Más de 600 ciudadanos chipriotas residentes en el extranjero han presentado solicitudes para regresar y trabajar en Chipre bajo un programa gubernamental de repatriación de talento, informaron los diputados durante una sesión del Comité de Finanzas de la Cámara el 19 de enero. El programa ofrece exenciones fiscales y otros beneficios con el objetivo de frenar la fuga de cerebros y cubrir la escasez de habilidades en sectores como tecnología, finanzas y servicios profesionales.
Según la Ley de Impuesto sobre la Renta vigente, las personas que hayan trabajado en el extranjero al menos tres años consecutivos disfrutan de una exención del 20 % sobre los ingresos laborales (con un tope de 8.550 €) durante siete años fiscales tras su traslado. Un proyecto de ley actualmente en el Parlamento propone aumentar la exención al 25 %, con un límite anual de 25.000 €, y ampliar la elegibilidad a chipriotas que hayan pasado siete años en el extranjero (o tres años si cuentan con títulos académicos reconocidos).
Para los chipriotas en el extranjero que estén considerando regresar, o para empleadores internacionales que busquen atraer talento al país, VisaHQ ofrece ayuda para simplificar los trámites burocráticos. La plataforma de la empresa para Chipre (https://www.visahq.com/cyprus/) brinda una guía paso a paso sobre requisitos de visado, permisos de residencia y legalización de documentos, asegurando que tanto los empleados como los equipos de recursos humanos gestionen correctamente y a tiempo la documentación migratoria.
![Incentivos gubernamentales para la repatriación atraen a más de 600 expatriados chipriotas a regresar a casa]()
El Ministerio de Finanzas destacó el interés inicial como una señal de que el programa puede atraer a profesionales de alto valor a la isla. Los empleadores coinciden: la Federación de Empresarios e Industriales de Chipre señala que sus empresas miembros tienen dificultades para cubrir alrededor de 4.500 puestos especializados, que van desde ingeniería de software hasta administración de fondos.
Desde la perspectiva de la política de movilidad, estos incentivos alinean a Chipre con otras jurisdicciones europeas, como los regímenes de ‘Residente No Habitual’ en Portugal y ‘Trabajadores Impatriados’ en Italia, que utilizan alivios fiscales específicos para atraer talento. Las empresas que planifiquen traslados dentro de la UE deben considerar el coste de vida relativamente bajo y el entorno anglófono de Chipre, frente a la limitada oferta de colegios internacionales y el aumento de los alquileres en Nicosia y Limassol.
Los diputados planean votar la ley enmendada antes del receso de primavera para que los beneficios mejorados se apliquen a partir del 1 de abril de 2026. De ser aprobada, los equipos de recursos humanos deberán incorporar los nuevos límites en las proyecciones de costes de asignación y actualizar las configuraciones de nómina paralela en consecuencia.
Según la Ley de Impuesto sobre la Renta vigente, las personas que hayan trabajado en el extranjero al menos tres años consecutivos disfrutan de una exención del 20 % sobre los ingresos laborales (con un tope de 8.550 €) durante siete años fiscales tras su traslado. Un proyecto de ley actualmente en el Parlamento propone aumentar la exención al 25 %, con un límite anual de 25.000 €, y ampliar la elegibilidad a chipriotas que hayan pasado siete años en el extranjero (o tres años si cuentan con títulos académicos reconocidos).
Para los chipriotas en el extranjero que estén considerando regresar, o para empleadores internacionales que busquen atraer talento al país, VisaHQ ofrece ayuda para simplificar los trámites burocráticos. La plataforma de la empresa para Chipre (https://www.visahq.com/cyprus/) brinda una guía paso a paso sobre requisitos de visado, permisos de residencia y legalización de documentos, asegurando que tanto los empleados como los equipos de recursos humanos gestionen correctamente y a tiempo la documentación migratoria.
El Ministerio de Finanzas destacó el interés inicial como una señal de que el programa puede atraer a profesionales de alto valor a la isla. Los empleadores coinciden: la Federación de Empresarios e Industriales de Chipre señala que sus empresas miembros tienen dificultades para cubrir alrededor de 4.500 puestos especializados, que van desde ingeniería de software hasta administración de fondos.
Desde la perspectiva de la política de movilidad, estos incentivos alinean a Chipre con otras jurisdicciones europeas, como los regímenes de ‘Residente No Habitual’ en Portugal y ‘Trabajadores Impatriados’ en Italia, que utilizan alivios fiscales específicos para atraer talento. Las empresas que planifiquen traslados dentro de la UE deben considerar el coste de vida relativamente bajo y el entorno anglófono de Chipre, frente a la limitada oferta de colegios internacionales y el aumento de los alquileres en Nicosia y Limassol.
Los diputados planean votar la ley enmendada antes del receso de primavera para que los beneficios mejorados se apliquen a partir del 1 de abril de 2026. De ser aprobada, los equipos de recursos humanos deberán incorporar los nuevos límites en las proyecciones de costes de asignación y actualizar las configuraciones de nómina paralela en consecuencia.
