberg advierten que los retrasos en las transferencias a plantas en EE. UU. afectarán los calendarios de lanzamiento de modelos, mientras que las farmacéuticas temen retrasos en proyectos en instalaciones reguladas por la FDA.
En medio de esta incertidumbre, el portal de VisaHQ en Alemania ofrece a los equipos de recursos humanos y a los profesionales en proceso de reubicación alertas consulares en tiempo real, listas de verificación automatizadas de documentos y soporte integral para la presentación de solicitudes tanto de visas de inmigrante como no inmigrante. El servicio también puede acelerar vías alternativas como transferencias L-1 o paquetes de ajuste de estatus, garantizando un tiempo mínimo de inactividad en los proyectos; más información en https://www.visahq.com/germany/.
Se recomienda a los equipos de recursos humanos auditar todos los casos gestionados a través de consulados estadounidenses y preparar a los candidatos con planes de contingencia. Cuando sea posible, los empleadores pueden cambiar al personal a visas de transferencia intracompany L-1, aunque la elegibilidad requiere un año de empleo previo en el extranjero. Los responsables de presupuesto deben anticipar mayores costos legales y posibles penalizaciones por retrasos en proyectos.
